Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
366792 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Трудовой договор: индивидуально-договорное
регулирование труда………………………………………………………………6
1.1. Трудовой договор для каждой категории……………………………………6
1.2. Должностная инструкция, как самостоятельный документ
или приложение к трудовому договору………………………………………….12
Глава 2. Трудовой договор руководителя (специфика, особенности)…………17
2.1. Трудовой договор руководителя и его специфика………………………….17
2.2. Особенности содержания трудового договора……………………………..21
Заключение……………………………………………………………………….27
Список литературы………………………………………………………………29
Введение
Трудовой договор.
Фрагмент работы для ознакомления
Этим можно объяснить существовавшие в то время методы правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось во многие детали этих отношений, практически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению - никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". И это не удивительно: ведь все работали на "единой фабрике", у одного работодателя.Проводя реформы в сфере трудовых отношений и иных, тесно связанных с ними отношений, законодатель стремится к созданию в России эффективного рынка труда, который позволил бы работникам иметь высокооплачиваемую работу и надлежащие условия труда, а работодателя обеспечил бы квалифицированными работниками.Перманентное внесение в трудовое законодательство тех или иных корректив вызвано, вероятно, тем, что законодатель пытается создать правовые возможности более свободного регулирования трудовых отношений, установления правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Однако считать, что нормы ТК РФ, а также федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регулирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, говорить преждевременно. Напротив, различные публикации, судебная практика, отчеты профсоюзных органов свидетельствуют о том, что имеются многочисленные нарушения трудового законодательства, в частности при изменении и прекращении трудового договора.Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой определенной квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой, надлежащими условиями труда и достойным уровнем заработной платы.Трудовое законодательство - единственная отрасль российского права, которая способна непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей (работников), а также защитить не только их права в процессе трудовых отношений, но и права и законные интересы работодателей, разрешить в правовом поле возникающие трудовые споры между сторонами этих отношений.Всё вышеизложенное обуславливает выбор темы курсовой работы.Целью курсовой работы является исследование трудового договора.В соответствии с целями в ходе курсовой работы будут решены следующие задачи:1. Исследовать трудовой договор для каждой категории.2. Изучить должностная инструкцию, как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору.3. Проанализировать трудовой договор руководителя и его специфику.4. Исследовать особенности содержания трудового договора.Заключение Таким образом, мы пришли к следующим выводам:В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя.
Список литературы
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года ( в ред. от 30.12.2008) // Российская газета. – 25 декабря 1993 год.
2.Конвенция о защите прав человека и основных свобод: Заключена в г. Риме 04.11.1950 года (с изм. от 13.05.2004).
3.Конвенция Международной Организации Труда № 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (Женева, 23 июня 1975 г.) / Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1979г. - №11.
4.Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 5 декабря 1994 г. - № 32 - Ст. 3301.
5.Частьвторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 29 января 1996 г. - № 5 - Ст. 410.
6.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 18 ноября 2002 г. - № 46 - Ст. 4532.
7.Трудовой кодекс Российской Федерации: утв. Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 7 января 2001 года - № 1(ч.1) ст. 3.
8.Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Российская газета. 2001. 20 декабря.
9.Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Российская газета. 1999. 21 июля.
10.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
Литература
11.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.
12.Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2009. № 12. - 48 с.
13.Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2008. - 349 с.
14.Богатыренко З.С. Применение конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы // Труд за рубежом. 2004. № 4. С. 189.
15.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2009. - 42 с.
16.Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2007. - 218 с.
17.Давидович Я.И. Прием на работу, дисциплина труда и увольнение работников / Я.И. Донцова, Б.Ф.Хрусталев. - М.: Наука, 2007. - 117 с.
18.Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 4. - 46 с.
19.Кеникин К.И. Судебная практика по трудовым спорам / К.И. Кеникин. –М.: Юриспруденция, 2005. – 97 с.
20.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). 2-е изд., доп. / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец, 2007. – 116 с.
21.Комментарий к Трудовому кодексу РФ: 6-е издание. Под ред. акад. К.Н. Гусова. М., 2009. – 156 с.
22.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. /Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009. – 141 с.
23.Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. М.: Экзамен, 2008. - 259 с.
24.Мирзоян Г. Как уволить материально-ответственное лицо // Кадровое дело. 2009. № 5. - 38 с.
25.Миронов В. Права работников при смене собственников // Бизнес-адвокат. 2009. № 3. - 39 с.
26.Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работников // Законность. 2003. № 9. - 39 с.
27.Новиков А.Е. Увольнение в связи с тратой доверия: основания и последствия // Трудовое право. 2007. № 5. С. 35-41.
28.Попонов Ю. Увольнение не равно взысканию? // ЭЖ-Юрист. 2008. № 11. - 45 с.
29.Порваткин Г. Ответы на вопросы // Кадровое дело. 2009. № 2. - 48 с.
30.Протопопова И.А. Реализация международных традиций в российском трудовом законодательстве по вопросу увольнения работника по инициативе работодателя // Налоги. 2011. № 13. - 45 с.
31.Титова Г. Трудовые споры // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2003. № 14. - 59 с.
32.Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Учебно-практическое пособие (глава 4). Второе издание, дополненное и переработанное. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. - 258 с.
33.Трудовое право России: Учебник. / Отв. редакторы Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М., 2009. - 147 с.
34.Трудовое право России: Учебник. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. СПб., 2009. - 145 с.
35.Трудовое право России: Учебник. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2008. - 175 с.
36.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. - 359 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00358