курсовая Модели организационного поведения

принимаем заказы на другие работы ...

Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения…………………
1.1. Сущность понятия «организационное поведение»…………………………..
1.2. Особенности организационного поведения…………………………………..
Глава 2. Система оценки организационного поведения ООО «-»
2.1. Предмет и объект исследования ООО «-» ……………...
2.2. Гипотеза, задачи и методы исследования……………………………………
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования…………………..
3.1. Анализ актуального и желаемого организационного поведения…………..
3.2. Влияние организационного поведения на эффективность деятельности….
Заключение………………………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………………………………
Приложения…………………………………………………………………………

......
Поэтому целью данной работы является исследование организационного поведения сквозь призму индивидуально-личностных ценностей сотрудников компании.
В рамках достижения данной цели был решен следующий ряд задач:
- дана характеристика организационной культуры;
- определены особенности в организационном поведении;
- выявлено взаимное влияние особенностей и культуры организации.
Объектом исследования является организационное поведение ООО «-».
Предметом исследования явились принципы, методы и инструменты формирования и внедрения организационного поведения компании, как поддерживающие общекорпоративную стратегию устойчивого развития.
В качестве методов исследования были выбраны субъективно-оценочные методы диагностики, основанные на анализе ответов испытуемых на вопросы и суждения оп росников, а также анализ выборов альтернативных суждений.
Информационную базу составили труды авторов по проблемам корпоративной культуры и организационного поведения, а также результаты проведенных опросов сотрудников исследуемой компании.