Внутриорганизационные коммуникации на примере одного из спортивных клубов. Различия внутриклубного PR от внутрикорпоративного.

Введение
Глава 1. Внутрикорпоративный и внутриклубный PR
1.1 Сущность и основные цели PR
1.2 Внутриклубный PR
1.3 Внутрикорпоративный PR
1.3.1 Внутрикорпоративные мероприятия
1.3.2 Внутрикорпоративные праздники
1.4 Сравнение внутриклубного и внутрикорпоративного PR
Глава 2. Внутриклубный PR фитнес-клуба «Гагарин-клуб»
2.1 Информация о клубе
2.2 Внутриклубные мероприятия
2.3 Устав клуба «Гагарин- клуб»
Заключение
Список литературы

Внутриорганизационные коммуникации на примере одного из спортивных клубов. Различия внутриклубного PR от внутрикорпоративного.

Задачи:
1. рассмотреть сущность и основные модели современного PR
2. рассмотреть иерархию внутрикорпоративных и внутриклубных принципов PR
3. рассмотреть методы и методики воздействия внутриклубного PR на примере конкретного спортивного клуба.
Методологической основой послужило изучение работ Капитонов Э.А. Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR, Аги У. Олт Ф. Уилкокс Д. Самое главное в PR, Китчен Ф. Паблик рилейшнз: принципы и практика: Учебное пособие для вузов/Пер. с Англ. под ред. Б.Л. Еремина.
Научная новизна исследования заключается в обосновании необходимости внедрения новых технологий разработки корпоративных принципов в корпоративную деятельность России.
Логика раскрытия темы обусловила следующую структуру курсовой работы: введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Заключение
Корпоративная культура дает людям ощущение сопричастности, приверженности; способствует коммуникациям, инициативе; создает эффективный, высокопроизводительный трудовой коллектив. И постоянные поиски длительного преимущества над конкурентами приводят к необходимости заниматься вопросами культуры. Корпоративная культура может являться мощным объединяющим, конструктивным и одухотворяющим началом в деятельности корпорации, главным средством гармонизации интересов работников.
Фундаментальные принципы, ценности, нормы и системы контроля, вырабатывают коллективное сознание, устанавливают сбалансированные взаимоотношения и контакты между работниками, образцы поведения по отношению к объектам корпоративного интереса и задают значимость деятельности фирмы в социальном аспекте.
Разделение ценностно-нормативной системы на всех иерархических уровнях, ее приоритетность над доходами определяют:
1. Сплоченность персонала в единый организм и создание репутации собственного фирменного стиля.
2. Стремление к получению честных доходов, внесению соответствующего вклада в благосостояние общества и поднятию престижа фирмы.
3. Социальную ответственность коллективного и индивидуального поведения с точки зрения стандартов морали, справедливости и качества.