Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
367689 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические основы изучения причин конфликтов
1.1 Понятие конфликта и его виды
1.2 Понятие причин конфликта и их виды
Глава 2. Объективные и субъективные причины конфликтов разных типов
2.1 Причины этнических конфликтов
2.2 Причины организационных конфликтов
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Объективные и субъективные причины конфликтов
Фрагмент работы для ознакомления
В исследовании, проведенном в рамках данной курсовой работы основной целью является рассмотрение объективных и субъективных причин конфликтов. Объектом исследования являются причины конфликта. Предметом – типы причин конфликтов, такие как объективные и субъективные. Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи: рассмотреть теоретические основы конфликта; сформулировать понятие «причина конфликта» и рассмотреть основные подходы к типологии причин конфликтов; на примере этнических и организационных конфликтов выявить противоречия, которые возникают при проведении типологии причин конфликтов.ЗаключениеВ ходе исследования по проблеме объективных и субъективных причин конфликтов мы пришли к следующим выводам:- понятие конфликта и его видов имеет в современной исследовательской литературе противоречивый характер. Это в свою очередь порождает неопределенность в контексте понимания элементов конфликта, к которым относятся причины конфликта;- под причиной конфликта следует понимать явление, действие которого вызывает или производит какое-либо другое явление, которое называется следствием, в нашем случае – это следствие и есть конфликт.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология в схемах и комментариях [/ А. Я. Анцупов, С. В. Баклановский. - 2-е изд., перераб. – М.: Питер, 2009. - 304 с.
2. Анцупов, А. Я. Словарь конфликтолога / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. — 2-е изд. — СПб. [и др.]: Питер, 2006. — 527 с.
3. Бабосов, Е.М. Социальные конфликты и управление ими : теория и практика менеджмента конфликтов / Е.М. Бабосов. - Мн. : Дикта, 2009. - 390 с.
4. Белинская, А.Б. Конфликтология в социальной работе [Текст] : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению и специальности "Социальная работа" / А.Б. Белинская. - М.: Дашков и К°, 2010. - 222 с.
5. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. учебник. – М:. ИНФРА-М, 2009. - 234 с.
6. ГалустоваО. В.Конфликтология в вопросах и ответах : учеб. пособие. — М.: Проспект, 2009. - 216 с.
7. Дидковская, Л. Г. Причины конфликтов и пути их преодоления [Текст] / Л. Г. Дидковская, Н. В. Яшкина// Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2009. - N 7. - С.7-15.
8. Дмитриев, А. В. Конфликтология : учебник по направлению 040300 "Конфликтология" / А. В. Дмитриев. - Изд. 3-е, перераб. – М.: Альфа-М : ИНФРА-М, 2009. - 335 с.
9. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. — с. 54.
10. Козер Л. Функции социального конфликта. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 236с.
11. Крам Т. Управление энергией конфликта. Как превратить работу в творчество. - М.: Рефл-бук, АСТ, 2000. - 282с.
12. Лазукин, А.Д. Конфликтология [Текст]: учебное пособие / А. Д. Лазукин. – М.: ОМЕГА-Л, 2010. – 150 с.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с анг. – М: Прогресс, 2008. - 230 с.
14. Полухина А.Н. Управление конфликтами в сфере кадрового менеджмента в сервисно-туристской организации // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. - 2005. - № 1. - С. 353 – 357.
15. Пронин С.В. Социальные конфликты в современном обществе. - М.: Наука, 2005. - 122с.
16. Светлов В.А. Введение в единую теорию анализа и разрешения конфликтов [Текст] / В.А. Светлов – М.: Либроком, 2009. – 304 с.
17. Степанов Е.И. Современная конфликтология: Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов: Учебное пособие. — М.: Издательство ЛКИ, 2008. — 176 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00344