Маркетинг услуг по кадровому консалтингу

Введение
Глава 1. Анализ маркетинга услуг по кадровому консалтингу в ООО «Альфа»
1.1. История развития маркетинга услуг по кадровому консалтингу
1.2. Анализ организационно-хозяйственной деятельности ООО «Альфа»
1.3. Проблемы связанные с организацией маркетинга услуг по кадровому консалтингу в ООО «Альфа»
Выводы по главе 1
Глава 2. Теоретические основы маркетинга услуг по кадровому консалтингу
2.1 Понятие маркетинга услуг в кадровом консалтинге
2.2. Факторы выбора консалтинговой компании
Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка организационно- методических рекомендаций по улучшению маркетинга кадровых услуг
3.1. Методические рекомендации по совершенствованию маркетинга кадровых услуг
3.2. Расчет социально-экономической эффективности от внедрения предложенных рекомендаций в ООО «Альфа»
3.3. Методы электронного маркетинга
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы

Маркетинг услуг по кадровому консалтингу

Объект работы – кадровый консалтинг ООО «Альфа». Предмет - маркетинг услуг по кадровому консалтингу на примере ООО «Альфа».
Данная тема имеет практическую значимость. Например, социальная диагностика, подразумевает под собой процесс определения и сущностной характеристики социальных явлений и процессов, который выступает как необходимая первая ступень для последующего анализа этих процессов и явлений. Социальная диагностика особенно важна в тех случаях, когда исследователь или консультант имеет дело с плохо изученным объектом исследования. Или когда, необходимо на основании многих известных, но разрозненных фактов, характеризующих тот или иной процесс или явление, дать максимально точное его определение, которое позволит проанализировать и природу данного явления, и породившие его социальные причины.
Заключение
В ходе выполнения курсовой работы были получены следующие выводы:
Сегодня на рынке кадрового консалтинга существует необходимость в профессиональных специалистах. Специалисты стремятся повысить свои знания, квалификации и поэтому начал формироваться системный развернутый консультационный рынок, кадровый консалтинг. существует возможность посетить специализированные курсы и семинары по различным темам.
За помощью в консалтинговую компанию обращаются в случаях, когда предприятие планирует перестройку всей системы; когда предприятие, стремиться укрепить свои позиции на рынке и создать необходимый имиджа в глазах потенциальных партнеров и потребителей за счет совершенствования управления персоналом и привлечения высококвалифицированных специалистов.
Наиболее эффективными инструментами электронного маркетинга, актуального для сферы консалтинга, в том числе, кадрового, сегодня являются контекстная реклама, оптимизация поисковых машин, на эффективность которой влияет популярность темы среди пользователей сети Интернет, уровень конкуренции в тематике сайта, профессиональности специалистов контекстной рекламы.
При организации маркетинга кадрового консалтинга возможно использование традиционных каналов коммуникаций: СМИ (радио, газеты, журналы, телевидение).