Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
365303 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.Теоретическиеаспекты управления системой оплаты труда регионального предприятия
1.1 Понятие, определение сущности и значение управления системы оплата труда
1.2 Методы и методика управление системы оплата труда в соответствии с современной и теоретической базы
1.3 Анализ положительных и отрицательных значений управления системы оплаты труда
2. Практические аспекты управление системы оплата труда на примере ОАО «Адонис»
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Адонис»
2.3 Формы оплаты труда на ОАО « Адонис» и условия их применение
2.3.Совершенствование оплаты труда на ОАО « Адонис»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Роль оплаты труда в формировании доходов работников
Фрагмент работы для ознакомления
- разработать предложения по оптимизации экономической деятельности.
Объект исследования - оплата труда на предприятии ОАО «Адонис».
Предмет исследования - направления совершенствования оплаты труда на предприятии.
Исследование вопросов системы оплаты труда на предприятии относится к направлению, достаточно широко освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых Армстронга М., Стивенса Т., Ветлужских Е., Генкина Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалкова М.И., Мазманова Б., Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква, Масленниковой Л.А. и других.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Заключение
Заработная плата является одним из видов трудовых доходов. Заработная плата – этосложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов, она является элементом дохода наемного работника, формой экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях. Поскольку все функции взаимосвязаны, невыполнение заработной платой хотя бы одной из них негативно сказывается на других.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Фонд заработной платы состоит из двух частей: переменной и постоянной. Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между величиной заработка работника, его производительностью и затратами рабочего времени.
Список литературы
1.Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89
2.Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 15.11.09 г. – М.: Юрайт, 2009.
3.Армстронг М., Стивенс Т., Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала – М., Баланс Бизнес Букс, 2007.
4.Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. - М.: Экономика , 2007.
5.Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа: учебник» – М.: Финансы и статистика, 2008.
6.Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда – М., Альпина Бизнес Букс, 2008.
7.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. ВУЗ – М.: Инфра-М, 2008.
8.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика – М., Альпина Бизнес Букс, 2007.
9.Генкин Б.М. Организации, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. 5-е изд., изм. и доп. ВУЗ – М.: Норма, 2008.
10.Невзорова Е.И. Организация и оплата труда на предприятии в современных условиях //Управление персоналом. – 2007. - № 9
11.Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 2008.
12.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . Учебно-практическое пособие. 5-е изд., стер., ВУЗ. – М.: КноРус, 2009.
13.Ратнер Г. Современные системы оплаты труда // Маркетинг в России и за рубежом, № 12, 2006.
14.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2008.
15.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
16.Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей / Елена Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
17.http://www.adonis-kazan.ru/.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02005