Вход

Культура руководства в районных домах культуры

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 369236
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 38
Мы сможем обработать ваш заказ 19 октября в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты культуры руководства: понятие, виды
1.1. Понятие и виды культуры руководства
1.2. Роль и функции культуры руководства в учреждения клубного типа
2 Особенности культуры руководства в ДК «Абатский» и ДК «Нижнетавдинский» и разработка мер совершенствования
2.1 Сравнительный анализ культуры руководства в ДК«Абатский» и ДК «Нижнетавдинский»
2.2 Пути совершенствования культуры руководства в ДК «Абатский»
2.3 Пути совершенствования культуры руководства в деятельности ДК «Нижнетавдинский»
Заключение
Список литературы

Введение

Культура руководства в районных домах культуры

Фрагмент работы для ознакомления

Активно проблема культуры руководства и обсуждается в рамках менеджмента. Работы теоретиков менеджмента, появившиеся в советский период по понятным причинам содержали во многом оценки противоположные реально существующему положению: в частности в большей степени рассматривалась сущность культуры руководства административно – командной системы. В настоящее время, рассматриваются различные проблемы культуры руководства в работах таких исследователей как: О.С. Виханский, А.И. Наумов [3], А.В. Данилов [5], В.А. Швандара, проф. В.Я. Горфинкеля [7]. Непосредственно проблемам культуры руководства посвящены исследования: Г.Г. Киселёвой, О.Д. Красильникова [9], И.М.Матасовой [12], П. Милютина [13] и других.В настоящее время исследователи отмечают как проблемы управленческой культуры в целом, так ипредлагают конкретные технологии по совершенствованию культуры руководства, избирая оптимальные стили руководства, культуру общения, харизму и т.п.Основные понятия, используемые в работе:Менеджмент - это система методов управления в условиях рынка или рыночной экономики, которые предполагают ориентацию фирмы на спрос и потребности рынка, постоянное стремление к повышению эффективности производства с наименьшими затратами, с целью получения оптимальных результатов.Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Суть управления состоит в оптимальном использовании ресурсов (земли, труда, капитала) для достижения поставленных целей.Управленческая культура – культура, связанная с сознательной деятельностью общественных институтов и отдельных индивидов, направленной на регулирование стихийных и осознанных, объективных и субъективных начал, целесообразное упорядочение общественных отношений.Руководитель - человек, наделенный полномочиями принимать управленческие решения и осуществлять их выполнениеСтиль руководства, в контексте управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.Организационная культура - это совокупность коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации. Она проявляется в манере их действий и внешней атрибутике, например интерьерах, одежде и пр.Харизма (в переводе с греческого charisma – божественный дар, милость) – наделение личности свойствами, вызывающими преклонение перед ней и безусловную веру в ее возможности; бытующее представление об особой одаренности, личной притягательности, исключительности, непогрешимости кого-либо.Гуманизм, гуманность - это особо сформированное исключительно внимательное отношение к людям, в основе которой лежит признание ценности человека как личности, его права на свободное развитие, утверждение блага человека как критерия оценки общественных отношений.Культура чувств - это эмоциональная грамотность, т. е. доброжелательное, терпимое и искреннее отношение к коллегам.Управленческая компетентность руководителя – это установление стратегических и оперативных целей функционирования учреждения, нахождение путей их достижения, организацию деятельности внутри коллектива и контроль над выполнением намеченного.ЗаключениеВ данной работе была рассмотрена тема: «Культура руководства в районных Домах культуры». На основании изученного материала можно сделать несколько кратких выводов.Эффективность деятельности Дома культуры во многом зависит от авторитета руководителя. При этом руководитель приобретает авторитет не автоматически, заняв должность, а только показав свой профессионализм и эффективность работы.Авторитет - это личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями, организаторскими способностями, нововведениями, умением работать с людьми.

Список литературы

1.Алякринская М. Особенности развития культуры ХХ в. Культура и цивилизация. СПб., 1998.
2.Ариарский М.А. Прикладная культурология. СПб: Питер, 2000.
3.Бауман 3. Мыслить социологически. М., 1996.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 1994.
5.Данилов А.В. Управленческая культура руководителя в административно – командной системе // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2008. № 74-1. С. 141-146.
6.Инновационный менеджмент. Справ. пособие / Под ред. П.И.Завлина, А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели. СПб.: Наука, 1999.
7.Инновационный менеджмент: Учебник / Под ред. Проф. В.А. Швандара, проф. В.Я. Горфинкеля. М.: Вузовский учебник, 2004.
8.Каган М.С. Философия культуры. СПб., 1996.
9.Киселёва Г.Г., Красильников О.Д. Основы менеджмента в социально-культурной сфере // Менеджмент в России и за рубежом. 2001, №7. С. 24-28.
10.Культурная политика в Российской Федерации. Доклад европейской группы экспертов, подготовленный Ж.Ренаром. Страсбург, 1999.
11.Лебедев В.В. Оптимизация социально-культурного уровня семьи // Социально-культурная деятельность: поиски, проблемы, перспективы, 2001, №11. С.14-19.
12.Матасова И.М.Стили руководства на государственных и частных предприятиях: общее и особенное // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2008. № 2. С. 141-152.
13.Милютин П. Управленческая культура личности и факторы ее развития // Власть 2007 - № 5. С. 90-93
14.Новаторов В.Е. Современные технологии культурно-досуговой деятельности: состояние, проблемы, перспективы развития. Вестник Омского Университета, 1999.
15.Новое управление в контексте культурной политики // «Встреча», 1999. №2. С. 3-5.
16.Основы социально-культурной деятельности. Учебное пособие. М: ИНФАРМ-М, 1999.
17.Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом // Под ред. Бодалева А. А., Деркача А. А., Лаптева Л. Г. М.: Институт психиатрии, 2001.
18.Справочник руководителя учреждения культуры. – 2008. - № 11. – с. 71
19.Триодин В.Е. Теория и история менеджмента в сфере культуры. СПб: СП6ГУП, 2000.
20. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. Учебник, 4-е изд. – СПб.: Питер, 2004.
21. Хоруженко К. М. Культурология. Энциклопедический словарь. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1997.
22.Хотяшова О.М. Инновационный менеджмент. Учебник. – 2-е изд. перераб. и дополн. – СПб.: ПИТЕР, 2007.
23.Шакуров Р.К. Социально-психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив. М., 1990.
24.Эрдынеева К.Г., Филиппов А.О. Управленческая культура как детерминант адаптивного поведения субъекта деятельности // Успехи современного естествознания, 2009 - № 1. С. 67
25.Эрелев Н.Н. Социально – педагогические показатели эффективности общественной организации досуга. // Автореферат на соискание ученой степени к.п.н. – Л., 1991. С. 14
Электронные ресурсы
26.В Абатском РДК выступила "Ваталинка" // [Электронный ресурс]: http://abatsk.admtyumen.ru/mo/Abatsk/news/more.htm?id=10815727@egNews
27.Встреча с населением Нижнетавдинского района // [Электронный ресурс]: http://www.pfrf.ru/ot_tyumen/pr_releases/10309.html
28.Дружат две Тавды // [Электронный ресурс]: http://tavda66.ru/2011-03-27-14-54-58/108/1348-2011-04-08-19-29-55
29.Лучший кадровый резерв муниципального района // [Электронный ресурс]: http://abatsk.admtyumen.ru/mo/Abatsk/news/news_section/society/more.htm?id=10858756@egNews
30.Соловьи из Абатского // [Электронный ресурс]: http://www.tumentoday.ru/2011/03/25/«соловьи»-из-абатского/
31.Центр кадровых технологий XXI в. // [Электронный ресурс]: http://www.hrm21.ru/rus/anketi/?action=show&id=16116
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021