Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
365814 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
50
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ГАРАНТ»……………………7 1.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Гарант»
1.2. Организационная структура управления
1.3. Рекламная деятельность предприятия
1.4. SWOT – анализ ООО «Гарант»
ГЛАВА 2. ПЕРСПЕКТИВЫ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ КАК ОСНОВНОГО ИСТОЧНИКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА……………………………………………………………………………18 2.1. Реализация инновационного процесса в масштабах организации………18
2.2. Разработка механизма оценки эффективности труда и мотивации персонала к инновационной деятельности предприятий
2.3. Классификация инноваций
ГЛАВА 3. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………………………………..33 3.1. Система стимулирования и мотивации в ООО «Гарант»………………...33
3.2. Оценка эффективности. Коэффициентдисконтирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Введение
Внедрение инноваций как источник роста производительности труда в современных условиях
Фрагмент работы для ознакомления
Предприятия предрасположены к различной восприимчивости к инновациям. Инновационный потенциал предприятий кардинально зависит от показателей организационных структур менеджмента, профессионального и квалификационного состава работников, промышленно-производственного персонала, а также иных внешних условий хозяйственной деятельности и иных факторов.ЗАКЛЮЧЕНИЕДля многих россиян стоматологи являются самыми "страшными" врачами. Большинство из нас содрогаются при мысли о неизбежности визита в "кабинет пыток". По видимости, причина этому скрыта в низком уровне развития стоматологии в России.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1.Барышева А. В., Балдин К. В., Ищенко М. М. и др. «Инновации»: учебное пособие, – Москва, 2006.
2.Иванов М.М. и др. «США: управление наукой и нововведениями», - Москва, 1990.
3.Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. — СПб, Питер Ком, 1998. — 896с.
4.«Инновационный процесс в странах развитого капитализма (методы, формы, механизм)» / Под. ред. И.Е. Рудакова, - Москва, 1991.
5.«Инновационная политика и инновационный бизнес в России» // Аналитический вестник, №15, 2001.
6.Журнал "Стоматологический ФОРУМ" 2 2003
7.Журнал «Слияние и поглощение» 2011
8.Захаров Н. А. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда русского персонала/Н. А. Захаров// Управление персоналом. – 2004. - №22.
9.Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ,- Министерство экономического развития и торговли РФ, 2007.
10.Нашивочникова В. Н. Создание системы управления персоналом – инвестиционный проект компании/ Н. В. Нашивочникова//Управление персоналом. – 2004. - №18. – с. 8 – 22
11.Овсянникова И. А. «Наука и инновации в период рыночных реформ», – Иркутск, 2002.
12.Основные направления политики РФ в области развития инновационной системы на период до 2010 года, - Правительство РФ, 2005.
13.Смирнов СВ. Организация управления предприятием. М. 2003.
14.Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников/С. Сурков// Вопросы экономики. – 2004. - №8.
15.Суслова И.М. Менеджмент информационной деятельности: учеб. для вузов культуры и искусств / И.М. Суслова, В.К. Клюев ; под общ. ред. И.М. Сусловой ; МГУКИ. – СПб. : Профессия, 2009. – 600 с.
16. Стратегия развития науки и инноваций в РФ на период до 2015 года, - Министерство образования и науки РФ, 2006.
17.Устав ООО «Гарант»
18.Шайбакова Л. Ф. «Управление инновационными процессами»: учебное пособие, часть 1, - Екатеринбург, 2000.
19.http://www.fabrikabiz.ru/stomatology
20.http://www.iteam.ru
21.http://www.kapr.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0047