Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
368922 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические основы организации системы оплаты труда на предприятии
1.1 Оплата труда, ее сущность и экономическая роль
1.2 Существующие формы оплаты труда
2 Анализ деятельности и организации оплаты труда на предприятии
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии
3 Разработка предложений по оптимизации системы оплаты труда на предприятии
3.1 Повышение мотивирующей роли заработной платы
3.2 Экономическая эффективность внесенных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Выбор эффективной схемы оплаты труда персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время.Проблема исследования: Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на предприятии.Объектом исследования является ЗАО «АТП-3».Целью курсовой работы является анализ экономико-правового регулирования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ЗАО «АТП-3».В соответствии с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:Исследовать теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятиях;Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на ЗАО «АТП-3»;Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.ЗаключениеКадровые вопросы являются основополагающими при управлении деятельностью предприятия, особенно в условиях экономического и финансового кризиса, ибо от них зависит все, поэтому необходимо интегрировать их решение в общую систему управления фирмой. За это отвечают службы персонала (человеческих ресурсов), которые имеются на всех предприятиях и оказывают активное влияние на их деятельность, обеспечивая общие условия реализации потенциала работников, их заинтересованности в достижении целей организации.Производительность труда в 2008 г. составила 177,8 тыс. руб./чел., в 2009 г. – 226,9 тыс. руб./чел, в 2010 г. – 252,9 тыс. руб./чел. В 2009 г. по сравнению с 2008г. произошло увеличение показателя на 49,1 тыс. руб./чел. или на 27,6 %. В 2010 г. по сравнению с 2009 г. рост показателя составил 26 тыс. руб./чел. или 11,5%.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
2.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2006. — 366 с.
3.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2009
5.Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 2009, №13.
6.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. - Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
7.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности. –М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009, с.6
8.Еловиков Л.А. Экономика труда. Омск, 2009. Ч. 2. С. 6.
9.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Де¬ловая книга, 2008
10.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
11.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2011. - С. 66-68.
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2010
13.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. /Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА - М), 2006
14.Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. ПГУ, П. 2010
15.Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., М. 2009
16.Митрофанова Е., Розина Е. Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, №1.
17.Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. Минск: Харвест, 2007.
18.Плешин И.Ю. Управление персоналом. Спб, 2010
19.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
20.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
21.Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
22.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.
23.Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. N 6.
24.Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. Коллектив авторов. М. 2010
25.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2010. – с. 319.
26.Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2009
27.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 2010
28.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
29.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2009
30.Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2006
31.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ЗАО «Мисанта», 2009. – 115с.
32.Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2009. – 115с.
33.Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. - Калининград, 2006
34.Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0041