Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
367715 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1 Теоретические основы тарифной системы оплаты труда
1.1 Основные понятия тарифной системы оплаты труда
1.2 Преимущества и недостатки тарифной сетки
2 Особенности тарифной и нетарифной систем
2.1 Нормативно-правовая основа функционирования тарифной системы
2.2 Проблемы использования тарифной системы оплаты труда
2.3 Внедрение нетарифной системы как направления совершенствования тарифной системы оплаты труда
3 Тарифная система оплаты труда в образовательном учреждении
3.1 Особенности организации оплаты труда в МОУ ДОД ЦДТТ
3.2 Особенности оплаты и стимулирования труда сотрудников МОУ ДОД ЦДТТ
Заключение
Список литературы
Введение
23. Тарифная система: достоинства и недостатки. Современный аспект.
Фрагмент работы для ознакомления
Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – проанализировать особенности тарифной системы оплаты труда.Объект исследования – МОУ ДОД ЦДТТ.Предмет изучения – система оплаты труда сотрудников МОУ ДОД ЦДТТ.Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи:- рассмотреть основные понятия тарифной системы оплаты труда,- выявить достоинства и недостатки тарифной системы оплаты труда.- проанализировать систему оплаты труда бюджетного учреждения.Методы исследования: теоретический анализ, финансовый анализ, исследование документов учреждения.ЗаключениеСовременное трудовое законодательство ориентирует на договорное и локальное регулирование оплаты труда. Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов. Вместе с тем оплата труда в бюджетной сфере устанавливается в централизованном порядке — на основе Единой тарифной сетки.Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной власти). В ней содержится 18 разрядов.За период существования Единая тарифная сетка претерпела не одно изменение. В основном, они касались пересмотра тарифной ставки 1-го разряда, соотношений между первым и последним разрядом, пересмотра отнесения должностей к разрядам. Соотношение между первым и последним разрядом было самым важным вопросом в применении Единой тарифной сетки, и мероприятия по его изменению проводились неоднократно. Ранее соотношение тарифных разрядов этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т. е. оплата труда по высшему 18 разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза.
Список литературы
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011)
2.Вифлеемский А. Организация оплаты труда- куда идут регионы? // Народное образование. – 2006. - № 2. - с. 17-23
3.Волгин А.Н. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004. - 224с.
4.Губанов С.С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)/ С.С. Губанов. // Экономист. 2009. – №3.-с.253
5.Евсеева Т.Р. Организация и виды материального стимулирования работников / Т.Р Евсеева– М.: «СоФит», 2008. – с.752.
6.Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбТЭИ, 2006. – 412 c.
7.Панкова Д.А., Головкова Е.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций. - М.: Новое знание, 2003. - 409с.
8.Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / Н.В. Пошерстник– М.: Герда, 2006.-с.653
9.Ромашин М.С., Литвинов В.В. и др. Рекомендации по материальному стимулированию руководящих работников и специалистов предприятий в рыночных условиях./ М.С. Ромашин, В.В. Литвинов и др. – М.: 2010г.-с.653
10.Саркисян, Г.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: пособие. / Г.А. Саркисян, Л.В. Щур-Труханович. – М.: Изд-во «Финпресс», 2006. – 160 с.
11.Характеристика тарифной системы оплаты труда в бюджетной сфере России // Новая отраслевая система оплаты труда в спортивной отрасли. - 2009. - C. 4-14
12.Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.
13.Шапиро С.А., Равикович H.E. Сколько стоит труд? - М.: Вершина, 2003
14.Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников./ Е.М. Шомов, В.А. Читов //Главбух, 2010. – №11.-с.141
15.Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./ Р.Яковлев //Человек и труд, 2009. – №7.-231
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00416