Вход

системы управления персоналом в РФ, Японии, США и Европе

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 371247
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 35
Мы сможем обработать ваш заказ 3 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Основы современных систем управления персоналом
1.1 Сущность управления персоналом
1.2 Важнейшие аспекты современного управления персоналом
1.3. Кадровая стратегия
Глава 2. Системы управления персоналом в РФ
2.1 Новые условия работы отдела персонала
2.2 Основные аспекты работы с персоналом
2.3 Перспективы создания национальной концепции управления персоналом
Глава 3. Системы управления персоналом за рубежом
3.1 Особенности управления персоналом в США
3.2. Особенности управления персоналом в Японии
3.3 Особенности управления персоналом в Европе
Заключение
Список литературы

Введение

системы управления персоналом в РФ, Японии, США и Европе

Фрагмент работы для ознакомления

Несомненно, разбираться в вопросах управления персоналом - очень важно и нужно менеджеру любого уровня. Именно поэтому эта тема актуальна.
Целью данной работы является исследование систем управления персоналом в различных странах.
Заключение
В условиях активного развития общественных и экономических связей между различными странами в последнее время наблюдается усиленное внимание менеджмента к исследованиям национального менталитета деловых партнеров. Развитие совместного предпринимательства побуждает службы управления персоналом учитывать в своей работе своеобразие деловой этики и организационные особенности тех стран, откуда привлекаются человеческие ресурсы и где осуществляются капиталовложения. Для этого образуются специальные службы и нанимаются высококлассные специалисты. Дело в том, что при соприкосновении различных культурных традиций даже локальный конфликт может привести к нарушению нормальных партнерских отношений во всей организации.

Список литературы

1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов вузов. М.: Инфра-М, 1999.
2.Вахрушев В. Принципы японского управления. – М, 1992.
3.Грейсон Д, О’Делл Х. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Наука, 1996.
4.Дряхлов Н, Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. – 2002. - №2.
5.Ефремов В.С. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - №2.
6.Карл Ф., Либо М., Моргулис-Якушев С. Исследование эффективности управления персоналом в иностранных компаниях в России // Персонал Микс. – 2001. - №4.
7.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник. – М.: Дело. – 1999. – с. 15.
8.Курс лекций по менеджменту. Под ред. Гольдштейна А. – М.: Дело, 2001.
9.Менеджмент. Учебник для вузов / под ред. М.М. Максимцева, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998.
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1999.
11.Методы управления персоналом. Под ред. Федосеева В.Н., Капустина С.Н. – М.: Дело, 2000. – с. 182.
12.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань, 1994.
13.Седун С. Миссия профессионала (Работник в роли философа. Рассуждения консультанта по созданию индивидуальной профессиональной миссии). // Управление персоналом. – 1999. - №12 (42).
14.Семенова И.И. История менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.
15.Современные тенденции в управлении персоналом на российских предприятиях // По материалам www.metropolis.ru
16.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: 1992.
17.Толмачева С. Организационные изменения: реакция персонала // Персонал-микс. - 2001. - №4.
18.Управление персоналом в современной организации // По материалам www.metropolis.ru
19.Шарафанова Е. Организационная структура как инструмент управления персоналом: основные тенденции ХХ века // Персонал-микс. - 2001. - №2.
20.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е, переработанное и дополненное. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 1998.
21. Янчевский В. О национальной управленческой концепции, качестве персонала и модели управления в начале ХХI века // Проблемы теории и практики управления персоналом. – 2000. – №2.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020