Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
369860 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 17 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Понятие, роль, порядок формирования и развитие трудовых ресурсов на предприятии
1.1. Сущность понятий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
1.2. Анализ перспектив комплектования кадров
1.3. Особенности развития трудовых ресурсов в туристическом бизнесе
2. Анализ трудовых ресурсов туристической фирмы ООО Нева-Тур
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности
2.3. Анализ трудовых ресурсов
3.Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО Нева-Тур
3.1 Характеристика мероприятий
3.2.Расчет экономической эффективности
Заключение
Список литературы
Введение
Понятие, роль, порядок формирования и развитие трудовых ресурсов на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
раскрыть понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал»;
изучить порядок определения численности и структуры персонала;
рассмотреть перспективные возможности комплектования кадров туристической фирмы;
проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере ООО «Нева-Тур»;
предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов туристической фирмы.
Объектом исследования является туристическая фирма ООО «Нева-Тур», предметом исследования – трудовые ресурсы туристического предприятия.
Поставленные цели и задачи определили структуру работы, которая состоит из трех глав, введения и заключения, в конце работы представлен перечень нормативно-правовых актов, учебной и научной литературы.
Заключение
В результате проведенного исследования можно сделать следующие основные выводы.
Список литературы
1.Беннет Р. Секреты эффективного управления. – М.: Лори, 2001.
2.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Управление кадрами в сфере гостипреимства — Новосибирск: «Наука», 2002.
3.Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: Экономика, 2005.
4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 3-е изд., доп. М.: НОРМА, ИНФРА –М, 2005.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2004.
6.Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. М., 2005.
7.Маслова В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М.: Финпресс, 2004.
8.Осипова Е. Управление персоналом в рамках стратегического менеджмента. СПб.: ДиС.2005.
9.Оникиенко В.В.. Трудовой потенциал. М.: Финансы и статистика, 2005.
10.Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:ТГУ, 2004.
11.Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. – М.: Проспект, 2005.
12.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2006.
13.Федорова Н.В. Управление персоналом организации. М.: КНОРУС, 2007.
14.Управление организацией: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
Материалы периодической печати
15.Болотова Е. В. Механизм профилактики кризисных ситуаций //Справочник по управлению персоналом. – 2003. - № 7. С. 54.
16.Болотова Е. В. Обучение сотрудников в туристических фирмах //Справочник по управлению персоналом. – 2003. - № 7. С. 34-39.
17.Методы кадрового проектирования//Справочник по управлению персоналом. 2004 - № 12. С. 55-59.
18.Моргулис-Якушев С.В. Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России?//Справочник по управлению персоналом. 2006 - №4. С. – 33-39.
19.Папонова Н.Е. Методика оценки деятельности персонала туристической фирмы// Кадры предприятия. – 2003. - № 8. С. 65
20.Планирование персонала с помощью технологии лизинга// Справочник по управлению персоналом. - 2004. - № 4. С. 9.
21.Черепанов В.А. Как и зачем контролировать процесс обучения// Справочник по управлению персоналом. – 2005. - № 2. С. 54
Интернет источники
22.http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=307
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493