Вход

психологя наемного работника

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 371291
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 26
Мы сможем обработать ваш заказ 30 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1 Способы мотивации персонала
2.2. Причины демотивации персонала
ГЛАВА 3. АДАПТАЦИЯ НАЕМНОГО РАБОТНИКА
3.1. Цели адаптации и обоснование ее необходимости
3.2. Виды адаптации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

психологя наемного работника

Фрагмент работы для ознакомления

В данной работе рассматриваются вопросы кадрового менеджмента, а именно: проблема эффективного подбора персонала, его адаптации в организации, а также способы мотивации работников. В связи со всем вышесказанным мы полагаем, что тема данной работы, безусловно, актуальна.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследованием проблемы, которая рассматривается в настоящей работе, весьма успешно занимаются такие авторы как, Н.А. Волгин, Ю.А.Одегов, Ю.А.Ципкин и др.
Анализ данной проблемы показал, что в последнее время особым спросом пользуются высококвалифицированные специалисты, имеющие опыт работы в своей области.
Подбор квалифицированного персонала представляет для работодателя определенную сложность. Однако существуют пути эффективного поиска специалистов, которые полностью описаны в нашей работе.

Список литературы

1.Берулава М.Н. «Психология и педагогика менеджмента». Уч.пособие Бийск. НИЦ БиГПИ 1995г.
2.Бизюкова И.В «Кадры: подбор и оценка». – М.: Московский рабочий 1984г.
3.Вершигора Е.Е. «Менеджмент». Уч.пособие – 2-ое изд.перераб. и дополн. – М:. ИНФРА – М, 2001г. 283с.
4.Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом /В.В.Волгин. – М.: ООО «Издательство АСТ»: ООО « Издательство Астрель », 2003, - 191, [1]с.: ил.
5.Кабушкин Н.И. «Основы менеджмента». Уч.пособие 4-ое изд. МН:, Новое издание 2001г. – 336с.
6.Как эффективно подобрать персонал / Алина Сайфулина // Интернет-сайт: Info.tatcenter.ru, 2002.
7.Карпов А.В. «Процессы принятия решений структуры управленческой деятельности» // Психологический журнал Т 21, №1 2000г. стр. 63 –77.
8.«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» Москва, 1998
9.Конюхов Н.И., Ниесов И.В. Кадровая психодиагностика: Интернет-сайт // menedger.ru // 2004/
10.Ладанов И.Д. «Практический менеджмент» М:, 1995г 284с.
11.Лебедев О.Т, Каньковская А.Р «Основы менеджмента». Уч.пособие под ред.д-ра эконом.наук.проф. Лебедева О.Т. Изд. 2-ое дополн – Дизайн.обл Андреев А.С – Спб:, ИД «МиМ» 1998г. – 192с.
12.Мотивация персонала // Интернет-сайт http://www.kpd.com.ua
13.Мерлен В.С. «Психология индивидуальности». Изб. труды – М.: Воронеж. Изд-во «Ин-т практической психологии. НПО «МОДЭК» Психология отечества. 1996г. 448с.
14.Михайлов Г. Статья «Мотивация как функция управления» // Прикладная психология и психоанализ» №2 2002г. стр. 15 – 30.
15.. Переверзева И.А. «Проблемы доверия в сфере бизнеса»// Иностранная психология, 12/2000 стр. 84 – 93.
16..Психология. Словарь./ Под обш.ред. П.Р.Петровского М.Г.Ярошевского – 2-ое изд.иапр.и дополн – М:, Политиздат 1990г. 494с.
17.Руководство сотрудниками фирмы: Учеб.пособие для вузов/ Родионова Н.В., Эриашвили Н.Д., Цыпкин Ю.А., и др.: Под ред проф. А.А. Крылова, Ю.А. Цыпкина.- М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 352 с.
18.Социальная психология : Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е.П. Белинская, О.А. Тихомандрицкая. М.: Аспект Пресс, 2003.- 475 с.
19.Столяренко Л.Д, Самыгин С.И. «Психология управления». Уч.пособие.- Ростов н\Д.: Изд-во «Феникс», 1997г. 512с.
20.Фахутдинов Р.А. «Производственный менеджмент». Уч. М:, ЮНИТА, 1997г.
21.Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен» , 2002. – 448 с.
22.Чернышев В.Н., Двинин А.П. «Человек и персонал в управлении» СПб:, Энергоатомиздат 1997г.
23.Яхонтова Е.с. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2003. – 272 с.: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента»).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020