Вход

Индивидуальные права работников в Международном праве.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 369782
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ 24 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
1. Перечень прав человека в сфере труда
2. Индивидуальные права работников
2.1 Право на труд и свободу труда
2.2 Право на справедливые и благоприятные условия труда
2.3 Право на неприкосновенность личности работника
Заключение
Список литературы

Введение

Индивидуальные права работников в Международном праве.

Фрагмент работы для ознакомления

заключение‚ изменение и расторжение трудового договора;
предоставление работы‚ обусловленной трудовым договором;
рабочее место‚ соответствующее требованиям безопасности и гигиены;
выплату заработной платы;
отдых;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации;
возмещение вреда‚ причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей‚ и компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование.
Таким образом, к индивидуальным правам работника можно отнести:
право на труд и свободу труда;
право на справедливые и благоприятные условия труда;
право на неприкосновенность личности работников.
В современных условиях обязанность государства обеспечить реализацию права на труд не рассматривается в качестве обязательного и гарантированного трудоустройства в организациях, в той или иной форме подконтрольных государству.
Цели соответствующей деятельности государства сформулированы в Конвенции МОТ № 122 «О политике в области занятости». К ним относятся «обеспечение того, чтобы имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу; такая работа была как можно более продуктивной; существовала свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного происхождения или социального происхождения».

Список литературы

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.) М.: Юридическая литература, 1994.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г.- № 46
4.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". "Российская газета" от 8 апреля 2004 г.
5.Конвенция №122 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда». Принята в г. Женеве 9 июля 1964г.
6.Конвенция №111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятости». Принята в г. Женеве 25 июля 1958г.
7.Конвенция №150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда». Принята в г. Женеве 26.06.1978г. на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ.
8.Конвенция №29 Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде». Принята в г. Женеве 1 мая 1932г.
9.Конвенция №105 Международной организации труда «Упразднение принудительного труда». Принята в г. Женеве 1957г.
10.Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М.: Юрист, 2007 г.
11.Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. К.Н. Гусова. – М.: "Проспект", 2003.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020