Трудовые правоотношения

Работа состоит из 2глав и 5пунктов, дата написания 2017год, защита прошла на 5
Также указаны методы, объект, предмет, цель, актуальность, авторы, задачи, новизна темы, используются 25 источников литературы ...

Сторонами трудовых правоотношений отношений являются работник и работодатель.
Определение субъектов трудовых отношений содержатся в статье 20 Трудового кодекса. «Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем».[ ]

Актуальность и значимость данной темы выражается, прежде всего, в важности определения понятия трудового правоотношения, в условиях перехода России к рыночной экономике. Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе - это представляет интерес для проведения научного исследования.

Наниматель несет ответственность или сам или его представители(руководитель организации, его зам);охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, а именно являются едиными правоотношениями;имеют продолжительный характер, т.е. права и обязанностей субъектов исполнятся не разовыми действиями, а регулярными или периодическимиПризнаки трудовых правоотношений:Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деле предприятия;Работник обязан реализовывать определенную заранее обусловленную функцию,т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник исполняет индивидуально-конкретное задание к определенному периоду времени;Выполнение трудовой функции реализовывается в условиях общего труда, что подчеркивает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива);Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате заработной платы. Оплата совершается за живой затраченный труд, выполняемый работником систематично в установленное время или назначенный период,а не за конкретный результат общественного труда;Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций,но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством1.2. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений Для возникновения, изменения и прекращения правоотношений по нормированию труда должен совершиться, согласно нормам права, соответствующий юридический факт. Юридические факты,тянущие за собой возникновение правоотношений по нормированию труда, именуются основаниями их возникновения. Особенность этих фактов состоит, что в трудовом праве не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Указанные факты в трудовом праве представляют собой правомерные действия - волеизъявления работника и руководителя, действующего от имени работодателя, совершаемые с целью установить правоотношения по нормированию труда. Ибо они показывают как раз правомерными волеизъявлениями людей, их называют юридическими актами.[]По общему правилу, трудовой договор является основанием возникновения большинства трудовых правоотношений, в том числе и по нормированию труда. Но в нашем случае правовые нормы соединяют возникновение правоотношений по нормированию труда не с одним юридическим актом, каковым является трудовой договор,а с несколькими. В совокупности эти юридические акты представляю собой именуемый сложный юридический состав, который служит основанием возникновения правоотношений по нормированию труда. Существование указанных составов обусловлено спецификой труда отдельных категорий работников, особенной сложностью выполняемых ими работ.Нормы труда могут быть определены в ведомственных нормативных актах, локальных нормативных актах,ссылки на которые содержатся как трудовом договоре, так и в коллективном договоре. Наконец, нормы труда могут быть учреждены и на основании судебного решения.Всякий из указанных актов в совокупности с трудовым и коллективным договором выступает основанием возникновения правоотношений по нормированию труда. Эти же основания и являются сложными юридическими составами,включающими трудовой договор и указанные акты, совершаемые в обусловленной последовательности, где трудовой договор, будто, «замыкает» иные совершенные до него акты.Независимо от различий и числа юридических актов, входящих в сложные юридические составы,в них обязательно присутствует трудовой договор, который занимает определенное место.Юридические акты, выступают основаниями изменений правоотношений по нормированию труда, бывают обычно двусторонними актами. Изменение норм труда требует согласия, как работника,так и органов, представляющих интересы работников, а также органов, выполняющих контроль в сфере труда.В зависимости от того,какой из субъектов правоотношения по нормированию труда оказал инициативу, основаниями изменения этого правоотношения могут являться:соглашение сторон(обоюдная воля, т.е. инициатива сторон);волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника или инициатива работодателя;волеизъявление(акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношенияСтало быть, основаниями возникновения и прекращения правоотношений по нормированию труда являются сложные юридические составы, которые замыкают трудовой или коллективный договор.1.3.Отличие трудового отношения од других отношений, возникающих при использовании трудаВ соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации гражданин может без труда распоряжаться своими способностями к труду. Следовательно он может вступать в трудовые отношения,или же также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права, при реализации своих способностей к труду.[]В теории и практике располагает большим значение правильное разграничение трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда. Возникновение трудовых отношений тянет появление у работодателей дополнительных обязанностей, корреспондирующих в права работников, к примеру, по созданию условий труда,предоставлению времени отдыха, ограничению рабочего времени и других. В свое время как гражданские отношения избавляют работодателя от массы ненужных хлопот, в частности,по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Отчего работодатели зачастую трудовые отношения пытаются скрыть под личиной гражданских отношений. В связи с этим критерии разграничения трудовых отношений и других отношений, возникающих при использовании труда, обладают первостепенным значением.Как известно, субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. То есть одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. Субъектами гражданских отношений в сфере труда могут быть и юридические лица. К примеру,одно юридическое лицо может заключить договор с другим юридическим лицом, которое обязуется составить за него бухгалтерский отчет. В этом случае возникают гражданские отношения. Поручение данной работы физическому лицу будет свидетельствовать о выполнении трудовой функции.В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. Достижение отдельных результатов, выполнение конкретного задания не является основанием для прекращения трудовых отношений. В то время как гражданские отношения связаны с достижением конкретного результата,за который и производится выплата вознаграждения. Поэтому в гражданских отношениях обязанности носят более конкретный характер, поскольку точное определение момента их выполнения является основанием для выплаты вознаграждения. После выполнения задания и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются. В свою очередь трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания,а для работы по определенной трудовой функции. Поэтому каждое новое задание в трудовых отношениях не оформляется специальным договором. Тогда как в гражданских отношениях каждое задание должно быть конкретно определено. В силу чего оно должно оговариваться в заключаемых договорах.[]Выполнение обязанностей в трудовом отношении возможно исключительно личным трудом физического лица, вступившего в данные отношения с работодателем. Гражданин,как субъект трудовых отношений, не может поручить выполнение своей работы другому лицу. Иными словами, трудовое отношение имеет в своем основании личный труд человека и гражданина. Фактическое допущение работодателем другого физического лица для выполнения трудовой функции за работника означает возникновение новых трудовых отношений между вновь допущенным к работе и работодателем. При этом у работодателя сохраняются отношения и с работником,который раньше был допущен до выполнения указанной работы.В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам. Однако в этом случае обязанности возникают только на основании договора. Фактическое выполнение конкретного задания другим лицом не влечет возникновение гражданских отношений между ним и лицом,в интересах которого выполняется задание, так как названные лица в договорные отношения не вступали.Трудовые отношения характеризуются длительностью, по общему правилу срок их действия не определяется. Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы. Однако указание в договоре на выполнение конкретной работы не всегда означает возникновение гражданских отношений. В частности,бухгалтер может быть принят на работу на два месяца для составления бухгалтерского отчета. В этом случае он выполняет работу по определенной трудовой функции-по должности бухгалтера. В силу чего возникают трудовые отношения, ограниченные сроком выполнения определенной в трудовом договоре работы. Причем окончание срока договора при невыполнении задания по подготовке бухгалтерского отчета не освобождает работодателя от обязанности оплатить отработанное время. Трудовые отношения могут быть продолжены и после указанного срока, тогда срок их действия уже не будет определен. В связи с чем временный характер отношений не всегда свидетельствует в пользу возникновения гражданских отношений.В трудовых отношениях работодатель призван организовать процесс труда. В силу чего работник,вступая в трудовые отношения, дает согласие на ограничение свободы действий при выполнении трудовой функции. В процессе трудовой деятельности работник обязан подчиняться законным распоряжениям полномочных представителей работодателя. Поэтому при выполнении трудовой функции работник находится под контролем представителей работодателя. В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга. В трудовых отношениях работодатель обязан создать соответствующие законодательству условия для выполнения порученной работнику работы. Отсутствие таких условий влечет возникновение неблагоприятных последствий для работодателя. В гражданских отношениях ответственность за ненадлежащее выполнение задания несет лицо,взявшее на себя такие обязательства. Поэтому в гражданских отношениях субъекты характеризуются независимостью друг от друга. В трудовых отношениях работник зависит от работодателя при осуществлении трудовой деятельности.В гражданских отношениях стороны равноправны. Равноправие субъектов гражданских отношений предполагает самостоятельное осуществление ими принадлежащих прав. Ограничение данной самостоятельности может стать основанием для признания заключенной ими сделки недействительной. Стороны трудовых отношений неравноправны в силу того,что работник находится в подчинении работодателя в процессе трудовой деятельности. Степень зависимости работника от работодателя в трудовых отношениях столь велика, что законодатель ограничивает заключение между ними договоров, умаляющих права работника в сравнении с действующим законодательством. Такие договоры не должны влечь правовых последствий. Следовательно, степень зависимости работника от работодателя признается одним из оснований для признания недействительными заключаемых ими договоров с условиями ущемления прав работников в интересах работодателя.Одним из отличий трудовых отношений от гражданских в сфере труда следует назвать и условия выплаты вознаграждения за труд. В гражданских отношениях данное вознаграждение выплачивается за конкретный результат. В трудовых отношениях выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы.Рассмотренные обстоятельства должны быть проверены при принятии решения о том, какие возникли отношения: трудовые или гражданские-при реализации права на использование гражданином своих способностей к труду. Подтверждение каждого из них совокупностью относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств может свидетельствовать о возникновении как трудовых,так и гражданских отношений в сфере труда.В настоящее время к числу трудовых не относят отношения, связанные с прохождением различных видов службы. По мнению ученных,подобная трактовка законодательства вступает в противоречие со ст. 19 Конституции Российской Федерации, гарантирующей равенство перед законом и судом независимо от должностного положения. В связи с чем отношения лиц, проходящих службу, следует признавать трудовыми. Так же он считает, что правовых оснований для выделения этих отношений в самостоятельную группу найти невозможно. Хотя лица, проходящие службу,могут быть ограничены в трудовых правах с соблюдением требований ст. 55 Конституции РФ. В связи с этим он делает вывод о том, что в остальном их отношения должны попадать в сферу применения норм трудового права.[]На наш взгляд, нельзя согласиться с подобным мнением, так как в ст. 11 ТК РФ сказано,что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих (при исполнении ими обязанностей военной службы), членов советов директоров организаций, лиц,работающих по договорам гражданско-правового характера и других лиц.ГЛАВА II. СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ2.1.Субъект трудового правоотношенияСторонами трудовых правоотношений отношений являются работник и работодатель.Определение субъектов трудовых отношений содержатся в статье 20 Трудового кодекса. «Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем».[]Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). Она включает правоспособность -способность иметь гражданские права и нести обязанности, возникает с момента рождения;По общему правилу, вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет.С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)и органа опеки и попечительства в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие,для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.).«Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект,наделенный правом заключать трудовые договоры».[]В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Организация может быть работодателем,если она отвечает признакам юридического лица.[]В качестве работодателя может выступать физическое лицо. Оно может быть таковым,когда осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо принимает на работу личного водителя, домашнюю работницу, садовника и т.д.,иными словами, когда использует чужой труд в своих личных целях.Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет,так как именно с этого возраста по нормам Гражданского кодекса наступает полная дееспособность.[]«Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом,являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами».[]Статья 21 Трудового кодекса описывает основные права и обязанности работника.Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.»[] Трудовой договор является одним из оснований возникновения трудового отношения. Он является одной из форм реализации свободы труда. Сама свобода труда предполагает право работника не только заключать, но и изменять, а также расторгать договор;предоставление работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по конкретной трудовой функции (специальность, квалификация, должность).Это является важной гарантией, трудовая функция может быть изменена лишь по согласию сторон;рабочее место,соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Государство гарантирует минимальный размер оплаты труда федеральным законом;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. К числу основных прав работника относится право на отпуск,закрепленное в ст. 37 Конституции Российской Ферации.