Вход

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 369918
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 23
Мы сможем обработать ваш заказ 26 октября в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1Институт партнерских отношений
1.1 Особенности института партнерства в Российской Федерации
1.2Мировая практика реализации механизма партнерства
2Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений
2.1Коллективно-договорная система в России и ее особенности
2.2Коллективно-договорное регулирование
3Основные характеристики развития системы партнерских отношений в России
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Фрагмент работы для ознакомления

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в России применялось в 20-е годы. С середины 30-х годов оно прекратило свое существование. В 1947 г. постановлением правительства оно было восстановлено, но договоры применялись не как средство регулирования условий труда, а как политико-юридические акты мобилизации трудящихся на выполнение производственных планов повышения производительности труда, на улучшение условий труда и быта. Однако оно не оказало какого-либо существенного воздействия на реализацию и защиту социально-экономических прав работников и носило формальный характер.
В системе интересов предпочтение стало отдаваться интересам государства - монопольного работодателя, интересы же предприятий и их работников отступили на второй план. Коллективные договоры, ставшие единственной формой трудовых соглашений, регулировали лишь ограниченный круг вопросов, т.е. не выполняли своего главного предназначения - регулирование трудовых отношений наемного работника и работодателя, стимулирование эффективного социального диалога между ними.
С переходом к рыночным отношениям возникла острая необходимость в изменении трудовых отношений, отражающих интересы всех сторон, что потребовало принятия закона, непосредственно регулирующего процесс проведения переговоров и заключения договоров и соглашений.
Закон "О коллективных договорах и соглашениях" определяет основные принципы их заключения:
соблюдение норм законодательства;
полномочность представительства сторон, заключающих договор;
равноправие сторон;
свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;
добровольность принятия обязательств;
реальность обеспечения принимаемых обязательств;
систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Список литературы

1Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995г.//Ведомости РФ, 1992, №17, ст.890; Собрание законодательства РФ, 1995, №48, ст. 4558.
2Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005– 2007 гг. (Москва, 29 декабря 2004 г.).
3Крестьянинов А.Н.: Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. – М.: «Русская новь».- 2008.-305 с., с. 73
4Михеев В.А. Основы социального партнерства. Теория и политика. – Москва: «Багира».- 2006.-358 с., с. 25
5Шулус А.А. Российские профсоюзы: урокипрошлого, проблемы настоящего, вызовы будущего: Сб. докладов материалы международной научно-практической конференции. – Москва: «Научное знание».-2005.-203 с., с. 64-65
6Абубакиров Р.Ф. Развитие партнерских отношений в социальной сфере российской экономики // Журнал «Проблемы современной экономики».- 2006.- N 1(25)
7Саленко В.Я. Важнейший механизм построения социального государства // Профсоюзное образование: Приложение к газете «Солидарность». – 2002. – №36.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021