Вход

Анализ управления персоналом в оао санаторий тогучинский.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 369127
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 47
Мы сможем обработать ваш заказ 24 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
890руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление

Введение
1. Принципы управления персоналом организации
1.1 Структура, цели и этапы управления персоналом
1.2. Концепция управления персоналом
1.3. Характеристика методов управления персоналом и типы кадровой политики
2. Особенности управления персоналом организации на примере санатория «Тогучинский»
2.1.Краткая характеристика санатория
2.2. Организационная структура санатория «Тогучинский»
2.3. Анализ состояния кадрового состава предприятия и управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

Анализ управления персоналом в оао санаторий тогучинский.

Фрагмент работы для ознакомления

дать общую характеристику исследуемого предприятия;
проанализировать кадровый состав и систему управления персоналом санатория «Тогучинский»;
разработать мероприятия для совершенствования управления персоналом предприятия.
Объект исследования – санаторий « Тогучинский» .
Предмет исследования – управление персоналом в санатории.
Методы исследования: сравнительный анализ, анализ статистических данных.
Практическая значимость работы заключается в исследование анализа управления персоналом в санатории « Тогучинский» и разработке конкретных мероприятий по совершенствованию управления персоналом.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка нормативно – правовых актов и литературы и приложения. Во введении обоснована актуальность темы работы, определены цели, задачи, сформулирована практическая значимость полученных результатов.
В первой главе «Принципы управления персоналом организации» исследованы структура, цели, этапы и концепция управления персоналом. А так же дана характеристика методам управления персонала и типы кадровой политики.
Во второй главе изучены особенности управления персоналом организации на примере санатория «Тогучинский». Дана краткая характеристика санатория, рассмотрена организационная структура санатория, проведен анализ кадрового состава и основных функций управления персоналом. На основании полученных результатов разработаны мероприятия по совершенствованию управления персоналом в санатории.
В заключении сформулированы основные выводы исследования. Работа изложена на 37 страницах.
Заключение
В результате написания данной работы можно подвести следующие итоговые выводы.
Управление персоналом - функциональная сфера деятельности, задача которой - обеспечение предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование. Целью управления персоналом являются формирование работоспособных коллективов, в которых работники действуют с учетом собственных интересов и во благо организации в целом.
Главная цель – прибыль предприятия в системе управления персоналом – достигается через удовлетворение социальных потребностей человека на производстве.
Этапы управления персоналом в организации следующие: кадровое планирование; поиск и привлечение клиентов; отбор и набор кадров; профориентация и адаптация персонала; система мотивации и стимулирования персонала; управление карьерой; обучение; оценка работы персонала.
Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи.

Список литературы

Список использованной литературы

1.Генкин Б.М.,. Кононова Г.А. Основы управления персоналом – М.: Центр, 2005. – 383с
2.Исмаев Д.К. Управление персоналом. – М.: ВШТГ, 2008. – 386 с.
3.Красикова Ю. Персонал – основа организации // Управление персоналом, 2005, № 11. – С. 22-27
4.Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации // Кадровик. Управление персоналом, 2007, № 12. – С.31-34
5.Линькова Е. Знакомьтесь: положение о персонале // Кадровое дело, 2006, № 7. – С.22-25
6.Лифиренко Р. Анализ финансово-хозяйственной деятельности – СПб.: Питер, 2006 – 351с.
7.Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом. // Управление персоналом. – 2008. – № 3. – С. 82-86
8.Миронов К.Э. Стратегия управления персоналом – СПб.: Наука, 2007. 151с.
9.Михалюк О.С. Определение социально-психологического климата в коллективе // Менеджмент в России и за рубежом, 2006, № 2. – С.9-14
10.Перачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Дело, 2007. – 245с.
11.Пожидаева А. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // Кадровик. Управление персоналом. – 2006. – № 2. – С. 15-18
12.Положение об Отделе автоматизации и механизации производства ОАО «Сургутнефтегаз»
13.Сергеев А.С. Экономика предприятия. – М.: Экономика, 2006. – 346с.
14.Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую политику // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, № 7. – С. 15-18
15.Тишин Е.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2008. – 315с.
16.Федорова Н. Управление персоналом предприятий // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 8. – С. 15-19
17.Ясенева О. Формирование кадровой политики // Управление персоналом, 2008, № 7. – С.32-37
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020