Вход

Результат труда и его качественные характеристики - результативность, эффект и эффективность

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 366053
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 31
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3
1.Труд полезный, «труд» бесполезный и вредоносный.
2. Результат труда. Нацеленность на результат
3.Характеристики труда – результативность, эффект и эффективность
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Результат труда и его качественные характеристики - результативность, эффект и эффективность

Фрагмент работы для ознакомления

Результатом взаимодействия этих трех составляющих является продукт труда — новое вещество природы, приспособленное к потребностям человека.
История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда в этом процессе1.
В процессе своей эволюции труд существенно усложнялся: человек стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять все более организованные средства труда, ставить перед собой и достигать более высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным.
Любая деятельность имеет определенный результат, который человек всегда стремился оценить. С развитием производства, а особенно его промышленного масштаба, эта оценка, стремление «получать больше взамен на меньшее или, по крайней мере, столько же» спровоцировала появление концепции эффективности производства – как отдельной серьёзной составляющей изучения экономики организации.
Нужно различать понятие «эффект» и «эффективность».
Эффект – абсолютный показатель результата какого-либо действия или деятельности. Он может быть как положительным, так и отрицательным.
Эффективность – относительный показатель результативности и может быть только положительной величиной.

Список литературы


1.Анурин В.Ф. Основы социологических знаний: Курс лекций по общей социологии. – Н. Новгород: НКИ, 1998.
2.Антонов А.Н., Морозова Л.С./Основы современной организации производства. Учебник. / - ДИС, 2004.
3.Кравченко А.И. Социология Макса и Вебера: труд и экономика. М.: На Воробьевых, 1997.
4.Марк А. Хьюзлид, Брайан И. Беккер, Ричард В. Битти. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. - М.: Изд-во "Вильямс", 2007.
5.Маркс К. Капитал: критика политической экономии. Т.1. – М. : Эксмо, 2011.
6.Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 42.
7.Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. - М.: Изд-во "Эксмо", 2007.
8.Саакян А.и др./Управление персоналом в организации. / - СПб: Питер, 2002. - 176 с.
9.Хруцкий В.Е., ТолмачевР.А. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. - М.: Финансы и статистика, 2004.
10.Фромм Э. Марксова концепция человека. Сборник «Душа человека». М.: «Республика», 1992



Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496
© Рефератбанк, 2002 - 2024