Виды,формы и системы оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Заработная плата как экономическая категория
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Основы учета труда, расчетов по его оплате
2. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «НИКОМ»
2.1. Характеристика форм и системы оплаты труда на предприятии
2.2. Анализ эффективности расходов на оплату труда работников
в ООО «Ником»
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «НИКОМ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Виды,формы и системы оплаты труда.

Предмет исследования – организация оплаты труда работников.Методы исследования: анализ специальной литературы, методы индукции и дедукции, метод сравнения и т.д.ЗаключениеЗаработная плата – одна из форм вознаграждения за труд. Как экономическое явление, заработная плата возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Отличительной чертой заработной платы как категории товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа ее работником на рынке труда.Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи науровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым издержкам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон – предпринимателя и наемных работников.В качестве методов расчета заработной платы на предприятиях применяют разные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма представляет собой форму оплаты труда, при которой заработок работника зависим от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда. Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.В процессе выполнения работы проанализировано применение форм и систем оплаты труда на примере ООО «Ником», находящегося в г. Бор. Предприятие занимается продажей ПП 1С:Бухгалтерия, компьютерной техники и оргтехники, а также ремонтом их.В ООО «Ником» применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. Для торговых работников направление оплаты труда – в зависимости от выручки. При этом условия оплаты труда устанавливаются в прямой зависимости от результатов торгово-финансовой деятельности. У ООО «Ником» возможен учет конечных результатов работы (заработная плата выдается 10 числа каждого месяца, за это время бухгалтерия определяет результаты деятельности за предшествующий месяц). Таким образом, у всех работников есть общая заинтересованность в конечных результатах. В основе оплаты труда по результату торговой деятельности лежит распределение коллективного заработка с учетом трудового вклада каждого работника. Распределение заработной платы между работниками происходит исходя из коэффициентов оплаты труда, которые определяются отношением суммы коллективного заработка к сумме всех окладов с учетом отработанного времени.Заработок работников остальных определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени.Проанализировав показатели эффективности оплаты труда в ООО «Ником», был сделан следующий вывод.