Вход

Особенности социально-психологического климата в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 369640
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 48
Мы сможем обработать ваш заказ 19 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание


Введение
Глава 1. Теоретический подход к изучению социально-психологического климата в организации
1.1 Понятия социально-психологического климата в организации
1.2 Основные критерии социально-психологического климата
1.3 Социально-психологические факторы эффективности организации
Глава 2. Практическое исследование социально-психологического климата в организации
2.1 Методы исследования социально-психологического климата в организации ФГУП «КБОМ»
2.2 Технология проведения исследования
2.3 Анализ и интерпретация полученных данных
2.3.1 Результаты наблюдения
2.3.2 Результаты методики К. Томаса
2.3.3 Результаты по методике Сишора
2.3.4 Результаты экспересс-диагностики социально-психологического климата
2.4 Управленческое решение
Заключение
Список литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г

Введение

Особенности социально-психологического климата в организации

Фрагмент работы для ознакомления

Предметом – стратегия поведения членов коллектива в условиях кадровых изменений.
Гипотеза исследования: если внедрить в туристическую компанию, предложенную мною систему диагностических средств социально-психологического климата, то это позволит обеспечить развитие этого климата в организации.
Исходя из поставленной цели, были выдвинуты следующие задачи исследования:
1. Осуществить теоретический анализ проблем социально-психологического климата в организации.
2. Провести исследование уровня развития социально-психологического климата в туристической компании.
Заключение
Социально-психологический климат представляет собой определенный психологический настрой в группе, который отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, особенности и условия труда и отдыха в данном коллективе, уровень управления.
Данное исследование позволило выявить следующие закономерности социально-психологического климата в коллективе ФГУП «КБОМ»:
1. Анализ предпочитаемого типа реагирования в конфликтной и предконфликтной ситуации выявил в качестве такого компромисс. Данный тип поведения подразумевает уступки, а соответственно формирует благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

Список литературы

писок литературы
1.Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-Е издание, стереотипное .-М.: Экономика, 2005 - 123 с.
2.Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. М.: Просвещение, 1989 - 224с.
3.Антонюк В.И., Золотова О.И., Моченов Г.А., Шорохова Е.В. Проблемы социально - психологического климата в советской социальной психологии./Социально - психологический климат коллектива. М.: Наука. 1979, с. 5-25.
4.Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организации// http://psi.lib.ru/soveti/sbor/spkliorg.htm
5.Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004.
6.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998 – 207 с.
7.Вересова Н.Г., Русалинова А.А. Производственная практика по изучениюобраза жизни СПК в трудовых коллективах - Л.: изд-во ЛГУ, 1989 - 40 с.
8.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия//Пихологический журнал, №6, 1997.
9.Журавлев А.Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива./ Социально - психологический климат коллектива. М. Наука, 1979. с. 137 - 139.
10.Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 1999 – 360 с.
11.Костин В.А., Костина Н.Б. К вопросу об эволюции понятия «социальная организация» // Социс №10, 2001. С. 64-70
12.Краткий психологический словарь/Ред.-сост. Петровский А.В Ярошевский М.Г. – 2 изд., расш, испр. и доп. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1998 – 512 с.
13.Машеро В.П. Социально-психологический климат производственной организации // Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии в трудовых коллективах. Тезисы докладов. - Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1984. - С. 169
14.Неймер Ю.Л. Социально – психологический климат коллектива предприятия // СОЦИС. 1990.- № 11.
15.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учеб. Пособие. - М.: КНОРУС, 2004 – 204 с.
16.Парыгин Б.Д, Основы социально – психологической теории. –М.: Наука, 1971. – 186 с.
17.Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интерфакс, 1995. 296 с.
18.Радченко Я.В. Теория организации. Ч.1. (Конспект лекция) - М.: Изд-во ГАУ.
19.Социальная психология: Хрестоматия \ Под ред. Е.П. Белинской. М.: Аспект Пресс, 1999. – 475 с.
20.Социально – психологический климат коллектива: Теория и методы изучения. М.: Наука, 1979 г. – 176 с.
21.Угольский Г.А. Иерархическое управление устойчивым развитием социальных организаций// ОНС №3, 2002. С. 133-140
22.Филонович С.Р. Использование моделей жизненного цикла в организационной диагностике// Социс №4, 2005. С. 53-64
23.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. М.: Гадарики, 2001. 382 с.
24.Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций // Социс. 2000. №8.
25.Чернышев А.С., Крикунов А.С. Социально – психологические основы организации коллектива. – Воронеж: Изд - во ВГУ, 1991
26.Щербина В.В. Социология организаций. Словарь. М.: ИФРА-М, 2000. 264 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021