Вход

Влияние национальной культуры на ведение бизнеса в Китае.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 367646
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление

Введение
1 Национальная культура и её место в международном бизнесе
1.1 Национальная культура как ресурс развития организации
1.2 Основные компоненты национальных культур
1.3 Механизм влияния культуры на бизнес
2 Анализ аспектов китайской культуры в современном бизнесе
2.1 Особенности современного китайского менеджмента
2.2 Классификация традиционных китайских философских теорий и их влияние на ведение бизнеса в Китае
2.3 Особенности китайской организационной культуры в бизнесе и влияние на нее национальной культуры
3 Проблемы и перспективы развития китайского стиля ведения бизнеса
3.1 Недостатки китайского стиля управления и ведения бизнеса
3.2 Рекомендации по совершенствованию управления китайскими компаниями и ведению бизнеса в Китае
Заключeниe
Список использованной литературы

Введение

Влияние национальной культуры на ведение бизнеса в Китае.

Фрагмент работы для ознакомления

В работе использован широкий круг источников. Феномен влияния национальной культуры на организационную культуру исследовали Н.Адлер, Клукхон и Стродебек, Гирт Хофстеде, Фонс Тромпенаарс, Эдвард Т. Холл, Андре Лорен, Н. Адлер, Т.Джексон, Шалом Шварц, M. Чен, С.П.Мясоедов.Вопросы культуры Китая освещены в классических сочинениях эпохи древности, например «Луньюй», «Мэнцзы», «Гуаньцзы», «Сюньцзы», «Ицзин» (Книга перемен). Общие концепции китайского менеджмента разработаны такими авторами, как Чжен Шикиэнг, Ци Шэнхонг, Чен Тиннэн, Чен Жунин, Хуань Шигу, Дональд Н.Салл, Чен Кин, Минг-Джер Чен, Диксон Брюс, В.В. Малявин, А.А. Маслов, Б.Б. Виноградский, В.С. Сизов. Важнейшим материалом для данного исследования послужили многочисленные книги, статьи и обзоры дискуссий, появившиеся в последнее десятилетие в КНР.Целью курсовой работы является исследование взаимодействия национальной культуры и бизнеса, выявление особенностей китайского менеджмента предпринимательских структур под влиянием традиционной культуры, определение путей повышения эффективности китайского стиля ведения бизнеса.Для реализации цели исследования были поставлены следующие задачи:1) систематизировать и проанализировать основные научные подходы к проблеме управления организационной культурой предпринимательских структур;2) исследовать модель влияния национальной культуры на менеджмент (на примере КНР);3) определить основные характеристики национальной культуры Китая, влияющие на ведение бизнеса и организационную культуру;4) проанализировать особенности развития организационной культуры в китайских компаниях и влияние на нее национальной культуры;5) выявить сильные стороны и недостатки китайского стиля управления и предложить новые пути совершенствовании китайского менеджмента на основе объединения западного и восточного подходов к управлению предпринимательскими структурами на примере КНР.Предмет исследования: отношения между культурой и бизнесом, организационная культура и особенности китайского менеджмента предпринимательских структур, методы теории менеджмента предпринимательских структур, используемые в практике управления.Объектом исследования является национальная культура КНР и организационная культура предпринимательских структур КНР.Теоретическую и методологическую базу курсовой работы составили труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам взаимодействия национальной культуры и менеджмента, теории организационной культуры, особенности китайского менеджмента.При решении поставленных задач применялись философские, общенаучные и специальные методы исследования, в том числе статистическое наблюдение и анализ, структурно-функциональный анализ, системный анализ. Применение научных методов позволило получить достоверные научные результаты и результаты решения исследовательских задач. Основополагающим явился системный метод исследования на диалектической основе, предполагающий рассмотрение явлений в развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности.ЗаключeниeВлияние культуры на бизнес по большей части оказывается разрушительным. Об этом свидетельствуют многочисленные исследования по международному менеджменту и грустные истории о неудачных слияниях и поглощениях, не сложившемся или разрушившемся международном сотрудничестве. Для разрешения проблем в бизнесе, вызванных «культурным фактором», был создан кросс-культурный менеджмент, предлагающий технологии передачи знания между субъектами из разных культурных традиций, занимающихся бизнесом (в рамках одной организации либо нескольких сотрудничающих фирм).Появление различных теорий организационной культуры предприятия вызвало множество различных формулировок понятий, что создавало определенные сложности в понимании данного предмета.

Список литературы

Список использованной литературы

1.Бай К. Особенности национального менеджмента (на примере Китая) / К. Бай // Проблемы современной экономики: – 2009. – № 1 (29). – С. 518–520.
2.Бай К. Некоторые проблемы и особенности культуры управления предпринимательскими структурами в КНР/ К. Бай // Экономика и управление: – 2010. – № 11 (61). – С. 114–117.
3.Буров В.Г., Семенас А.Л. Общение с китайскими партнерами // Ведение переговоров: Междисциплинарный подход. – М., 1998.
4.Данилевский Н.Я. Россия и Европа М., 1991.
5.Друкер П. Ф. Практика менеджмента.: Пер. с англ.: Уч. пос. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2000. – 398 с.
6.Кауфман С. Сунь-Цзы. «Искусство войны»: Современное толкование древнего трактата / Стивен Кауфман. – Пер. с англ. К. Савельева. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2004.
7.Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию. – Пер. Нестик Т.А. – М.: Дело, Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, 2001, 448с. 2-е изд.
8.Переломов Л.С. Конфуций: «Лунь юй». – М.: Издательская фирма «Восточная литература» РАН, 1998. – 588 с.
9.Тромпенаарс Ф. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса: пер с англ. Е.П. Самсонов/ Ф. Тромпенаарс, Ч. Хэмпден-Тернер. — Мн.: ООО «Попурри»,2004. — 528 с.
10.Холден Н.Д. Кросс - культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 384 с.
11.Халеева И.И. "Межкультурная коммуникация" 2005.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049
© Рефератбанк, 2002 - 2024