Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
370773 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава I. Регулирование расчетов по оплате труда в РФ
1.1. Основные направления и методы государственного регулирования расчетов по оплате труда
1.2. Современные формы и системы оплаты труда
Глава II. Организация учета заработной платы в ООО «ПРОМЭКС»
2.1. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда
Краткая справка о предприятии
Документальное оформление приема сотрудников на работу
Организация оплаты труда в ООО «Промэкс» (выписка из труд.контрактов)
Штатное расписание
Кадровые приказы
Порядок ведения трудовых книжек
2.2. Организация аналитического учета оплаты труда
Счет 70 «Расчеты по оплате труда»
Регистры бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Промэкс»
Расчет отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты больничных листов
2.3. Взаимосвязь действующей системы оплаты труда и результатов деятельности организации
2.4. Особенности оформления рациональной системы оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Учет заработной платы
Фрагмент работы для ознакомления
работодатель - физическое либо юридическое лицо, иная организация, состоящая в трудовом отношении с работником на основании заключенного с ним трудового договора (контракта), иных актов; представители работодателей - руководитель организации, другие должностные или ответственные лица либо коллегиальные органы управления организации, наделенные соответствующими полномочиями в порядке, установленном законодательством и учредительными документами организации, а также соответствующие объединения работодателей;
заработная плата - стоимостное возмещение работнику затрат его труда за работу, лично выполненную им по трудовому договору (контракту), которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством труда в заранее определенных размерах и в установленные сроки в денежнойлибо в иной форме, предусмотренной законодательством.
Остальные термины представлены по ходу написания работы.
При написании данной курсовой работы использованы нормативные акты, имеющие силу. Особенно тщательно проанализированы положения основного документа в области трудового законодательства – Трудового кодекса РФ.
Также автор опирался на работы таких известных методологов бухгалтерского учета как И.В. Гейц1, Н.Л. Вещунову2.
Заключение
Итак, на сегодняшний день в России наблюдается довольно оживленный процесс обновления действующего трудового законодательства.
Трудовой кодекс – кодифицированный источник трудового права – опирается на реалии российской действительности, а также на мировой опыт, на нормы, провозглашенные в Конвенции относительно защиты заработной платы, принятой международной организацией труда.
Одним из самых важных положений, закрепленном в Трудовом кодексе является отказ государства от ограничения заработной платы максимальным размером. В условиях рынка труда данная норма имеет важное значение, поскольку создает предпосылки как для коллективного, так и для индивидуального регулирования оплаты труда.
В работе детально проанализированы первичные документы по учету труда и заработной платы, по кадровым вопросам, которые тоже изменились с 1 января 2004г. В качестве примеров рассмотрена документация ООО «Промэкс». Выявлены нарушения, недостатки. Так, трудовые контракты сотрудников оформлены по старому образцу, не приняты во внимания требования и нормы, прописанные в Кодексе. Такая небрежная работа кадровой службы может стать причиной судебных разборок между персоналом и администрацией организации. Работники, подавшие в суд, по поводу нарушения их прав, могут без труда выиграть процесс, отстояв свои права.
Список литературы
1.Конвенция относительно защиты заработной платы. Конвенция от 01.07.49 N 95. Международный договор от 01.07.49 N 95
2.Конституция Российской Федерации. Конституция РФ от 12.12.93 № б/н
3.Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31.07.1998г. № 146-ФЗ
4.Трудовой кодекс Российской Федерации. Кодекс РФ от 30.12.01 N 197-ФЗ. Федеральный закон от 30.12.01 N 197-ФЗ
5.Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 117-ФЗ
6.О бухгалтерском учете (с изменениями на 30 июня 2003 года). Федеральный закон от 21.11.96 N 129-ФЗ
7.Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Федеральный закон № 167-ФЗ от 15 декабря 2001г.
8.Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда иего оплаты. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.04г. № 1
9.О трудовых книжках. Постановление Правительства РФ от 18.04.03г. № 225
10.Методические рекомендациям по применениям главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС России от 20.12.2002г. № БГ-3-02-729
11.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина России от 06.05.1999г. № 33н
12.О налогообложении прибыли. Письмо Минфина России от 15.02.02 N 04-02-06/1/18
13.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2003. – 464с.
14.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ООО "ТК Велби", 2002. - 672 с.
15.Гейц И.В. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов с физическими лицами: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 256с. (Б-ка журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги.» Выпуск 8).
16.Гейц И.В. Организация документооборота по расчетам с физическими лицами. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2002. – 304с.
17.Корнийчук Г.А. Краткий справочник кадрового работника. – СПб.: Питер, 2004.- 96с.
18.Никитин В.Ю. Заработная плата в 2005 году: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа, 2005 – 256с. – (Справочник для бухгалтера). – ISBN5-476-00119-0
19.Соболевская А.А. Типология национальных систем материального стимулирования // Труд за рубежом. - 1999. - № 3. - С. 85-100.
20.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: изд. МГУ, 1999
21.Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие/ Л.А. Чайковская. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.- 624с.
22.Хентце Й., Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с нем. Г.А.Рахманина. — М.: Международные отношения, 1999
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349