Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
370951 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Организационное поведение
1.1.Основные теории поведения
1.2.Типология организационного поведения
1.3.Ассертивное (уверенное) поведение как фактор эффективности бизнеса
Глава 2. Методологические аспекты изучения уверенного поведения в бизнесе
2.1. Организация исследования, описание выборки
2.2. Методологический инструментарий
Глава 3. Обсуждение результатов исследования
Заключение
Cписок литературы
Приложение
Введение
Уверенное поведение в бизнесе
Фрагмент работы для ознакомления
В соответствии с целью и предметом исследования в работе ставились и решались следующие задачи:
1. провести анализ литературы, посвященной изучению данной проблемы;
1. отобрать психологический инструментарий, диагностирующий уверенное поведение;
2. провести сбор эмпирического материала и подвергнуть полученные данные сравнительному анализу.
Теоретическое значение работы состоит в том, что исследование уверенного поведения в бизнесе дополнит ранее изученные особенности данного феномена и позволит описать его с большей полнотой. Решение данной проблемы важно для развития общей теории организационной психологии, а также для понимания различных социально-психологических явлений.
Прикладное значение исследования состоит в возможности использования полученных результатов при чтении курсов по проблеме социальной психологии, бизнес-психологии, психологии управления, а также в качестве теоретического обоснования деятельности практических психологов, в организационном консультировании и профориентационной работе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Настоящая работа посвящена изучению уверенного поведения в бизнесе на примере компании ЗАО «Альфа – Дом». Результаты проведенного исследования позволили сложить психологический портрет сотрудников фирмы, диагностируя особенности поведения в бизнес – среде организаций.
В эмпирическом исследовании была выявлена достаточно высокая степень ассертивного поведения сотрудников фирмы. Данный факт проявляется в независимости, смелости, а также тенденции отстаивать свою точку зрения, не обижая при этом собеседника и не испытывая неловкости. Кроме того, для подавляющего большинства персонала компании характерен высокой уровень субъективного контроля, то есть для них свойственна большая ответственность за все жизненные ситуации, а также уверенность в собственных силах.
Список литературы
1.Бардиер Г.Л. Бизнес – психология. – М., 2002.
2.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 1991.
3.Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегия социального действия // Мировая экономика и международные отношения. 1993. №6.
4.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М., 1993.
5.Занковский А.Н. Организационная психология. – М., 2000.
6.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна, 1997.
7.Крукович Е.Н. Тренинг уверенности: основы профессионального мастерства. Учебно-методическое пособие. – М., 2001.
8.Литвинцева Н.А. Психологический автопортрет. – М., 1997.
9.Майерс Д. Социальная психология. – СПб., 1997.
10.Методы социальной психологии / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. – Л., 1977.
11.Прозоровская К.А. Направление исследований норм поведения в бизнесе // гуманитарные науки. – СПб., 1998. №3-4.
12.Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М., 2002.
13.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2000.
14.Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб., 1999.
15.Яковлев А.В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П. Платонова. – СПб., 1997.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00426