| Код | 374002 | ||
| Дата создания | 2018 | ||
| Страниц | 41 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 28 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Современный уровень развития производства основывается на новейших технологиях, которые не допускают отклонений от заданных ими требований. Даже незначительное отступление от установленных правил может привести к последствиям, которые могут представлять опасность для жизни и здоровья многих людей. Как свидетельствует практика, причиной таких последствий в подавляющем большинстве случаев становится человеческий фактор.
Проблема дисциплинарной ответственности, как и ранее, остаётся одной из центральных в правоведении, поскольку право является бессмысленным без надлежащего механизма обеспечения его реализации, исполнения, основным звеном которого выступает юридическая ответственность.
Всякий коллективный труд требует действий, которые будут согласованы. Для этого необходимы должная организация и управление, четкий трудовой распорядок. Трудовая дисциплина является необходимым условием любого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально- экономических отношений, которые сложились в обществе, закреплена в Трудовом кодексе и иных федеральных законах и нормативно-правовых актах, коллективном договоре, соглашениях и трудовом договоре.
Обязанность соблюдать дисциплину, которая возложена как на работника, так и на работодателя, означает, в первую очередь, обязанность соблюдать трудовой распорядок, который установлен у работодателя.
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве проявляется в том, что вопросы регулирования трудовой дисциплины являются важными в равной степени, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя это важно по той причине, что, что без соблюдения дисциплины, маловероятно достижение той цели, для достижения которой осуществляется организация трудового процесса. В то же время для работников это является гарантией защиты их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
Актуальность трудовых споров не снижается, проблема защиты трудовых прав граждан по-прежнему остается острой, что и обуславливает большое количество судебных дел указанной категории. Серьезность проблемы подтверждается цифрами: из общего количества гражданских дел, рассмотренных мировыми судьями и судами области, трудовые споры занимают третье место. Основная масса дел рассмотренных дел – это споры о законности и обоснованности увольнения»- указывается в справке Амурского областного суда.
Практическая значимость исследуемого вопроса заключается в регулировании вопросов, которые связаны со специальной дисциплинарной ответственностью строго в рамках действующего законодательства, а также в исключении фактов как незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, так и случаев, в которых сотрудник избегает справедливого взыскания.
Проблема дисциплинарной ответственности в трудовом праве достаточно глубоко разработана. Она нашла свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации, в Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2, а также в учебной литературе.
Цель данной работы: раскрыть понятие и виды дисциплинарной ответственности. Указанная цель будет достигнута решением следующих задач:
Нормативную базу исследования составили: Конституция РФ, Федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации; уставы, положения, инструкции о дисциплине, иные официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановления Пленума Верховного суда по вопросам трудовых отношений.
Эмпирическую основу работы составили труды российских юристов, таких как В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, К.К. Гасанов, А.Ф. Нуртдинова, А.А. Щетинина, Т.Л. Пономарева, Ю.Б. Щепилова, Д.Л. Щур, М.М. Покровская и других, которые посвящены различным аспектам рассматриваемой проблемы, а также публикации в периодической печати, которые освещают вопросы дисциплинарной ответственности работников.
Предметом исследования является совокупность правовых норм, которые регулируют вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности и, которые нашли отражение не только в ТК РФ, но и Федеральных законах, регулирующих порядок привлечения к специальной дисциплинарной ответственности.
Объектом исследования - общественные отношения, которые урегулированы нормами трудового права и специального законодательства, регламентирующими привлечение к дисциплинарной ответственности.
1.1 Понятие, виды и значение дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника, которая заключается в ответственности за совершенный им дисциплинарный проступок в виде меры дисциплинарного наказания, предусмотренного трудовым законодательством.
Работник, нарушивший трудовую дисциплину, посредством применения мер дисциплинарного взыскания, подвергается наказанию. Стоит отметить, что роль дисциплинарной ответственности, которая является средством обеспечения трудовой дисциплины, заключается не только в привлечении работника, совершившего дисциплинарное правонарушение, к дисциплинарной ответственности, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, как этим работником, так и другими. Иначе говоря, дисциплинарная ответственность выполняет две функции карательную и предупредительную. Карательная функция выражается в применении мер воздействия в отношении лица, совершившего дисциплинарный поступок. Предупредительная функция выражается в предупреждении совершения дисциплинарных проступков как данным работником, так и иными работниками.
...
1.2 Понятие и состав дисциплинарного проступка
В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, возложенных на него обязанностей, по его вине. При этом, указанные деяния работника могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок только в случае, если имеет место противоправность. Под противоправностью действий или бездействия работника понимается, что данные действия не соответствуют законам или иным нормативно-правовым актам, к которым относятся: правила внутреннего трудового распорядка, положения и уставы о дисциплине, должностные инструкции и т.д.
Примерами противоправных действий являются прогулы, появления на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и т.д. Данные действия не соответствуют правилам внутреннего распорядка и положениям о дисциплине, т.е. являются противоправными. Также, дисциплинарным проступком может быть признано, неисполнение, ненадлежащее исполнение или нарушение правил внутреннего трудового распорядка, распоряжений и приказов руководителя, должностных инструкций, технических правил и др.
Кроме того, к дисциплинарным проступкам относятся:
...
2.1 Специальная дисциплинарная ответственность и ее виды
Рассмотрим некоторые категории работников, дисциплина труда которых регулируется специальными нормативными правовыми актами.
1) Особенностью дисциплины труда сотрудников эксплуатирующих организаций заключается в неукоснительном подчинении правилам поведения, указанных как в Трудовом кодексе Российской Федерации, так и в Федеральном законе от 08.03.2011 N 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерные опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».
За указанными работниками закреплены ряд обязанностей, к которым относятся такие как, незамедлительное прибытие на рабочее место по соответствующему вызову работодателя или уполномоченного им для этого лица с целью предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий; запрет на самовольное оставление рабочего места и т.д.
...
2.2.1 Порядок привлечения и применения дисциплинарного взыскания к сотрудникам органов внутренних дел
Статья 193 трудового кодекса определила алгоритм, согласно которого происходит процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. При выявлении правонарушения, имеющего признаки дисциплинарного проступка, на работодателя возложена обязанность по истребованию у работника, который совершил данное правонарушение, объяснения. При этом, в обязательном порядке данное объяснение должно быть дано в письменной форме. Для предоставления объяснения работнику предоставляется срок до 2 рабочих дней. Если в указанный срок объяснение не предоставляется, то в этом случае данный факт должен быть документально подтвержден. Это осуществляется путем составления акта, где отражаются данные сведения. Стоит обратить внимание на то, что не предоставления объяснения не освобождает работника от дисциплинарной ответственности.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги исследования можно сделать вывод о том, что дисциплина труда является обязательным для всех работников, подчинение правилам поведения, которые определены Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами. Трудовой распорядок организации определен правилами внутреннего трудового распорядка, и, по сути, является локальным нормативным актом организации, который утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами. Соблюдение дисциплины является обязательным для всех сотрудников и имеет важнейшее значение для нормального функционирования организации. Нарушение дисциплины является первым шагом к дисбалансу в работе организации. С целью пресечения нарушений дисциплины, предусмотрены ряд профилактических мер, одной из которых, является привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков.
...