Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
368872 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
ГЛАВА 1 ТЕРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ В МЕЖГРУППОВОМ КОНФЛИКТЕ
1.1 Конфликты, их сущностная характеристика
1.2 Характеристика межгрупповых конфликтов
1.3 Проявление личностных особенностей в межгрупповом конфликте
Выводы
Заключение
Список литературы
Введение
Проявление личностных особенностей в межгрупповом конфликте
Фрагмент работы для ознакомления
3) провести психологический анализ характеристики межгрупповых конфликтов
4) проанализировать проявление личностных особенностей в межгрупповом конфликте;
В работе использовался следующий комплекс методов:
1) методы сбора теоретической информации: анализ, синтез, обобщение и систематизация имеющихся в психологической литературе научных представлений по теме исследования;
Структура курсовой работы включает введение, теоретическую главу, заключение и список литературы, включающий 18 источников.
Заключение
В заключение хотелось бы сказать, прежде всего, о том, что характер отношений (поведения) групп между собой, прежде всего, зависит от качественных условий, в которых группы на тот момент находятся. То есть, если в окружающей обстановке присутствует некий дух соревнования, то нередко может возникнуть легкая враждебность одной группы по отношению к другой. Если же группы сотрудничают между собой, выполняют какую-либо работу вместе, то соответственно, уровень некой враждебности снижается или совсем исчезает. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что отношения между группами могут складываться как по линии сотрудничества и взаимопомощи, так и по линии соперничества и даже некоторой вражды.
Межгрупповое поведение является основным фактором, от которого зависит действенность организационных структур управления. Группы и подгруппы, существующие в организации, должны сотрудничать для достижения общей цели. Выраженное межгрупповое поведение может в одной и той же ситуации соседствовать с выраженными межличностными отношениями.
Исследователи, разрабатывающие критерии отбора и комплектования малых групп в организации, считают, что нельзя на основании только индивидуальных характеристик участников совместной деятельности прогнозировать успешность их групповой работы. Различие между индивидами является основным двигателем развития их взаимодействий на межгрупповом уровне и их самих как личностей. Противоположности (но не крайности) порождают развитие системы, в данном случае - группы людей. Даже молчаливое присутствие группы людей изменяет психическую деятельность человека и другой группы, заставляя вести себя иначе.
Таким образом, в регуляции эффективности коллективистской деятельности участвуют самые разные системы факторов:
Список литературы
Список литературы
1.Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М. : Аспект-Пресс, 1996.
2.Журавлев В.И. Основы педагогической конфликтологии / В.И. Журавлев. – М.: Российское педагогическое агентство, 1995. – 184 с.
3.Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. Выпуск первый. Ис-следование конфликта на макроуровне. Теоретические предпосылки. – Ниж-ний Новгород, Издательство Волго-Вятского кадрового центра, 1994. – 82 с.
4.Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов. – М. : КНОРУС, 2008.
5.Козер Л. Функции социального конфликта / Пер. с англ. О. Наза-ровой; Под общ. ред. Л.Г. Ионина. – М. : Идея-Пресс, 2000. – 205 с.
6.Конфликтология / Под ред. Кармина А.С. – СПб.: «Лань», 1999. – 448 с.
7.Конфликтология: Курс лекций / О.Н. Громова. – М. : Тандем, 2000. – 205 с.
8.Кричевский Р.Л. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. – М. : Изд-во МГУ, 1991. – 205 с.
9.Латынов В.В. Конфликт: протекание, способы разрешения, пове-дение конфликтующих сторон (обзор зарубежных материалов) // Иностран-ная психология. – Том 1. –№ 2. – С. 87-92.
10.Левин К. Разрешение социальных конфликтов / Левин К. // Пси-хология личности : Тексты. – М. : Просвещение, 1992.
11.Майерс Д. Социальная психология / Д. Маерс. – СПб. : Питер, 1997. – 688 с.
12.Мириманова М.С. Конфликтология / М.С. Мириманова. – М. : Издательский центр «Академия», 2003. – 320 с.
13.Парыгин Б.Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории / Б.Д. Парыгин. – СПб. : ИГУП, 1999. – 592 с.
14.Психология. Словарь / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Политиздат, 1990. – 494 с.
15.Рубин Дж. Пруйт Д. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение: Пер. на рус. Яз. А. Голубева, И. Разумовской, ил. А. Зудина. – СПб. : Прайм-Еврознак; М. : ОЛИА-ПРЕСС, 2001. – 352 с.
16.Спивак В.А. Организационное поведение / В.А. Спивак. – М. : Эксмо 2007.
17.Тернер Дж. Структура социологической теории : Пер. с англ. / Общ. ред. И вступ. Ст. Г.В. Осипова. – М. : Прогресс, 1985. – 471 с.
18.Хасан Б.И. Конструктивная психология конфликта / Б.И. Хасан. – СПб.: Питер, 2003. - 250 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429