Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
367903 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
46
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
Раздел 1.Теоретические аспекты эффективности менеджмента и самоменеджмента
1.1 Менеджмент как фактор эффективности
1.2 Самоменеджмент как фактор эффективности
Раздел 2.Анализ объекта исследования
2.1. Краткая характеристика и анализ объекта исследования.
2.2. Фактические данные и обобщенные результаты проведенного анализа
2.3. Выявленные проблемы в области менеджмента (в соответствии с объектом исследования)
Раздел 3.Повышение эффективности организации
3.1. Рекомендации и предложения по решению поставленной задачи
3.2. Подведение итогов исследования по теме курсовой работы
3.3. Оценка эффективности предложений и рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 2
Приложение 4
Введение
Менеджмент и самоменеджмент как факторы повышения эффективности организации.
Фрагмент работы для ознакомления
-предложить мероприятия по совершенствованию деятельности.
Заключение
Профессиональный менеджмент предполагает владение методами и приемами управления, использование современных информационных технологий, владение навыками делового общения, основами психологии, социологии, самоменеджмента. Ужесточение условий конкурентной борьбы выдвигает особые требования к подготовке и повышению квалификации в области менеджмента.
Анализ деятельности организации ООО «ИФК» показал следующее:
поточное (общее) обучение (информирование) производится среди исполнителей, тогда как сам руководящий состав (генеральный директор) не проходил курсов повышения квалификации и не считает что в этом есть необходимость. Кроме того, следует учесть, что генеральный директор имеет только медицинское образование, но неимеет образования в сфере управления персоналом, что может негативно сказаться на деятельности компании, при этом повышению квалификации в сфере управления необходимо не только генеральному директору, на наш взгляд, в этом нуждаются и администраторы, поскольку они являются непосредственными руководителями торгового персонала, и наличие у них управленческих навыков, знания психологии управления им необходимо, так же как повышения квалификации в своей непосредственной сфере деятельности .
Уровень менеджмента, качество персонала, профессионализм оценивается нейтрально.
Самыми слабыми качествами у руководителя являются: регулирование взаимоотношений в коллективе, планирование деятельности, коммуникабельность. Для повышения эффективности деятельности необходимо улучшать качество менеджмента.
Таким образом, для повышения эффективности деятельности менеджмент организации должен совершенствовать систему обучения, которая касается обучения руководящего персонала и организации системы обучения в целом.
Список литературы
Список использованной литературы
Нормативно-правовые источники
1)Федеральный Закон № 381-ФЗ от 28.12.2009. «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в РФ».
2)Закон PФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" (с изменениями от 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля 2006 г., 25 ноября 2006 г., 25 октября 2007 г., 23 июля 2008 г., 3 июня 2009 г., 23 ноября 2009 г.)
Учебники, монографии, брошюры
3)Ансофф И.Стратегический менеджмент/И.С.Ансофф. - СПб.: Питер,2009. -365 с.
4)Балабанов Т.И. Основы финансового менеджмента: Учебное пособие. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 526 с.
5)Барнард Ч. Функции руководителя/ Ч.Барнард.-М.:Социум,2009.-336 с.
6)Берман Б.Розничная торговля. Стратегический подход/Б.Берман, Д.Эванс. - М.:Вильямс,2008.-1184 с.
7)Гайдаенко Т.А.Маркетинговое управление /Т.А.Гайдаенко. - М.:Эксмо.2008.-512 с.
8)Гилберт Д.Управление розничным маркетингом /Д.Гилберт - М.:Инфра-М.2010.-571 с.
9)Голембиовский С.А.Русский маркетинг /С.А.Голембиовский. - М.:Ось-89,2008.-144 с.
10)Данько Т.П.Управление маркетингом / Т.П.Данько.-М.:Инфра-М.2009.-235 с.
11)Дафт Р.Л. Менеджмент/ Р.Л.Дафт. – СПб.: Питер, 2009. – 832 с.
12)Дорощук Н. Завоевать и удержать-качественный рост компании /Н.Дорощук. - М.:Диалектика.2008.-240 с.
13)Дорофеев В.Д.,Шмелева А.Н. Менеджмент/ В.Д.Дорофеев, А.Н.Шмелева.-М.:Инфра-М,2008.-472 с.
14)Ермаков В.В. Менеджмент организации/ В.В.Ермаков.-М.:МПСИ.-208 с.
15)Ермасова Н.Б. риск-менеджмент в организации/ Н.Б.Ермасова.-М.:Альфапресс,2005-240 с.
16)Ефименко А.З.Маркетинговый анализ /А.З.Ефименко. - М.:Издательство Ассоциации строительных вузов,2008.-288 с.
17)Лукичева Л.И.Управление организацией/ Л.И.Лукичева.-М.:Омега-Л,2009.-360 с.
18)Макаров В.М.,Попова Г.В. Менеджмент/ В.М.Макаров, Г.В.Попова.-СПБ.:Питер.-256 с.
19)Одинцов А.А. Менеджмент организации./А.А.Одинцов.-М.:Академия,2009.-240 с.
20)Синяева И.М. Маркетинг предпринимательской деятельности /И.М.Синяева. - М.:Дашков и К,2010.-268 с.
Электронные ресурсы
21)Аптечная сеть «ИФК» Режим доступа: [http://www.apteka-ifk.ru/item109/].
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00518