Американская модель менеджмента

Содержание

Введение
Глава 1. Характеристика американской модели управления
1.1. Основные этапы развития американской модели менеджмента
1.2. Основные принципы американской модели менеджмента
Глава 2. Особенности менталитета и организационного поведения
2.1. Особенности американского менталитета
2.2. Модель организационного поведения американских менеджеров
Заключение
Список использованной литературы

Американская модель менеджмента

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие вопросы: Объектом исследования является процесс управления в организации. Предмет исследования – американская модель менеджмента.Целью настоящей работы является изучение американской модели менеджмента.Исходя из цели, ставятся следующие задачи:- рассмотрение истории развития американской системы менеджмента, - анализ основных черт американской модели менеджмента, - рассмотрение особенностей менталитета и основных организационных черт. ЗаключениеАмериканский менеджмент - это детище ХХ века и едва ли не самое главное достижение Америки в области развития материального и нематериального производства, в области развития экономики и в области развития мышления людей, которые призваны руководить производством, организациями, корпорациями и т.д. Дело в том, что практически начав раньше других, американцы выявили решающую роль человека в осуществлении и производственных, и всех иных процессов, и в обеспечении успешного развития организации. И в этом смысле вся наука управления, все искусство управления, все мастерство управления построено на максимальном использовании человеческих возможностей в области целеполагания, принятия решений, организации коллективов, контроля деятельности, использования коммуникаций, установления оптимальных организационных структурХарактеристика американской модели менеджмента прежде всего состоит в выявлении основных предпосылок формирования уникальной модели управления.Наличие рынка как основного механизма экономических отношений между его субъектами вынуждает управленцев действовать в условиях высокой конкуренции.Большое влияние на формирование модели управления оказали особенности заселения американского континента и культурно-религиозные традиции. В период активного заселения контингент составляли как авантюристы и предприниматели из европейских стран, стремящиеся к самовыражению в Новом свете, так и бедные крестьяне, для которых переезд означал попытку начать все сначала и улучшить свое материальное положение. Для достижения поставленных целей было необходимо быть активным, деятельным и надеяться только на собственные силы.