| Код | 373051 | ||
| Дата создания | 2018 | ||
| Страниц | 37 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 38 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
В современной России наряду с такими значимыми проблемами, как коррупция и бюрократия на муниципальной службе, следует отметить также нехватку либо отсутствие квалифицированных кадров. Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
На сегодняшний день, несмотря на активное развитие законодательства о муниципальной службе, существует немало проблем и спорных вопросов относительно правоприменительной практики, проблем, которые неразрывно связаны с институтом муниципальной службы. Проблема отсутствия и дефицита кадров заключается в нехватке кадров в целом, кадров не той профессиональной направленности, отсутствие в достаточном количестве грамотных и квалифицированных руководителей и специалистов, не соответствие образования большинства муниципальных служащих занимаемым должностям и требованиям практики. В этой связи в современных условиях управление персоналом в системе муниципальной службы рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных, имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека, как в его собственных интересах, так и в интересах организации.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения в сфере осуществления служебной деятельности на муниципальных должностях муниципальной службы.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие поступление на муниципальную службу в России.
Цель курсовой работы − исследовать теоретические и практические вопросы правового режима поступления на муниципальную службу.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Теоретической базой курсовой работы выступают федеральные и муниципальные законодательные акты, материалы периодической печати, данные сайта Администрации г. Сургута.
В соответствии с задачами курсовой работы использованы следующие методы исследования: метод сравнения, метод обобщений, наблюдения, статистические методы.
1 Порядок поступления на муниципальную службу и её прохождения по законодательству российской федерации
Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает, что поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренным данным Законом .
Порядок поступления и прохождения муниципальной службы, определяются уставом муниципального образования в соответствии с законами субъекта Российской Федерации, включая и законодательство Российской Федерации о труде .
К условиям поступления на муниципальную службу относятся:
...
2.1 Структуру органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут
Структуру органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут составляют:
Главой города может стать лицо, достигшее 21 года. Требования к уровню образования, к стажу (опыту работы), к профессиональным знаниям и навыкам не предъявляются.
...
2.2 Порядок поступления на муниципальную службу муниципального образования городской округ город Сургут
Правовую основу муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут составляют Конституция Российской Федерации, Федеральные законы от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (иные федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации), Устав (основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Устав муниципального образования городской округ город Сургут, муниципальные правовые акты.
...
3 Проблемы и пути совершенствование порядка поступление на муниципальную службу
Проблемы современной муниципальной службы связаны, в первую очередь, со сложностью выбора сотрудников в ходе проведения конкурсных процедур. Возможность найма сотрудника на должность из собственных рядов зависит от проводимой кадровой политики администрации организации.
Существующие сложности кадровой работы на муниципальной службе обусловлены следующими факторами работы с персоналом :
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Муниципальная служба в РФ − сложная и многокомпонентная система, которая охватывает все регионы и крупнейшие населенные пункты страны. Для организации государственного управления муниципальная служба играет основополагающую роль, так как обеспечивает непосредственную связь системы управления и реализации государственной политики с населением.
В процессе отбора персонала на муниципальную службу решаются задачи комплектования должностей, исходя из наиболее общих требо-ваний к человеку как носителю определенных социальных качеств.
Отбор кандидатов должен осуществляться на основании требований, предъявляемых к должности. Требования к должности должны включать: квалификационные требования, модель компетенций и дополнительные условия работы. Основой для квалификационных требований являются должностные инструкции.
...