Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
368703 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ И МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1 Теоретические основы формирования стилей управления
1.2. Морально-психологический климат коллектива
ГЛАВА 2. СБОР И АНАЛИЗ ЭМПИРИЧЕСКИХ ДАННЫХ ПО ОЦЕНКЕ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ВЫРАЖЕННОСТИ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ НА ВЫБОР СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
3.1. Организация исследования.
3.2. Выбор стиля управления организацией.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Стили управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования: влияние стилей управления на морально-психологический климат коллектива предприятия.Предмет исследования: стили управления.Методологической и теоретической основой работы явились фундаментальные положения, содержащиеся в трудах российских и зарубежных учёных в области исследования стилей управления на предприятии. В процессе исследования применены логический и сравнительный методы, методы диагностики в исследовании стилей управления: структурная диагностика и функциональный анализ.ЗАКЛЮЧЕНИЕПравильно определенный и успешно применяемый стиль управления позволяет наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. С помощью установленного стиля управления достигается удовлетворенность работой и производительность сотрудников.Стиль управления — это способ, которым руководитель управляет подчиненными ему сотрудниками, а также независимый от конкретной ситуации управления образец поведения руководителя. С помощью установленного стиля управления может достигаться удовлетворенность работой и поощряется производительность сотрудников. Вместе с тем оптимального стиля управления не существует и говорить о преимуществе того или иного стиля управления можно только для определенной ситуации управления.Стиль управления или руководства — важнейший фактор в менеджменте на предприятии. Правильно определенный и успешно применяемый стиль позволяет наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. Именно поэтому в последние годы многие фирмы уделяют этому вопросу столь существенное внимание.Проведенные исследования показали, что работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.Руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства.В своей практической деятельности руководитель не должен использовать один стиль руководства. Он должен постоянно корректироваться в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями.А работе достигнута основная цель исследования - определены критерии оптимального стиля управления, положительно влияющего на морально-психологический климат коллектива.Соответственно, выполнены поставленные задачи: определены оптимальные психологические условия, обеспечивающие наиболее эффективные стили управления, рассмотрены различные классификации и модели стилей управления, их влияние на морально-психологический климат коллектива, проведён эмпирический анализ стилей управления.Стиль управления определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решения именно данной личности. В процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный тип руководителя, действия которого повторить в деталях практически невозможно. Важнейшим элементом современного стиля управления является именно умение менять стиль работы в зависимости от актуальных требований момента.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аллен Л.Л. Как преуспеть в малом бизнесе. - М.: Русская тройка, 2002.
2.Афанасьев С.В., Ярещенко В.Н. Эффективность информационного обеспечения управления. - М.: Экономика, 2001.
3.Байер Т. и др. Стиль работы и образ жизни руководителя. - М.: Экономика, 2005.
4.Бизнес и менеджер / Сост. И.С. Дараховский и др. - М.: Азимут-Центр, 2002.
5.Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент. – М.: Финпресс, 2008. – 1056 с.
6.Вейлл П. Искусство менеджмента: новые идеи мира хаотичных пере-мен. - М.: Новости, 2003.
7.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М., Гардарики, 2003. – 495 с.
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. - М: Высшая школа, 2003.
9.Волгин Н.А. Кейсы как эффективная форма обучения экономистов и менеджеров: феномен, методика составления и использования. - М.: РАУ, 2004.
10.Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 2003.
11.Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации / Пер. с англ. - М.: Фонд “За экономическую грамотность”, 2003.
12.Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 768 с.
13.Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.: МЦФЭР, 2002. – 512 с.
14.Зигерт В., Лонг Л. Руководить без конфликтов / Пер. с англ. - М.: Экономика, 2009.
15.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2004. – 584 с.
16.Кузьмин И.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент. - М.: Технологическая школа бизнеса, 2005.
17.Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2004. – 360с.
18.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.; Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. - М.: Дело, 2005.
19.Омаров А.М. Руководитель: Размышления о стиле управления. – М.: Экономика, 2007. – 187 с.
20.Паркинсон С.Н. Рустоиджи М.К. Искусство управления / пер. с англ. Савельева К. – М.: Агенство «Фаир», 2007. – 272 с.
21.Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2010.
22.Психологические тесты.- М.: Эксмо, 2004.
23.Розанова В.А. Психология управленческой деятельности. – М.: Экзамен, 2003. – 192 с.
24.Таранов П.С. Приемы влияния на людей. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. – 278 с.
25.Таунсенд Р. Секреты управления, или Как удержать компанию от подавления инициативы людей и снижения прибыли. М., 2001.
26.Типы руководителей – стили управления. – Новосибирск, Академия, 2009. – 168 с.
27.Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. М.: Автор, 2003.
28.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Высшая школа, 2003. – 368 с.
29.Ципкин Ю.А.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» - 2010.
30.Якокка Л. Карьера менеджера. М., 2005.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452