Вход

Региональные особенности занятости населения в России

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 371560
Дата создания 08 января 2018
Страниц 35
Мы сможем обработать ваш заказ 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
830руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовая работа на тему Региональные особенности занятости населения в России, в нее входит теоретическая часть, где раскрывается понятие занятости, ее виды и формы, далее идет анализ занятости и безработицы на примере двух субъектов РФ, далее предложения по улучшению занятости в РФ.
Полученная оценка за данную работу 4. ...

Содержание

1. Теоретические основы занятости населения
1.1 Понятие и формы занятости
Занятость – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие [2].
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» дает разъяснение того, кого из граждан страны можно считать включенными в общественно полезную деятельность. Это люди:
- работающие по трудовым договорам, а также имеющие иную службу или работу, за которую они получают вознаграждение;
-имеющие регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;
- занимающиеся подсобными промыслами и продающие продукцию по заключенным договорам;
- избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемые должности;
- выполняющие различные виды работ согласно договорам гражданско-правового характера или авторским;
- являющиеся членами артелей (производственных кооперативов);
- находящиеся на службе военной, гражданской альтернативной, в органах МВД;
- обучающиеся на очных отделениях учреждений образования;
- временно отсутствующие на своем рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, призывом на военную службу и т. д.;
- являющиеся участниками (учредителями) организаций и обладающие в отношении последних имущественными правами [1].
2.1 Оценка динамики занятости населения Российской Федерации
Региональная занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им доход на определенном субъекте РФ [2].
На рисунке 1 представлен график изменения численности занятого населения в таких регионах Российской Федерации, как Челябинская Область и Московская область:

Введение

Введение.
Занятость населения составляет необходимое условие для его вос-производства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение ква-лификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов со-циального развития человека, связанного с удовлетворением его по-требностей в сфере труда и в связи с трудом.
Актуальность данной проблемы состоит в то, что именно из-за занятости населения зависят уровни жизни людей, а также уровень экономики.
Цель – проанализировать региональную занятость и безработицу в Российской Федерации.
Объект - население Челябинской и Московской области.
Предмет – особенности занятости населения в Челябинской и Московской области.
Задачи иссл едования:
1) Дать понятие занятости населения;
2) Указать формы и виды занятости;

Фрагмент работы для ознакомления

Неформальная занятость – занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.Формой неформальной занятости является система домашнего производства. Её суть состоит в том, что домашние хозяйства покупают товары и услуги, добавляют труд и уже в домашнем производстве доводят купленный продукт до готовности к конечному потреблению. Такая деятельность носит название «самообеспечение». Этот труд отличается от труда наемных работников, поскольку ему не предшествует выход на рынок труда, и в то же время он не является предпринимательством, поскольку произведенные товары и услуги не требуют реализации на соответствующих рынках [5].Система коммунального производства представлена добровольными организациями, неофициальными товариществами по совместному владению транспортом, по поддержанию жилья, по уходу за детьми и больными и т.п. В этот сектор экспортируется часть работ из официального производства, так как людям становится выгоднее получать часть услуг на неформальной основе. Как следствие, сокращается спрос на продукцию формального сектора услуг и возрастает безработица.К неформальной занятости относится и подпольное, скрытое производство. Этот сектор так называемой теневой экономики ближе всего к официальной экономике, поскольку здесь осуществляются виды деятельности, имеющие аналоги в официальной экономике, причем зачастую они ведутся за её счет.В последние годы появились новые виды неформальной занятости: незарегистрированная занятость по объявлениям в газетах (охватывающая всевозможные виды услуг) и занятость, связанная с торговлей – уличной, торговлей на вещевых рынках, торговлей газетами и журналами на транспорте и т.д.Характерной особенностью современного российского общества является наличие достаточно широких масштабов неформальной занятости, которая находится вне «информационной доступности». Она является следствием естественного процесса самоорганизации экономической системы изменений в поведении человека в условиях реформирования общества помноженных на особенности российского менталитета, который всегда выражался в стремлении к самостоятельности и обособленности интересов, осторожности к государственной политике [9].Неформальная занятость вторична по отношению к теневой экономике. То есть теневые процессы выходят за рамки экономики и проникают в сферу занятости. Поэтому модели поведения, которые сложились в теневой экономике, начинают осуществляться и за ее пределами. Вследствие всего этого «теневое пространство» в стране начинает расширяться и захватывать новые социальные субъекты, новые социальные институты и организации.Можно утверждать, что сегодня неформальная занятость в России является ни чем иным, как массовой самозанятостью, но исключенной из сферы цивилизованных социально-трудовых отношений и не использующей соответствующих норм. Ее существование означает, что, с одной стороны, создается примитивный неформальный сектор экономики, а с другой – происходит деформализация официальной экономики, ее передел в теневую сферу.Всем нетипичным формам занятости присущи черты неопределенности, неустойчивости. Но именно они теснят стандартную занятость. На первый взгляд, особенно в кризисных ситуациях или для определенных групп населения (женщин, имеющих детей, учащейся молодежи, пенсионеров, инвалидов, для вторичной занятости), нетипичная занятость обладает преимуществами индивидуализации режима работы, объема трудовой нагрузки и даже структуры жизнедеятельности. Но с другой стороны и это самое главное, абсолютно снижаются гарантии занятости со стороны работодателей и государства, наконец, общества.Таким образом, в данной подпункте ознакомились с самим понятие занятости, а также разобрали ее формы, теперь перейдем к видам занятости.1.2 Виды занятостиУчет населения по видам общественно полезной деятельности позволяет различать следующие виды занятости:1) продуктивную – имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих (излишнюю численность работников);2) полезную – распространяется на все социально–значимые виды занятости трудоспособных граждан, включая очную учебу, службу в армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, общественную и религиозную деятельность;3) рациональную – отражает соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности, включая пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики;4) полную – при ней все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу; по другой оценке, полная занятость имеет место, если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест. Применительно к отдельному человеку полная занятость – это работа в течение нормальной продолжительности рабочего дня (недели), установленной законодательно (в Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов в день или 40 часов в неделю). Достижение полной занятости невозможно обеспечить с помощью одного рыночного механизма, необходимо постоянное регулирование этого процесса со стороны государства и общества в первую очередь в сфере образования, науки, здравоохранения, экологической и национальной безопасности, функционирования так называемых естественных монополий (железные дороги, энергетические и трубопроводные сети);5) эффективную – это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровней трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда и сохраняющая здоровье занятых. По другой оценке эффективная занятость – это целесообразная, продуктивная, общественно–полезная, рациональная занятость, удовлетворяющая общественные и личные потребности. При этом решающее значение для любого общества имеет продуктивная занятость, которая, во–первых, определяет экономический потенциал страны; во–вторых, формирует уровень и качество жизни населения; в–третьих, является важнейшей составляющей полной и эффективной занятости – ключевой задачи социально–экономической политики государства.6) Сезонная занятость(временная) - это работа за временными контрактами. К категории временных принадлежат работники, которые нанимаются за контрактами на определенный срок.7) Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.8) Гибкая занятость – форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда такими, как:1.Нестандартные режимы рабочего времени, при которых продолжительность рабочего времени меньше, чем установлено государственными нормативами. К ним относятся режим неполного рабочего времени, сокращенная рабочая неделя, сезонная работа;2. Нестандартные организационные формы найма работников в виде краткосрочных трудовых договоров на работы случайного характера, трехсторонних соглашений между службой занятости, предпринимателем и временным работников;3.Нестандартные способы работы и рабочие места, к которым относятся надомный труд – выполнение производственного задания в домашних условиях, работа с домашнего телефона, работа на собственном автотранспорте и др.;4. Самозанятость граждан, которая осуществляется без оформления ими формальных отношений, за свой счет, путем самостоятельного или с помощью членов своей семьи выполнения работы, реализации продукции и т.п. [2]. 1.3 Сущность и принципы занятостиСодержание термина «занятость» включает в себя как потребность людей в различных видах общественно-полезной деятельности, так и степень удовлетворения этой потребности. Следовательно, проблемы занятости населения не совпадают с проблемами безработицы, так как необходимо учитывать особенности занятости различных социально-демографических групп населения, мотивацию труда работников, изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы. Целью обеспечения полной и продуктивной занятости является достижение роста эффективности труда, формирование структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствование отраслевой и региональной структуры производства, учет социально-демографических факторов [3].Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им доход.Как социальная проблема занятость играет определяющую роль в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, в становлении и раскрытии его личности. Труд в процессе занятости создает основное богатство общества, обеспечивает его прогрессивное развитие, вносит вклад в социальный прогресс мирового сообщества. В противовес занятости - безработица негативно влияет на жизненный уровень человека, его семьи; является дестабилизирующим фактором, ведущим к застою, деградации отдельных регионов, социальным потрясениям  в обществе. Именно потому, что безработица является серьезной социально-политической проблемой, занятость должна находиться в центре внимания общества и государства, проводимой им социально-экономической..политики.Занятость базируется на следующих основных принципах:Первый принцип отражает исключительное право граждан свободно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду; принуждение к труду в любой форме не допускается (кроме особых случаев, установленных законодательно). Тем самым, добровольность труда как общечеловеческая ценность закреплена законом. Занятость в отраслях экономики (народного хозяйства) уже не является единственной сферой общественно-полезной деятельности. Сфера труда становится одной из равноправных и равнодоступных сфер деятельности наряду с учебой, ведением домашнего хозяйства, воспитанием детей, общественной, религиозной и иной деятельностью. Незанятость граждан не является основанием для их привлечения к административной ответственности. Человек может свободно выбирать вид деятельности, место и форму приложения своих способностей. Этот принцип предполагает право века работать там и столько, где и сколько это необходимо ему самому. Вне зависимости от пола, возраста, национальности всем доступны постоянная, частичная, временная, эпизодическая занятость, совместительство, гибкие графики организации рабочего времени. Роль общества и государства при реализации человеком этого принципа заключается в создании для всех равных правовых условий занятости.Второй принцип отражает ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Ответственность государства связана с принципом содействия занятости граждан, раскрытием их интересов и способностей при выборе вида общественно-полезной деятельности. Государственное содействие занятости и создание для нее условий состоит в корректировке косвенными мерами (экономическими, законодательными, социальными) экономического поведения граждан, в приобретении или соответствующей квалификации для занятия тем или иным видом деятельности, в подыскании подходящей работы или места учебы. Принцип содействия занятости имеет несколько аспектов - наряду с косвенным регулированием желаемого направления занятости, он заключается также в активном и заинтересованном участии субъектов социально-трудовых отношений (правительства, работодателей, профсоюзов) в выработке направлений развития занятости и ее регулирования. Их тесное взаимодействие в развитии занятости активно влияет на состояние всех ее качественных характеристик - образовательного и профессионально-квалификационного состава занятого населения, его отраслевой и демографической структуры, социально-экономической мобильности и конкурентоспособности.Третий принцип отражает комплексный подход к решению проблем занятости, он включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ содействия занятости населения. В условиях рыночной экономики существует не прямое централизованное управление, а система регулирования занятости. В этой системе главными регуляторами выступают законы, постановления, нормативно-правовые акты, программы поощрения..и..стимулирования..занятости.Вывод: таким образом, занятость существует в обществе как необходимое, постоянно воспроизводимое явление.2. Анализ региональной занятости в Российской Федерации2.1 Оценка динамики занятости населения Российской Федерации Региональная занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им доход на определенном субъекте РФ [2].На рисунке 1 представлен график изменения численности занятого населения в таких регионах Российской Федерации, как Челябинская Область и Московская область:Рисунок 1 - Численность региональной занятого населения России, тыс., чел.На графике видно, что положение Московской области крайне стабильно по сравнению с Челябинской областью в сфере занятости населения.Выделяется период с 2010-2013 гг., где состояние Челябинской и Московской областей находится на одинаковом уровне. С 2010 по 2012 гг, происходит плавное снижение занятости населения, а в 2013 году наблюдается резкий подъем, все это благодаря тому, что и в Московской области и в Челябинской проводилась массовая переквалификация работников, а также увеличение рабочих мест. Данные Государственные услуги спасли ситуацию только в Московской области, т.к на графике заметен период стабильности с 2013 по 2015 гг., в сфере занятости, и лишь небольшой спад в 2016 году.В Челябинской области после 2013 года наблюдается стремительный спад вплоть до 2016 года, объясняется это тем, что именно в данный период произошло сокращение штата работников многих организаций и ликвидаций самих предприятий [25].Анализ структуры регионального занятого населения происходит с двух сторон:Первая сторона – это анализ структуры по половому признаку;Вторая сторона – это анализ по возрастному признаку.В таблице 1., представлены результаты анализа изменения региональной занятости населения по полу. Таблица 1 – Динамика занятости населения по половому признаку, тыс., челГодСтруктура по половому признаку, тыс, челМосковская областьЧелябинская область МужчиныЖенщины МужчиныЖенщины20101725021550180401600020111690821142179811597920121635020760177771377320131520022990179001530020141512022720100506020201514962227938518553020161440020954134909390Источники: Федеральная служба государственной статистикиБлагодаря данным таблицы 1, видна зеркальная ситуация в двух областях. В Челябинской области, не смотря на снижение уровня занятости населения, преобладает мужской пол над женским, связанно это с тем, что работников мужского пола на предприятиях металлургии или же другой промышленности ценят больше, и при сокращении штата, на рабочих местах остаются больше мужчин, нежели женщин. В Московской области все происходит иначе, женский пол преобладает над мужским, так как во многих офисах, отделениях социальных служб сидят сотрудники женского пола, и они справляются с подсчетами и работой с бумагами лучше, чем работники мужского пола, что приводит большим спросом на рынке труда. Рисунок 2- Структура занятого населения по возрасту,%На графике для сравнения представлены данные возрастной структуры занятого населения в Челябинской и Московской области [25],[24]. В Московской области наблюдается подъем занятого населения в пенсионном возрасте, что сильно отличается от Челябинской области, где видно, что маленький процент занятости, это пенсионеры, а все остальные, люди в трудоспособном возрасте.Связанно такое событие с тем, что в Московской области граждан в пенсионном возрасте не устраивает их прожиточный минимум, пенсионные выплаты скудны, на что нельзя прожить, благодаря этому пенсионеры заключают трудовые отношения со школами, магазинами, где мужской пол работают - охраной, а женский- уборщицами.Ситуация же в Челябинской области имеет обратную сторону, где произошло сокращение рабочих мест на предприятиях, и первым делом увольняли сотрудников пенсионного возраста, это происходило с 2010 по 2015 гг., а уже в 2016 показатели занятости людей пенсионного возраста упал до критической отметки 2%, связанно это с вышедшим законом об отмене индексации пенсии работающим пенсионерам, что повлекло массовый уход с рабочих мест. 2.2 Анализ уровня безработицы по регионам Российской ФедерацииБезработным считается человек, который хочет и может работать, не имеющий работы, но ищущий её.Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производстве товаров и услуг [9].Проблема безработицы занимает вторую строчку в Топ-10 глобальных рисков [23].Данные региональной безработицы представлены в таблице 2., на примере двух субъектов Российской Федерации: Челябинская и Московская области.Таблица 2-Уровень региональной безработицы в Российской Федерации,%Год2010201120122013201420152016Московская область3,3%3,7%2,9%2,8%2,5%2,3%2,1%Челябинская область7,5%6,6%6,4%6,0%5,8%5,7%5,4%Источники: Федеральная служба государственной статистикиВ таблице 2 наблюдается следующая ситуация: В челябинской области в период с 2010-2016 гг., идет стремительный спад уровня безработицы с 7,5% по 5,4%. Это хороший показатель и связан он с тем, что ситуация на проблемных предприятиях, где произошли сокращения рабочих мест до 2010 года, рассматриваются специальными комиссиями и контролируются региональными властями Челябинской области. И в связи с этим пока не наблюдается массовое сокращение на предприятиях.В Московской области аналогичная ситуация, несмотря на то, что в 2011 году произошел небольшой подъем процента безработицы, но с 2012 года все стабилизируется до конечной отметки 2,1%.Проведя сравнительный анализ двух субъектов, можно сделать вывод, что в Московской области процент безработицы ниже, чем в Челябинской на 3,3%(2016 г.). Связанно это с тем, что в Московской области более развитый рынок труда, и развитая экономика по сравнению с Челябинской областью. Таблица 3-Уровень региональной безработицы в Российской Федерации по полу,%ГодУровень безработицы по половой структуре.

Список литературы

Библиографический список:
Нормативно – правовые акты
1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Научная и учебная литература
2. Боровик В.С. «Занятость населения» Учебное пособие для вузов/ Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. – Издательство Феникс,2010.;
3. Гордилова О.А.: Занятость населения и ее регулирование. - Белгород: ПОЛИТЕРРА, 2010.;
4. Вопросы демографии. Исследования, проблемы, методы / ред. А.Я. Кваша. - М.: Мир, 2015.;
5. Жеребин В. М., Романов А. Н. Самостоятельная занятость населения; Вузовский учебник, Инфра-М - Москва, 2010.;
6. Верещагина А. В. Демография/ Верещагина А. В., Наука-Спектр - Москва, 2011.;
7. Вишневская Н. Рынок труда – в поисках эффективной стратегии/Вишневская Н.//МЭиМО,-2016, с. 16.;
8. Тихомиров, Н. П. Демография. Методы анализа и прогнозирования / Н.П. Тихомиров., 2010. - 256 c.;
9. Абакумов Н. Н. Безработица и самозанятость // Абакумов Н.Н. – М., 2010.-201с.
10. Кузнецова, Л.А. Рынок труда и занятость населения / Л.А. Кузнецова. - СПб. - 2010. - С. 31-32.;
11. Вукович Г.Г. Рынок труда: учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Ростов н/Д : Феникс, 2013. - 238с.;
12. Унагаева, И.И. Направления и инструменты политики занятости региона / / И.И. Унагаева. - Омск, 2010.;
13. Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика и право. - 2012. - № 1. - c. 9-14.;
14. Щербаков А. И., Основы демографии. Учебное пособие для вузов; // Щербаков А. И., Мдинарадзе М. Г. - Москва, 2011. - 208 c.;
15. Рунова Т. Г. Демография / Рунова Т. Г. МГИУ - Москва, 2013. - 136 c.;
16. Демография: учебное пособие / кол. авторов; под ред. В.Г.Глушковой, Ю.А.Симагина. – 5-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 286 с.;
17. Медков В.М. Демография. / Медков В.М. Учебник. Ростов-на-Дону, 2010 г.;
18. Воронцов А.К. Демография. Учебник. Бакалавр прикладной курс. М. – 2017 – 281с.;
19. Демография: Учебник / Под общ. Ред. Н.А.Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2013.;
20. Лысенко, С. Н. Демография / С.Н. Лысенко. - Москва: Наука, 2013.;
21. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2010.-190 с.

Интернет – ресурсы
22. Королёв А.А. Безработица в России и методы борьбы с ней // Современные исследования. 2017 [Электронный ресурс]. URL – Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/2017/04/80379 - (Дата обращение: 07.12.2017);
23. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru. – (Дата обращение: 05.12.207);
24. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики Московской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://msko.gks.ru/ - (Дата обращение: 06.12.2017);
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020