Сравнительный анализ китайской и американской национальной модели менеджмента.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 МЕТОДОЛОГИЯ СРАВНИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА НАЦИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1 Параметры национальных деловых культур: подход Хофстеде
1.2 Классификация деловых моделей менеджмента
2 КИТАЙСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА
2.1 Характеристика китайской деловой культуры и национальной модели менеджмента
2.2 Отличия китайской модели менеджмента от американской
2.3 Трансформация китайской модели менеджмента в 21 веке
3 АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В 21 ВЕКЕ
3.1 Сравнение американской и японской модели менеджмента
3.2 Сравнение американской и немецкой модели менеджмента
3.3 Сравнение американской и российской модели менеджмента
3.4 Тенденции развития американской модели менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Сравнительный анализ китайской и американской национальной модели менеджмента.

определение основ китайской модели управления и ее сравнение с американской;
проведение сравнительной характеристики американской модели менеджмента с прочими.
Объектом исследования являются национальные модели менеджмента, предметом исследования - модель американского и китайского менеджмента.
Теоретическую основу данного исследования составляют труды отечественных и зарубежных экономистов, исследующих комплекс проблем в области разработки и реализации стратегий.
Для написания работы были использованы идеи следующих авторов: Барышников Ю.Н., Блячман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В., Мескон М.Х., Солодова Н.Г., Токарская Н.М., Ульянова М.А. и др.
Ю.Н. Блячман определяет национальные особенности менеджмента развитях стран. Зарубежный опыт управления персоналом и возможность его использования в России определяет Барышников Ю.Н. Особенности мотивации и стимулирования труда персонала рассмотрены Вершиговой.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключение и списка использованной литературы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Любая деятельность осуществляется в рамках объективных законов природы и общества. Не является исключением и управленческая деятельность.
Было выяснено, что категория «модель управления» является одной из ключевых в науке и практике управления.
Модель управления - это теоретически выстроенная целостная совокупность представлений о том, как выглядит и как должна выглядеть система управления, как она воздействует на объект управления, как адаптируется к изменениям во внешней среде.