Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
371019 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Психологические аспекты взаимодействия в коллективе
2. Методы исследования
2.1. Описание процедуры исследования
2.2. Описание методов исследования
3. Результаты исследования
Заключение
Библиография
Введение
Менеджер, группа, коллектив
Фрагмент работы для ознакомления
3. Выявить направленность отношений и совместимость (в зонах влияния, контактов, аффектимности) между менеджерами и сотрудниками компании.
4. Изучить личностные особенности менеджеров.
Гипотеза: личностные особенности менеджеров влияют на уровень сплоченности в коллективе.
Объект исследования: 20 сотрудников фирмы «Сервис и Ко».
Предмет исследования: сплоченность группы, личностные особенности менеджеров, взаимоотношения менеджеров и сотрудников.
Методы исследования: социометрия, индекс групповой сплоченности Сишора, опросник межличностных отношений В. Шутца и опросник Т. Лири.
Список литературы
1. Аганбегян А.Г., Шубнин В.Н. Социальные исследования и количе¬ственные методы // Количественные методы в социологии. - М.: На¬ука, 1966.
2. Ковалев А. Г. Психология личности. – М.: «Просвещение», 1969.
3. Магура М. И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
4. Овчаров А. А. Типы личности и менеджмент / журнал "Соционика, ментология и психология личности". N 4, 1997. - С. 12 – 17.
5. Практикум по общей и прикладной психологии / под ред. А. А. Крылова, С. А. Маничева. – СПб.: «Питер», 2002.
6. Практикум по возрастной психологии: Учеб пособие / под ред. Л. А. Головей, Е. Ф. Рыбалко. – СПб.: Речь, 2002.
7. Психологическая теория коллектива / под ред. А.В. Петровского, - М.: «Просвещение», 1989.
8. Шипилов А. И. Искусство конструктивно разрешать конфликты / журнал "Кадры предприятия". № 9, 2001. - С. 28 – 37.
9. Шульц Д., Шульц. С. Психология и работа. – СПб.: «Питер», 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464