Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
367994 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин
1.1 Мотивы профессиональной деятельности: определение понятия и существующие классификации. Карьерная мотивация
1.2 Особенности карьерной мотивации мужчин и женщин
Глава 2. Организация и методы эмпирического исследования особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин
2.1 Организация исследования. Основные этапы исследования. Характеристика выборки исследования
2.2 Проверка результатов исследования на соответствие нормальному распределению
2.3 Методы математико-статистической обработки данных исследования
Глава 3. Эмпирическое исследование особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин
3.1 Анализ и интерпретация показателей дискриптивной статистики
3.2 Анализ иинтерпретация результатов исследования достоверных различий между мужчинами и женщинами
3.3 Анализ и интерпретация результатов корреляционного исследования
Выводы
Заключение
Список литературы
Введение
Особенности карьерной мотивации у мужчин и женщин.
Фрагмент работы для ознакомления
интерпретационные – структурный метод.
Методики эмпирического исследования:
1. опросник «Уровень субъективного контроля» (УСК) в адаптации Бажина Е.Ф., Голынкиной Е.А., Эткинда А.М.;
2. методика «Мотивация к успеху» (МУ) Т.Элерса;
3. методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач (МИН) Т.Элерса;
4. методика диагностики степени готовности к риску (ГР) А.М.Шуберта;
5. опросник «Якоря карьеры» (ЯК) Э.Шейн в адаптации В.Э.Винокуровой и В.А.Чикер;
6. опросник «Потребность в достижении» (ПД) Ю.М.Орлова;
7. опросник «Мотивация успеха и боязнь неудачи» (МУН) А.А.Реана.
Заключение
Цель исследования, состоящая в изучении особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин, достигнута. Гипотеза исследования подтвердилась: мотивация к успеху и избеганию неудач взаимосвязаны с полом, уровнем субъективного контроля и карьерными ориентациями. У мужчин мотивация к избеганию неудач отрицательно взаимосвязана с карьерной ориентацией на служение, а мотивация достижения успеха положительно взаимосвязана с общей интернальностью и интернальностью в области достижений. Готовность к риску отрицательно взаимосвязана с интернальностью в области здоровья и болезни. У женщин мотивация к избеганию неудач положительно взаимосвязана с интернальностью в области здоровья, мотивация к успеху - с общей интернальностью и интернальностью в области достижений, готовность к риску -с интернальностью в семейных отношениях и ориентацией на предпринимательство.
Была проделана работа по теоретическому изучению особенностей карьерной мотивации у мужчин и женщин, в ходе которой были выявлены социально-психологические и личностные характеристики представителей мужского и женского пола, определяющие своеобразие их карьерной мотивации. В ходе эмпирического исследования были выявлены особенности карьерных ориентаций, мотивации, локуса контроля и готовности к риску у мужчин и женщин, а также описаны существующие между данными структурами взаимосвязи.
В результате исследования на основании полученных данных были созданы классификации типов карьерной мотивации мужчин и женщин, основанные на преобладающем локусе контроля, значимых ценностях и основном типе мотивации. Для мужчин классификация выглядит следующим образом:
1. первый тип карьерной мотивации основан на высокой значимости ценностей вызова и предпринимательства и подразумевает высокий уровень интернальности и высокий уровень мотивации на достижение успеха;
2. второй тип карьерной мотивации основан на ориентации на служение и характеризуется низкими значениями интернальности и низким уровнем мотивации на избегание неудачи;
3. третий тип карьерной мотивации основывается на значимости достижения профессиональной компетентности и стабильности места жительства. Данный тип мотивации не предполагает определенного типа мотивации и локуса контроля.
Список литературы
Список литературы
1.Абабков В.А., Кайдановская Е.В, Перре М, Шеби Д. Семейная жизнь и профессиональная деятельность (на материале исследования полных семей с детьми дошкольного возраста) // Вопросы психологии, 2004, №6. – С.44-53.
2.Анастази А. Психологическое тестирование. - СПб., 2001.-688 с.
3.Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткинд А.М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал. - Том 5. - 1984. - №3. - С.152-162.
4.Баллаева Е.А., Лунякова Л.Г. Гендерное равенство в России: проблемы и пути их решения // Гендерное равенство в России: законодательство, политика, практика. Материалы научно-экспертного семинара. Москва, 26 феврвля 2003 г. / Редакторы и составители: Е.А. Баллаева, Л.Г. Лунякова. - М., 2003. - С. 9-19.
5.Баскакова М.Е. Замужняя женщина семья или работа? // Семья в России 1995. № 3-4. - С. 101-108.
6.Белинская Е. П. Социальная психология личности. - М., - 2001. - 301 с.
7.Бендас Т.В. Гендерная психология. – СПб, 2008. – 432 с.
8.Берн Ш. Гендерная психология – М., 2007. – 157с.
9.Большой психологический словарь / под ред. Б.Г.Мещерякова, В.П.Зинченко. - СПб, 2006. – 672 с.
10.Бузян В.В. Взаимосвязь ценностных ориентаций и образа жизни у учащихся гимназии и ПТУ. Дипломная работа. Научный руководитель Мотков О.И. - М., 2007. – 68 c.
11.Васанов А.Ю. Первичная обработка данных психологического исследования. - М., 2006. – 56 с.
12.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2006.- 330 c.
13.Гаврина В.Ю., Посыпанова О.С. Ценностные ориентации как фактор развития ролевого конфликта работающей женщины. – Калуга, 2006. – 26 с.
14.Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. - СПб, 2007. – 320 с.
15.Занюк С. Психология мотивации. - М., 2001. – 220 с.
16.Иванова С.И. Мотивация на 100 %. - М., 2007.
17.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб, 2002. – 544 с.
18.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2008. – 670 с.
19.Калинин С.И. Компьютерная обработка данных для психологов. - СПб, 2002. – 134 с.
20.Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. - СПб, 2004. – 70 с.
21.Клёцина И.С. Психология гендерных отношений. Теория и практика. - СПб., 2004. - 408 с.
22.Леонтьев Д.А. Очерк психологии личности. - М., 1997. - 64 с.
23.Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб, 2008. – 583 с.
24.Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб, 2001. – 478 с.
25.Мескон М.Х. Основы менеджмента. - Киев, 2006.- 205 с.
26.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Под ред. А.Я.Кибанова. - М., 2009. – 356 с.
27.Мотков О.И., Огнева Т.А. Методика "Ценностные ориентации", вар. 2. - М., 2008. – 25 с.
28.Мусек Я. Система ценностей посткоммунистической Европы в переходный период. / Журнал «Иностранная психология», 1997, № 8. - С. 17-22
29.Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. - СПб, - 2004, - 392 с.
30.Потребность в достижении / О.П.Елисеев Практикум по психологии личности – СПб, 2003. С.427-428.
31.Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб, 2002. – 298 с.
32.Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. - Харьков, 2009. – 267 с.
33.Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. - М., 1994. – 480 с.
34.Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. – М., 1999. – 352 с.
35.Свенцицкий А.Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой // Психология работы с персоналов в трудах отечественных специалистов / Под ред. Винокурова Л. В. – СПб, 2001. – С.124-132.
36.Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. - СПб, 2001. – 350 с.
37.Соломанидина Т.О, Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М., 2009. – 234 с.
38.Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья. // Социс, 2001. № 2. - С. 67-73
39.Турецкая Г.В. Страх успеха: психологическое исследование феномена // Психологический журнал. Т. 19. 1998. № 1. - С.37- 46.
40.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. – СПб, 2007. – 607
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432