Манипуляция и защита от них при анализе задач организационного поведения.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. МАНИПУЛЯЦИИ И ЗАЩИТА ОТ НИХ
1.1. Определение манипуляции и манипулятивные приемы
1.2. Способы обнаружения манипуляций: возможные индикаторы
1.3. Защита от манипуляции: базовые установки
1.4. Психологическая защита от манипуляций
2. МАНИПУЛЯЦИИ И ЗАЩИТА ОТ НИХ ПРИ АНАЛИЗЕ ЗАДАЧ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Манипуляция и защита от них при анализе задач организационного поведения.

При манипуляции происходит постоянное нарушение дистанции, как в физическом смысле, так и в социальном и психологическом. Задача манипулятора состоит в том, чтобы сократить дистанцию между собой и адресатом до максимально возможного минимума.
Манипуляция начинается тогда, когда установление контакта используется для формирования доверия, которое потом будет использовано в манипулятивных целях. Здесь используются все приемы, чтобы создать о себе благоприятное впечатление, стимулируется симпатия, формируется ситуация откровенности, вытесняется желание скрыть информацию.
Степень успешности манипуляции в значительной мере зависит от того, насколько широк арсенал используемых манипулятором средств психологического воздействия и насколько он сам гибок и искусен в их использовании.
Защита от манипуляции есть в первую очередь защита своей личности. Первым действием в психологической защите является осознание самого факта манипуляции. К базовым защитным установкам от манипуляций относятся: уход, блокировка, управление, замирание, игнорирование.
Универсальные способы защиты от манипуляций следующие:
- помнить основную задачу приемов манипулирования (отвлечь от собственных интересов, сбить с толку, получить выгоду, используя искаженную реакцию);
- четко и твердо сохранять в сознании свои главные интересы;
- оставаться на позициях реальности в восприятии своих приоритетов, самим собой установленных на определенную перспективу;
- осознавать разницу между подлинными обязательствами в пользу интересов собеседника и пустыми обещаниями ему.
Вопрос манипуляций и защиты от них при анализе задач организационного поведения – это вопрос влияния манипуляций на поведение людей в организации и, следовательно, влияние на результаты ее деятельности, а также нахождение методов защиты от них.