Вход

Кадровое делопроизводство в структуре предприятия и пути его совершенствования

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 369990
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 48
Мы сможем обработать ваш заказ 26 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Определение основных направлений работы кадровой службы
1.1Оптимизация организационной структуры компании
1.2 Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению персоналом
1.3 Система оплаты труда и компенсаций
1.4 Обучение и развитие персонала
1.5 Оценка персонала
1.6 Внутрикорпоративные диагностические исследования
2. Последствия ошибок в делопроизводстве
3. Краткая характеристика компании «SNS»
I. Место отдела кадров в структуре ООО «SNS»
1.1 Положение об отделе кадров
1.2 Связь коммерческой деятельности с кадровой службой
1.2.1 Подбор кадров, корректировка корпоративной культуры
1.2.2 Отрицательные стороны кадровой системы компании ООО «SNS»
1.2.3 Предложения по устранению выявленных недостатков
1.2.4 Структура отдела кадров
1.2.5 Функции отдела кадров
II Состав кадровой документации
2.1 Приказ о приеме на работу
2.2 Личная карточка работника
2.3 Трудовой договор
1.3 Должностные инструкции
1.3.1 Должностная инструкция начальника отдела кадров
1.3.2 Должностная инструкция специалиста по кадрам
III Организация работы с персональными данными
3.1 Общие положения
3.2. Основные понятия и состав персональных данных работников
3.3 Сбор, обработка и защита персональных данных
3.4 Передача и хранение персональных данных
3.5.Доступ к персональным данным работников
3.6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных
Заключение
Список использованных источников


Введение

Кадровое делопроизводство в структуре предприятия и пути его совершенствования

Фрагмент работы для ознакомления

- задачи отдела,
- положение об отделе,
- предоставим должностные инструкции работников,
- круг обязанностей каждого работника отдела кадров,
- документооборот,
- предоставим типовые документы, которые заполняются при поступлении на работу.
Цель работы:
1. обосновать необходимость наличия отдела кадров в любой компании, не зависимо от ее величины
2. показать эффект от грамотной работы отдела кадров и определить его связи со всеми отделами компании,
3. определить важность документооборота и важность правильного и своевременного заполнения.
4. описать организацию работы с персональными данными
Заключение
Кадровое делопроизводство – это комплекс методов и процессов работы с кадровыми документами, осуществляемых предприятием при выполнении своих функций. Ведение кадрового делопроизводства предусматривает оформление многочисленного количества документов, без которых в структуре любого предприятия, а тем более такого крупного как рассматриваемое нами ООО «SNS», не будет никакого перспективного развития и расширения.

Список литературы

Список использованных источников

1.ГОСТ Р 51141-98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. – М.: Изд-во стандартов, 1998.-5с.
2.ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Издательство стандартов, 2003.- 4с.
3.Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон Российской Федерации от 30.12.01 № 197- Ф5.-Новосибирск, 2002., 33с
4.Андреева В.И. Делопроизводство. Изд. 6-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000 - 187 с.
5.Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек // Справочник кадровика: №4, 2002.,8с.
6.Андреянова В.В. Как правильно подготовить и оформить приказ. – М.: Экономика, 2003., 2с
7.Басаков М.И. Делопроизводство (документационное обеспечение управления), Учебное пособие.- М.: Издательско-книготорговые центр «Маркетинг», 2002. – 98с.
8.Бобылева М.П. На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в условиях автоматизации документооборота). Делопроизводство 1999. №1 – 15с.
9.Гавриленко В.Г. Делопроизводство - Мн., 1999. – 143 с.
10.Гавриленко В.Г. Порядок ведения делопроизводства. - Мн.: Право и экономика, 1998. – 92 с.
11.Документы и делопроизводство: Справочное пособие /Т.В. Кузне¬цова, М.Т. Лихачев, А.Л. Райхцаум, А.В. Соколов: Сост. М.Т. Ли¬хачев. — М.: Экономика, 1991 - 271 с.
12.Илюшенко М.П., Кузнецова Т.В. Формуляр документа. М.: Экономика, 1986., 11с.
13.Кирсанова М.М., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: Учебное пособие для ВУЗов.3-е изд., испр. и доп. – М.: Инфра–М, Новосибирск, 2000., 38с.
14.Кузнецова Т.В. Делопроизводство (Документационное обеспече¬ние управления). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999 - 818 с.
15.Ларин М.В. Управление документацией в организациях: проблемы истории и методологии//Делопроизводитель – 2003 - №2.- 17с.
16.Лысенко Н.А. Документирование управленческой деятельности на предприятии: делопроизводство и корреспонденция - Ростов н/Д.: Март, 2002. – 271 с.
17.Марков В.Н. Справочник по делопроизводству. – Санкт – Петербург, "Альфа", 2002.- 49с.
18.Микушина М.Н. Делопроизводство в кадровой службе.- Новосибирск, ИЦ «Мысль», 2004. – 12 с.
19.Михальченко А.Н. Пособие по делопроизводству. - Мн., 1993. – 330 с.
20.Москалев В.А. Современное делопроизводство. - М.: Инфра–М, 2000. – 214 с.
21.Организация работы с документами / Под ред. В.А. Кудряева. М.: Приор, 2001., 84с.
22.Организация работы с документами: Учеб. /В.А. Кудряев, И.К. Корнеев, Г.Н. – М.: Экономика, 1993.– 198с.
23.Паневчик В.В. Делопроизводство и машинопись. - Мн.: Выш. шк., 1999. – 142 с.
24.Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации. – М.: ЭКМОС, 2003., 87с.
25.Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: прак. Пособие. – М.: Проспект, 2009.-31с
26.Современные правила оформления управленческих документов /Санкина Л.В., Вялова Л.М., Шатина Н.В.. — М.: УИЦ при Госу-дарственной налоговой инспекции по г. Москве, 1998 - 91с.
27.Составление и оформление служебных документов. Практиче-ское пособие для коммерческих фирм, общественных организа¬ций и государственных структур./Под ред. проф. Т.В. Кузнецо¬вой, изд. 2-е. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1999 - 224с.
28.СТБ 6.38.2004 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов, 1999. – 23с
29.Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практ. пособие по документационному обеспечению. 3-е изд., доп. и перераб., М.: Экономика, 1999. -31с.
30.Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству. – М.: Приор, 2003., 14с.
31.Трудовое право России. Учебное пособие. М.: 2001. Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. М.: ИНФРА–М., 2001., 44с.
32.Хвалей М.К. Делопроизводство и деловая (торговая) корреспонденция. - Мн.: БГЭУ, 2002. – 252 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020