Вход

Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 373051
Дата создания 2018
Страниц 37 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 38
Файлы
DOCX
Поступление на муниципальную службу РФ.docx[Word, 90 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
390руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (37)

Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19407
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19408
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19409
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19410
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19411
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19412
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19413
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19414
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19415
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19416
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19417
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19418
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19419
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19420
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19421
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19422
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19423
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19424
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19425
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19426
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19427
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19428
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19429
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19430
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19431
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19432
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19433
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19434
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19435
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19436
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19437
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19438
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19439
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19440
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19441
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19442
Поступление на муниципальную службу по законодательству Российской Федерации Образец 19443

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Порядок поступления на муниципальную службу и её прохождения по законодательству Российской Федерации ... 5
2 Порядок поступления на муниципальную службу г. Сургута ... 12
2.1 Структуру органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут ... 12
2.2 Порядок поступления на муниципальную службу муниципального образования городской округ город Сургут ... 16
3 Проблемы и пути совершенствование порядка поступление на муниципальную службу ... 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 32

Введение

В современной России наряду с такими значимыми проблемами, как коррупция и бюрократия на муниципальной службе, следует отметить также нехватку либо отсутствие квалифицированных кадров. Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.

На сегодняшний день, несмотря на активное развитие законодательства о муниципальной службе, существует немало проблем и спорных вопросов относительно правоприменительной практики, проблем, которые неразрывно связаны с институтом муниципальной службы. Проблема отсутствия и дефицита кадров заключается в нехватке кадров в целом, кадров не той профессиональной направленности, отсутствие в достаточном количестве грамотных и квалифицированных руководителей и специалистов, не соответствие образования большинства муниципальных служащих занимаемым должностям и требованиям практики. В этой связи в современных условиях управление персоналом в системе муниципальной службы рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных, имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека, как в его собственных интересах, так и в интересах организации.

Объектом курсовой работы выступают общественные отношения в сфере осуществления служебной деятельности на муниципальных должностях муниципальной службы.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие поступление на муниципальную службу в России.

Цель курсовой работы − исследовать теоретические и практические вопросы правового режима поступления на муниципальную службу.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

  • рассмотреть содержание понятия муниципальной службы;
  • раскрыть порядок поступления на муниципальную службу в конкретном муниципальном образовании;
  • наметить основные пути совершенствования порядка поступления на муниципальную службу.

Теоретической базой курсовой работы выступают федеральные и муниципальные законодательные акты, материалы периодической печати, данные сайта Администрации г. Сургута.

В соответствии с задачами курсовой работы использованы следующие методы исследования: метод сравнения, метод обобщений, наблюдения, статистические методы.

Фрагмент работы для ознакомления

1 Порядок поступления на муниципальную службу и её прохождения по законодательству российской федерации

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает, что поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренным данным Законом .

Порядок поступления и прохождения муниципальной службы, определяются уставом муниципального образования в соответствии с законами субъекта Российской Федерации, включая и законодательство Российской Федерации о труде .

К условиям поступления на муниципальную службу относятся:

...

2.1 Структуру органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут

Структуру органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут составляют:

  • Дума города (представительный орган);
  • Глава города;
  • Администрация города (исполнительно-распорядительный орган);
  • Контрольно-счётная палата города (контрольно-счётный орган).

Главой города может стать лицо, достигшее 21 года. Требования к уровню образования, к стажу (опыту работы), к профессиональным знаниям и навыкам не предъявляются.

...

2.2 Порядок поступления на муниципальную службу муниципального образования городской округ город Сургут

Правовую основу муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут составляют Конституция Российской Федерации, Федеральные законы от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (иные федеральные законы, нормативные правовые акты Российской Федерации), Устав (основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Устав муниципального образования городской округ город Сургут, муниципальные правовые акты.

...

3 Проблемы и пути совершенствование порядка поступление на муниципальную службу

Проблемы современной муниципальной службы связаны, в первую очередь, со сложностью выбора сотрудников в ходе проведения конкурсных процедур. Возможность найма сотрудника на должность из собственных рядов зависит от проводимой кадровой политики администрации организации.

Существующие сложности кадровой работы на муниципальной службе обусловлены следующими факторами работы с персоналом :

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Муниципальная служба в РФ − сложная и многокомпонентная система, которая охватывает все регионы и крупнейшие населенные пункты страны. Для организации государственного управления муниципальная служба играет основополагающую роль, так как обеспечивает непосредственную связь системы управления и реализации государственной политики с населением.

В процессе отбора персонала на муниципальную службу решаются задачи комплектования должностей, исходя из наиболее общих требо-ваний к человеку как носителю определенных социальных качеств.

Отбор кандидатов должен осуществляться на основании требований, предъявляемых к должности. Требования к должности должны включать: квалификационные требования, модель компетенций и дополнительные условия работы. Основой для квалификационных требований являются должностные инструкции.

...

Список литературы

  1. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. от 29 июля 2017 г. N 275-ФЗ) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136354/#ixzz4wiHNMFfE
  2. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12152272/#ixzz4wjpAhuRU
  3. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» // Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/991019699
  4. Постановлением Главы города от 15.06.2017 № 84 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут» // Режим доступа: http://admsurgut.ru/article/21320/82127/Postanovlenie-Glavy-goroda-Surguta-ot-24092012
  5. Белясов, С.Н. Муниципальное право России. Учебное пособие. / С.Н. Белясов. − М.: Государственный гуманитарно-технологический университет (Орехово-Зуево), 2016. 280 с. С. 227-240.
  6. ...
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020