Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
369910 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие кадров государственного и муниципального управления
1.1. Роль и значение кадрового обеспечения государственного и муниципального управления
1.2. Проблемы функционирования системы кадров в сфере государственной службы
Глава 2. Подготовка, переподготовка, аттестация государственных и муниципальных служащих
2.1. Основные принципы работы с персоналом государственной и муниципальной службы
2.2. Система подбора кадров государственной и муниципальной службы
2.3. Профессиональное развитие персонала государственной и муниципальной службы
Глава 3. Кадровый потенциал как основа реформирования системы государственного и муниципального управления
3.1. Пути развития системы кадров государственного и муниципального управления
3.2. Пути улучшения качественного состава управленческих кадров
Заключение
Список литературы
Введение
Введение
Кадры органов ГМУ
Фрагмент работы для ознакомления
- изучение направлений профессионального развитие персонала государственной и муниципальной службы;
- определение путей развития системы кадров государственного и муниципального управления;
- выявление путей улучшения качественного состава управленческих кадров.
Заключение
Таким образом, проблемы функционирования системы кадров в сфере государственного и муниципального управления сводятся в нарастающим недоработкам в области нормативного регулирования этой области, а также не полном функционировании системы государственного и муниципального подбора квалифицированных кадров.
Роль государства в данном случае сводится к тому, чтобы выработать такие теоретические основы - принципы, механизмы и технологии, которые бы создали самые благоприятные условия для реализации творческого начала человека, задавали единые правила игры для всех субъектов кадровой политики. А также доработка отдельных элементов в кадровой политике, которая также базируется на общих закономерностях развития человеческой деятельности, и в то же время, учитывает специфику такой сферы социального управление, какой выступает государственное управление, государственная служба. Здесь речь идет о государственной кадровой политике, о таких принципах и механизмах, которые формируют качество самого государства, его человеческую составляющую.
Постоянное совершенствование органов управления является неотъемлемой частью эффективного функционирования государственных и муниципальных служащих .Проведение разнообразных мероприятий по повышению уровня квалификации управленческих кадров будет способствовать выявлению слабых мести совершенствованию системы государственного управления. Существующая проблема отсутствия систематической целевой подготовки кадров не способствует благоприятному развитию. Плохо организованный подбор кадров приводит к нежелательным последствиям: высокой текучести кадров, плохому морально-психологическому климату.
Список литературы
Список литературы
1.Конституция РФ
2.Федеральный закон «О системе государственной службы РФ»
3.Федеральный закон «Об общих принципах организации местного са-моуправления в РФ».
4.Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник для вузов. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 551с.
5.Зотов В.Б. Система муниципального управления. - СПб.: ПИТЕР.- 2007.-385с.
6.Грицюк ТВ. Система государственного и муниципального управления: Учебник для вузов. — М.: Издательство РДЛ. 2004. — 592 с.
7.Игнатюк Н.А. Муниципальное право.- Москва: Юстицинформ, 2007.- 312 с.
8.Иваньков А.Е. Административное право. - Москва: Юриспруденция, 2005.- 320 с.
9.Рой О.М. Система и муниципального управления. - СП6.:Питер. 2006. ЗЗ6 с.
10.Государственная политика и управление. Концепции и проблемы госу-дарственной политики и управления / Под ред. Л.В.Сморгунова.- М.: «Россий-ская политическая энциклопедия».-2006.-384с.
11.Швецов А.Н. Экономические ресурсы муниципального развития. - М.: Едиториал УРСС.-2005.-224с.
12.Дмитриева В.С. Эффективная кадровая политика // ЭКО.-№2.-2008.-с.125-130
13.Татаурова Е.Н. Муниципальное управление: проблема взаимодействия с населением // Регионология.-№1.- 2008.- с.41-47.
14.Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление. - М.- Ростов-на-Дону: МарТ, 2006.- 445 с.
15.Какимжанов М.Т. Государственная служба в России: история и совре-менность // История государства и права.-№12.-2008.- с.38-40
16. Исламова Ф.Ф. Государственная и муниципальная служба: две идео-логии социального поведения // Власть.- №9.-2008.-с.6-9
17. Охотский Е.В. Государственное управление в современной России. - М.: МГИМО(У) МИД России.- 2008.- 548 с.
18.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управле-ния: системный подход. - М.; Ростов-на-Дону: МарТ.- 2007.- 608 с.
19.Муниципальная кадровая политика.- М.: Муниципальный мир.- 2006.- 300с.
20.Райсберг Б.А. Государственное управление экономическими и соци-альными процессами: Учебное пособие.- М.: Инфра - М.- 2008.- 384 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431