Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
367135 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСПЕШНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Успешность управленческой деятельности
1.2. Личностные особенности руководителя как факторы восприятия его починенными
1.3. Профессионально важные качества руководителя
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ УСПЕШНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ЗАО «РОДНИК»
2.1. Характеристика ЗАО «Родник»
2.1. Исследование культуры делового общения (Л.Г. Почебут)
2.2. Исследование удовлетворенности и привлекательности труда в организации (М.В. Снетков)
2.3. Исследование ролевой направленности руководителя (C.B.Мясникова)
Заключение
Литература
Введение
Психологические факторы успешности управленческой деятельности
Фрагмент работы для ознакомления
3. Показать личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчинёнными, способы развития управленческих качеств личности руководителя.
Методы исследования: анализ литературы, опрос, обработка, анализ и интерпретация результатов.
Заключение
Личностные параметры давно являются значительными и успешно действующими критериями при выборе руководителя и его успешной деятельности. Личность рассматривается в качестве ключевого фактора для понимания отношения к работе и карьере, преодоления стресса, анализа проблем и принятия решений.
Был проведен анализ влияния индивидуальных особенностей личности. Выяснилось что индивидуальные особенности играют существенную роль как в жизни самой личности так в организации, в которой эта личность работает. Для каждой компании важно, что бы ее сотрудник как можно эффективней работал и приносил выгоду. Добиться максимальной эффективности работы организации можно посредством правильного подбора и распределения сотрудников. Так как каждый сотрудник обладает определенными индивидуальными характеристиками, то их необходимо учитывать и использовать в работе.
В ходе проведенного исследования был сделан ряд выводов. В первую очередь нужно отметить, что труд руководителя разнообразен и сложен. Вся его деятельность протекает в постоянном решении управленческих задач и поиске истины.
Были определены и раскрыты психологические факторы эффективности юридического труда. Фактор (от лат. factor - делающий, производящий) - причина, движущая сила какого-либо процесса, явления, определяющая его характер или отдельные его черты.
Определены и предложены способы управления эмоциями такие как, например эмоциональная тренировка, которая опирается на принцип психологической науки о связи психики и деятельности: психика, сознание формируются в деятельности.
Из сказанного выше следует, что психологические факторы тесно связаны с поведением, которое по своей сущности является сознательным и целенаправленным, а не стихийным и неорганизованным.
Успешность деятельности организации (фирмы, предприятия) во многом зависит от управленческого персонала, а успешность деятельности руководителя, - от многих факторов, среди которых особенности и деловые качества как его лично, так и его подчиненных.
Психологические факторы – это причины и движущая сила психологического процесса, обеспечивающего, в итоге, успешность руководителя в организации.
Список литературы
Литература
1.Авдейчев А.А., Резникова Ю.С. Особенности личности руководителя и эффективность его профессиональной деятельности // Прикладная психология, 2000. - № 6.
2.Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики, 2003. — 528 с
3.Головаха Е.И., Панина Н.В. Психология человеческого взаимопонимания. - Киев: Политиздат, 2007.
4.Гришина Н.В. Давайте договоримся: Практическое пособие для тех, кому приходится разрешать конфликты. - СПб: Лениздат, 2007.
5.Добрович А. Общение: Наука и искусство. - М.: Яуза, 2006.
6.Добротворский ИЛ. Технология успеха: Все, что Вам нужно знать о достижении успеха. - М.: КСП, 2006.
7.Ишин С. Как стать менеджером. - М. , 2006. - С. 66 - 92.
8.Жариков Е.С., Крушельницкий Е.Л. Для тебя и о тебе: Кн. для учащихся. - М.: Просвещение, 2007.
9.Зазыкин В.Г., Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. М.: ЦИТП, 1992 – 168с
10.Жуков Ю.М. Эффективность делового общения. - М.: Знание, 2007.
11.Карпов А.В. Психология менеджмента: учебник для вузов / А.В. Карпова. - М.: 2000. – 660 с. с. 536.
12.Каменская В. Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2002. – 160 с.
13.Кричевский Р.Л., Дубровская Е.М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. - М.: Аспект Пресс, 2007.
14.Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. М., 2001.
15.Методы практической психологии общения: Учеб. пособие / Под ред. В.П. Захарова, Е.В. Сидоренко. - Л.: ЛГУ, 2006.
16.Михайлов Г. Личность руководителя и условия успешного управления // Народное образование. – 2002. - № 1.
17.Моргунов Е. Профессионально важные качества менеджера // Управления персоналом.-2003. - № 7.
18.Никифорова Н.А. Формальный статус руководителя как детерминанта восприятия его подчинёнными. Дис…канд. психол. наук – Иваново, 1998
19.Петин И.А «Психологические эмоциональные состояния человека как фактор его взаимодействия со средой»// Юридическая психология, 2008. - №3.
20.Почебут Л.Г. Взаимопонимание культур. Методология и методы этнической и кросс-культурной психологии. Психология межэтнической толерантности. СПб, 2007.
21.Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология. СПб.: Питер, 2010.- 672 с.
22.Психология менеджмента. Практикум // Под редакцией Г.С. Никифорова. – М.: Издательство: Речь, 2010. – 535 с.
23.Розанова В.А. Психология управления. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". - 2000. - 384 с.
24.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов-на-Дону: Изд-во "Феникс", 1997. - 512 с
25.Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.; ЮНИТИ, 2005.С.79.
26.Управление – это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. – М.: Республика, 1992. – 351 с
27.http://hghltd.yandex.net/yandbtm?text
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00416