Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
379174 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
31
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Описание
В работе описаны теоретические основы стимулирования труда. Во второй главе проведен анализ проведения процесса стимулирования персонала на предприятии а так же пути совершенствования мотивации труда.
Защита проходила в городе Рыбница в 2016 году, работа сдана на отлично. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда 5
1.2 Классификация видов и форм организации стимулирования труда 9
1.3 Проблемы стимулирования труда и способы их решения 15
ГЛАВА II. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ООО «ТРИСТАР» 19
2.1. Краткая характеристика ООО «ТриСтар» 19
2.2.Анализ процесса стимулирования персонала на предприятии ООО «ТриСтар» 21
2.3. Совершенствование процесса стимулирования персонала на предприятии ООО «ТриСтар» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Введение
Мотивация и стимулирование сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку они выступают непосредственной причиной его поведения. Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Это говорит о том, что мотивация и стимулирование являются неотъемлемой составляющей управленческой деятельности. Они позволяют в полной мере осуществлять индивидуальный подход к персоналу и реализовывать личностный потенциал, как руководителя, так и всех остальных сотрудников для достижения текущих и стратегических целей организации.
Для достижения целей организации руководству необходимо обеспечить эффективные действия персонала. Для этого нужно не только обеспечить функциона льную загрузку работников и создать им необходимые условия, но и вызвать у них желание энергично совершать именно те действия, которые приближают организации к достижению поставленных целей
Актуальность проблематики не вызывает сомнений, так как современный уровень экономического развития сформировал новую парадигму управления, выделяющую человеческие ресурсы как ключевой элемент и ресурс эффективной организации. Важнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации является мотивация и стимулирование труда.
Список литературы
1. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. - М., 2003. - 245с.
2.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2003. - № 1. – 308 с.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: Инфра-М, 2007. 399 с.
4. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 132 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2007. - 447 с.
6.Гималетдинов А.М. «Мотивация труда», «Справочник по управлению персоналом», 2003 №6
7.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2004. – 174 с.
8.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования персонала // Банковские технологии.- 2003.- № 3. -265 с.
9. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, - 2000. - С. 508
10. Линчевский Э.Э. Мотивация - основа деятельности: Учеб. пособие. - СПб., 2000.- 203 с.
11.Система управления персоналом на предприятии. – М.: Всероссийский центр производительности, 2003. - 318с.
12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО «Бизнес - школа «Интел - синтез», 1999. - 369 с.
13. Сперанский А.А., Драгункина И.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Альфа-Пресс, 2006. - 190 с.
14. Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. - Донецк: ИЭП НАН Украины, 2000. - 554 с.
15. Экономика предприятия. / Под ред. В.Е. Кантора СПб.: Питер Пресс, 2007. - 394 с.
16. Экономика предприятия. / Под ред. О.И. Волкова. М.: Инфра-М, 2003. - 601 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00517