Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
368923 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Персонал - важнейший ресурс управления и развития организации
1.1.Взаимосвязь персонала и бизнес-показателей компании
1.2.Рынок труда и цена труда: ключевые аспекты
2.Рынок труда в сфере автотранспорта и его характерные особенности
2.1.Рынок труда: практические реалии
2.2.Особенности регулирования труда работников транспорта
2.3.Расчеты по определению тарифных ставок водителей
Заключение
Список литературы
Введение
РЫНОК ТРУДА И ЦЕНА ТРУДА.
Фрагмент работы для ознакомления
В настоящее время от руководителей требуется высокий профессионализм в области управления персоналом, навыки в использовании современных технологий оптимизации человеческого потенциала и минимизации его ограничений для повышения конкурентоспособности и развития предприятия.Только подобрав квалифицированных работников, руководство способно обеспечить качество и результативность работы. Разумеется, труд высококвалифицированных работников стоит дороже, чем труд работников средней квалификации. Но размер будущей прибыли превысит затраты на рабочую силу, если она эффективно справится с поставленной задачей.Вышеизложенная информация объясняет важность и необходимость изучения особенностей экономики предприятия с точки зрения управления персоналом, тем самым предопределяя актуальность выбраннойтемы настоящей курсовой работы. Эта работа является исследованием, которое представит освещение такого вопроса, как «Рынок труда и цена труда». Цель данной курсовой работы заключается в закреплении знаний в области экономики труда и управления рабочей силой и, имея под собой вышеозначенную цель, перед работой стоят задачи, для решения которых сначала мы остановимся на некоторых основных категориях, понятиях и терминах, которые будут использоваться нами в дальнейшем ходе исследования выбранной темы. Ключевой задачей является обобщение и систематизация теоретических и практических знаний по заданной теме для дальнейшей разработки и аналитики вопроса в рамках курсовой работы. В данной курсовой работе разумно объединен материал, касающийся управления предприятием и персоналом. В частности, подробно будет охарактеризовано следующее: - персонал предприятия и его тесная взаимосвязь с успешностью хозяйствующего субъекта;- суть управления персоналом;- рынок труда и цена труда: определения данных понятий и краткая их характеристика;- особенности рынка труда для автотранспортных предприятий (АТП);- характеристика тарифной системы оплаты на АТП, принципы установления ставок и окладов и другие аспекты, необходимые для наиболее полного раскрытия главного вопроса данной курсовой работы. В свою очередь, это обуславливает структурное строение курсовой работы. Оно подчинено логике исполнения выбранной темы и представлено следующим образом: работа будет состоять из трех глав, каждая из которых подробно осветит вопрос, которому она посвящена.В ходе выполнения этой работы будут использованы различные источники, перечисленные при окончании данной работы. Также по окончанию работы будут сделаны определенные обобщающие выводы. ЗаключениеДанная работа была посвящена теме «Рынок труда и цена труда».
Список литературы
Список литературы
1)Конституция РФ.
2)Трудовой Кодекс РФ.
3)Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (утвержден Минздравом России от 14.03.1996 г.).
4)Постановление Правительства РФ от 14.01.2003 г. «13 «О порядке утверждения Перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств»
5)Адамс Б. Эффективное управление персоналом. – М.: АСТ, 2010.
6)Адизес И.К. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
7)Алферова Л.В. Должностная инструкция в правовом регулировании трудовых отношений в образовательном учреждении: практическое пособие. – М.: АРКТИ, 2007.
8)Альбицкая Н.Н., Щур Д.Л. Кадры предприятий пищевой промышленности. – М.: Эксмо, 2009.
9)Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. – М.: Проспект, 2009.
10)Афанасьев М. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. - М: Финстатинформ, 2008.
11)Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2010.
12)Гармашев А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 2009.
13)Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
14)Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, практика и методология. М.: Финпресс, 2008.
15)Горфинкель В. Я. т др. Экономика предприятий. М.:Банки и биржи, 2008.
16)Евтихов А.В. Психология управления персоналом. – СПб: Речь, 2010.
17)Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал (словарь определений и понятий). – М.: Экзамен, 2008.
18)Кафидов В. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2009.
19)Коноплева И.А. Управление персоналом организации. – М.: Гэотар-Медиа, 2011.
20)Кузнецов Н. Менеджмент организации: современные технологии. – М.: Дело, 2008.
21)Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Эксперт, 2009.
22)Лапыгин Ю.Н. Основы управленческого консультирования. – М.: Академический проект, 2011.
23)Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2009.
24)Меерович М.И., Шпагина Л.И. Технология творческого мышления. – М.: АСТ, 2007.
25)Миронов В. И. Трудовое право России. – М.: Экономист, 2010.
26)Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Альфа-Пресс, 2011.
27)Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. – М., 2010.
28)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2008.
29)Пугачев В. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-пресс, 2010.
30)Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. – М.: Книга Сервис, 2008.
31)Рогожин С. Теория организации. – М.: Экзамен, 2007.
32)Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия. – М.: Финпресс, 2011.
33)Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу: практические рекомендации. – СПб: Питер, 2008.
34)Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Боргес, 2008.
35)Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия. – М.: ДиС, 2009.
36)Управление персоналом: энциклопедия. – М.: Инфра-М, 2009.
37)Фадеев Ю.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. – М.: Волтерс Клувер, 2011.
38)Федченко А.А. Экономика Труда. – М.: Экзамен, 2011.
39)Филина Ф. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Ферлаг, 2010.
40)Цветкова С.Б. Трудовое право. – СПб: Питер, 2010.
41)Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ, 2009.
42)Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. – М.: Эксмо, 2010.
43)Эффективная организация. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0038