Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
368337 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
53
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.2Классические типы стилей руководства
1.3Теория «Х» и «У»
1.4Ситуационный стиль управления
1.5Факторы мотивации персонала
Выводы по 1 главе
Глава 2. АНАЛИЗ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ ООО «ОРАНЖ»
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Оценка эффективности стиля руководства
2.3 Анализ факторов мотивации персонала
Выводы по 2 главе
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И ПОВЫШЕНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ ДИРЕКТОРУ ФИРМЫ ООО «ОРАНЖ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию управленческой культуры директору фирмы ООО "ОРАНЖ"
3.2 Мероприятия по повышению управленческой культуры в фирме ООО "ОРАНЖ"
Выводы по 3 главе
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Введение
Стиль руководства как фактор трудовой активности персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
На сегодняшний день продолжает уделяться большое внимание вопросам эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного. В литературных источниках данная тема обсуждается сравнительно давно, в связи с этим понимание, грамотное использование стиля руководства и мотивация персонала вызывает еще больший интерес, как актуальная проблема для изучения и исследования.Проблема исследования курсового проекта заключается в том, что в современных условиях стили руководства не соответствуют теоретической основе, так как все люди различны, что порождает трудности в выборе того или иного стиля руководства. Объект исследования – являются стили руководства и факторы мотивации персонала.Предмет исследования – теория и практика стилей руководства.Цель работы: изучение и исследование стиля руководства на примере руководящего состава фирмы ООО «ОРАНЖ», и его взаимосвязь с трудовой активностью персонала в этой фирме. Гипотеза: верно определенный стиль руководства и грамотно подобранные факторы мотивации персонала позволяют наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия, а следовательно повысить трудовую активность персонала.Определены следующие задачи курсового проекта:Изучить теоретические аспекты стилей руководства и факторы мотивации персонала.Подобрать методы исследования по определению стиля руководства и выявлению факторов мотивации, которые могут влиять на трудовую активность персонала.Провести исследование и сделать анализ полученных результатов.
Список литературы
Список использованных источников
1.Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов: Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков М.: Высшая школа, 2006. – 383 с.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с.
3.Журавлев П.В., Карташов С.А. Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 1999. – 576 с.
4.Зазовская Н.М. Внутрикорпоративное управление профессиональным развитием персонала в системе менеджмента качества. Н.М. Зазовская, В.Г. Мартынов. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004, - С. 361
5.Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. Учеб. пособие. – М.: Изд – во Моск. ун-та, 1987. – 208 с.
6.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.,Гардарика,2005.-584 с.
7.Кричевский Р. П. Если Вы руководитель: элементы технологии менеджмента в повседневной работе. Москва: Экономика ,2005.- 178с.
8.Ларри У. Стаут. Управление персоналом – настольная книга менеджера/ Лари У. Стаут.// Москва Добрая книга. -2006. – 533с.
9.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. — М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ: Новосибирск: 1998, с. 249.
10.Погодина Е.Н. Этот многоликий менеджмент// Управление персоналом. - 2008, с.40-43
11.Поршнева А.Г. Управление организацией: Учебник. Москва, 2006 - 282
12.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Изд-во С. – Петерб. ун-та, 2001. – 240 с.
13.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – 2-е изд., стер. – М.: Академия, 2004. – 480 с
14.Ребров А.В. Влияние структуры мотивации на результативность труда//Социологические исследования 2008 № 5.
15.Розанова В.А. Психология управления. Москва ЗАО «Бизнес Школа « Интел – Синтез».- 2007. – 352 с.
16.Рос Д., Ричард Т. Алгоритмы эффективной работы. М.: Альпина Букс, 2006 -228 с.
17.Сорок секретов успеха: интервью с ведущими топ-менеджерами России М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. -330 с.
18.Сысоев В. Теоретические основы психологии управления: Учебное пособие. М., Современный гуманитарный университет,2006.-394 с.
19.Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. СПб.: Канди, 2008. – 128 c.
20.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.
21.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2- изд, перераб, 2008, с 285.
22.Управление персоналом. Под ред. д.э.н, профессора Ю.П. Анискина, 6-е издание, ОМЕГА-Л, Москва, 2006. – 390 с.
23.Управление персоналом на предприятии: Учебник. Под ред. В.Г. П Наумова, Ю.К. Абрамовой 2-е изд., перераб и доп. М., 2008. С.204
24.Хачванкян В.В. Менеджмент предприятия: Учебник.- 1-е изд. М.: Новые знания, 2007.-422 с.
25.Хорошильцева Ю.А. Эффективность зависит от уровня организации //Управление персоналом. - 2009, с.27
26.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно – практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 368 с.
27.Электронный журнал "HR-мендежер" http://disain2006.narod.ru/index1.html#Профессиограмма_менеджера_по_персоналу
28.Книга: Нестандартные методы оценки персонала
http://www.e-reading.org.ua/bookreader.php/90239/Shevchenko_ Nestandartnye_metody_ocenki_personala.html
29.Психологические основы менеджмента. Режим доступа: http://fictionbook.ru/author/fanis_vagizovich_sharipov/psihologicheskie_osnoviy_menedjmenta_uch/read_online.html?page=2
30.Цветочные магазины ОРАНЖ: заказ цветов в Санкт-Петербурге (СПб), продажа букетов, продажа цветов оптом, флористика, удобрения, почва
http://www.orangespb.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464