Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
367957 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Понятие в виды времени отдыха
2. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
3. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления
4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления
5. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления
Заключение
Список нормативных актов и литературы
Приложения
Введение
Виды отпусков.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель исследования заключается в обобщенном комплексном исследовании времени отпуска как вида времени отдыха. Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:- дать понятие и назвать виды времени отдыха;- раскрыть право работника на отпуск и гарантии его реализации; назвать виды отпусков; - исследовать ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления; - изучить особенности ежегодного дополнительного отпуска и порядка его предоставления; - исследовать отпуска без сохранения заработной платы и особенности их предоставления. Методы исследования. Работа выполнена с помощью методов: формально-юридического, логического, системного анализа и синтеза.ЗаключениеВ работе раскрывалась тема: виды отпуска. В процессе выполнения работы были решены следующие задачи: дано понятие и названы виды времени отдыха; раскрыто право работника на отпуск и гарантии его реализации; названы виды отпусков; исследован ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления; изучены особенности ежегодного дополнительного отпуска и порядка его предоставления; исследованы отпуска без сохранения заработной платы и особенности их предоставления. Реализация указанных задач позволила прийти к следующим выводам: время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения свих трудовых функций. Можно назвать следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.Отпуск представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы ( и должности. Различаются следующие виды отпусков: трудовые ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска, женщинам, имеющим детей, участника ВОВ), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам). Каждый вид отпуска имеет свою специфику. 30 июня 2006 был принят ФЗ г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который изменил многие существенные положения ТК РФ. Так же некоторые правила предоставления отпуска изменены в связи с присоединением России к Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Однако, несмотря на законодательную урегулированность вопросов времени отдыха и права работников на отпуск, нарушений на практике, не становится меньше.
Список литературы
Список нормативных актов и литературы
Нормативные акты
1.Конституция РФ от 12.12.93 (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета. - 1993.- № 237.
2.Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23. - 1999.- С.37-41.
3.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002.-№ 1 (часть I). - Ст. 3.
4.Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации……» // СЗ РФ.- 2006.- №. 21.
5. Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
6.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. –– 2004. –– № 31. –– Ст. 3215.
7.Закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Российская газета. – 1995.- №1123.
8.Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями на 19 марта 2001 года) // СЗ РФ. – 1994.– № 21.
Материалы практики
9.Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004.- № 6.
10. Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № 1394-О-О // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
11.Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 2009г // Бюллетень ВС РФ.- 2010.-№1.
12. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2009 г. № 51-Г05-12 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2009. - № 6. -
13.Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года (по гражданским делам) // Вестник Верховного Суда Российской Федерации. – 2009. – № 9.
14. Апелляционное Определение Волгореченского районного суда Костромской области от 21.09.2010
15. Решение Верховного Суда РФ от 06.02.2011 № ГКПИ2002-11 // Гарант [Справочно-правовая система] 2012
16.Дело № 2-1487/06 // Обобщение судебной практики районных судов Новосибирской области по делам о трудовых спорах различных категорий за 2000-20010гг.
Литература
17.Александров И. Об отпуске думать никогда не рано // Новая бухгалтерия.- 2008.- №3- С.15.
18.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.- 542с.
19. Бриллиантова А.Н., Сармаилова И.К. Отпуска без сохранения заработной платы: некоторые аспекты правового регулирования // Право и образование. -2010.- № 7.-С.122-123.
20. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих в СССР. - М., 1961.- 200с.
21.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2010. – 554с.
22. Карапетян Д. Ивашенцева С. Пора в отпуск // Расчет. – 2010.-№8.- С.53-54.
23.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Омега, 2007. – 660с.
24.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Под ред. Ю.П. Орловского. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрист, 2010.- 651с.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко – М.: Юрайт, 2010.- 752с.
26. Коршунова Т.Ю. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ.- М.: Юридическая фирма контракт, 2011. – 763с.
27. Кудрина Ю.А. Понятие и виды времени отдыха // Актуальные вопросы развития и совершенствования российского законодательства на современном этапе: Сборник статей внутривузовской студенческой конференции.- Магнитогорск, МАГУ, 2010.-С.45-49.
28. Федорова Т. Решаем проблемы отпусков // Кадровое дело.- 2011.-№3.-С.10-12.
29. Фурсина И. Учебный отпуск. Сессия, экзамены, защита // Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу.- 2011.- №1.-С.54-55.
30. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. -2010. № 10 (128).-С. 11-30.
31. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон.- 2006. - №8. - С. 23.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00511