Рынок труда как фактор влияние на организационное поведение

Содержание
Введение…………………………………………………………………………………….3
1. Организационное поведение и его влияние на эффективность трудовой деятельности работников организации
2. Факторы на рынке труда, влияющие на трудовое поведение работников организации
3. Современное состояние рынка труда в России
Заключение……………………………………………………………………………………20
Список использованной литературы

Рынок труда как фактор влияние на организационное поведение

Предприимчивость индивида зависит от степени выбора, от степени свободы его деятельности в той или иной сфере, если ее нет человек замыкается в себе, становится просто машиной для исполнения ежедневных приказов руководителя, производительность труда от этого падает.
Заключение
Срок жизни, и в частности трудовой жизни, растет. Это означает, что работнику приходится часто менять место работы. Место работы приходится менять и в связи с глобализацией и связанной с ней тенденцией преимущественного развития транснациональных корпораций. Изменения места работы требуют адаптации работника к новой социальной роли, новой корпоративной, а иногда и к новой национальной культуре. Возникающие при этом стрессы и проблемы оказывают столь заметное влияние на производительность труда, на поведение работника в организации.
В число традиционных проблем организационного поведения входит и проблема состояния рынка труда.
Обогащение труда, расширение ответственности работника и превращение труда в более интересный процесс дают заметный рост производительности, хотя могут привести и к определенным потерям за счет снижения специализации.
Из-за ряда объективных обстоятельств, прежде всего из-за демографического перелома, предложение рабочей силы заметно сократилось. Возникла необходимость втягивания в производство новой рабочей силы, ранее не используемой. Потребовалось частично отказаться от подбора работника под работу и перейти к подгонке работы под работника.
Кроме того, из-за процессов глобализации и благодаря Интернету резко возросла мобильность рабочей силы, что привело к тенденции выравнивания оплаты труда по всему миру. В результате изменилось, и существенно, поведение работника на рынке труда. Работник стал стремиться продавать не столько труд, сколько его результат, то есть стал превращаться в собственника средств производства — знаний.
В итоге стоимость труда возросла, и его доля в себестоимости тоже растет. Кадры превратились в важнейшее конкурентное преимущество. Поэтому возникла проблема маркетинга рабочих мест, которая потребовала решения задачи проектирования рабочих мест.(5)
На протяжение всей жизни практически каждый человек сталкивается с различными событиями, или попадает в ситуации, субъективно переживаемые им как трудные, нарушающие привычный ход жизни, зачастую меняющие то, как человек воспринимает окружающий мир и свое место в нем.