Анализ службы безопасности труда организации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Характеристика организации
2 Организация работы службы безопасности труда
3 Функции и службы безопасности труда
4 Инструктаж и виды инструктажа
5 Травматизм и профессиональная заболеваемость
6 Плюсы и минусы организации работы службы безопасности труда
Заключение
Список использованной литературы

Анализ службы безопасности труда организации

- обеспечение безопасности при эксплуатации производственного оборудования и других технических средств (для этого требования безопасности должны учитываться на стадии проектирования, изготовления оборудования, при его монтаже, эксплуатации и модернизации);
- обеспечение безопасности производственных процессов (технологических процессов, транспортно-складских и погрузочно-разгрузочных, строительно-монтажных и других видов работ);
- безопасная организация производства и труда (безопасное состояние зданий, сооружений, территории предприятия, безопасное обслуживание и содержание рабочих мест, обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, обучение безопасным приёмам и методам труда, совершенствование охраны труда, распространение передового опыта в области охраны труда);
- обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических параметров производственной среды (оптимальное состояние температуры, влажности и чистоты воздуха на рабочем месте, его освещённости, допустимые уровни шума и вибрации, вредных излучений);
- создание благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха, темпа и ритма работы, организация лечебно-профилактического обслуживания персонала;
- профессиональный отбор работников по ключевым профессиям (личностей безопасного типа).
На состояние условий и охраны труда влияют:
- общее состояние экономики страны, отраслей и компаний;
- состояние основных производственных фондов (в частности, уровень их износа);
- прогрессивность применяемой техники, технологии, организации производства;
- состояние нормативно-правовой базы охраны труда (международной, национальной, региональной, местной, корпоративной);
- организация управления охраной труда на всех уровнях (федеральном, отраслевом, региональном, местном, в компании);
- квалификация кадров, занятых охраной труда;
- научно-методическое и информационное обеспечение системы охраны труда;
- природно-климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность.