Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
368444 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Сущность трудовой ответственности и трудовой дисциплины.
1.2. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды
Глава 2. Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия
2.1. Условия назначения дисциплинарных взысканий
2.2. Вынесение дисциплинарного взыскания на примере государственного учреждения
2.2.1 Характеристика учреждения культуры в Свердловской области
2.2.2. Дисциплинарное взыскание в государственном учреждении культуры Свердловской области "Методическом центре по художественному образованию"
Глава 3. Обжалование, снятие, погашение дисциплинарных взысканий
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Применение дисциплинарных взысканий
Фрагмент работы для ознакомления
Трудовой договор (контракт) играет основную роль в трудовом праве РФ, так как он является главной правовой формой осуществления трудового правоотношения и является связующим звеном между работодателем и работником. При правильной дисциплине труда работников, показатель организации будут расти. Но для этого работодатель должен поработать и над профилактикой аварий, техногенных катастроф[10,с.64].ЗаключениеДелая выводы по настоящей курсовой работе мы выявили несколько теоретических и практических выводов:Во-первых, чтобы привлечь нарушителя трудовой дисциплины к материальной ответственности, вследствие, причинения ущерба работодателю не является дисциплинарным взысканием. Наниматель вправе взыскать с нарушителя компенсацию ущерба и применить дисциплинарное взыскание.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Васин В.Н., Казанцев В.И. Трудовое право: учебник. - М., 2007, 305с.
2.Карпова Н.В.Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства? Налоговая проверка. - 2008,128с.
3.Ломакина В.Ф., Хаманева Н.Ю. Юридическая ответственность государственных служащих: правовое регулирование дисциплинарной ответственности. Государство и право.-2008,245с.
4.Яковлев А.Э. Исторические аспекты дисциплинарной ответственности судей. Российская юстиция.-2007- 102с.
5.Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника. Трудовое право. ? 2004. - С. 57.
6.Щур Д.Л. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: Изд-во Финпресс - М. 2009 г.-145с.
7.Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания; Отстранение от работы: Практическое пособие 2004 г.160с.
8.Увольнение с работы Изд-во: Издание Тихомирова М. Ю. 2009 -66с.
9.Трудовые договоры, служебные контракты. Комментарии и образцы документов Изд-во: Издание Тихомирова М. Ю. 2010г. 160 с.
10.Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение Изд-во: Издание Тихомирова М. Ю. 2010г.- 64с.
11.Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов В.А. Трудовое право России Издательство: Юрайт 2011г.- 544с.
12.Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения Издательство: Синергия 2012г.- 576с.
13.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры Издательство: Юстицинформ 2011г.- 456с.
14.Павел Астахов Трудовые отношения. Юридическая помощь по защите прав работника с вершины адвокатского профессионализма Издательство: Эксмо2010г.- 256 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00486