Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
365182 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты государственной службы в РФ
1.1 Понятие государственной службы и государственного служащего
1.2 Государственные должности: сущность и классификация
1.3 Нормативно-правовая база, регулирующая государственную службу в РФ
2. Система подбора и отбора персонала на госслужбу в РФ
2.1 Понятие, принципы и механизм реализации государственной кадровой политики
2.2 Порядок подбора персонала
2.3 Понятие о методах отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы 20
2.4 Государственная кадровая политика в сфере государственной службы
Заключение
Список литературы
Введение
Технология отбора и подбора персонала на государственную и муниципальную службу.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель курсовой работы - выявить особенности и проблемы подбора и отбора персонала и сформулировать мероприятия государственной политики дляних устранению.Задачи курсовой работы:Сформулировать понятие государственной службы и государственного служащего;Изучить сущность и классификацию государственных должностейОпределить нормативно-правовую базу, регулирующую государственную службу;Выявить понятие и принципы государственной кадровой политики;Изучить порядок подбора персонала;Проанализировать методы отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы;Проанализировать государственную кадровую политику в сфере государственной службы.Объектом исследования данной работы является система управления персоналом в органах государственной и муниципальной службы.Предмет исследования - порядок подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу.Теоретико-методологическую основу работы составляет изучение отечественной литературы, относящейся к рубрике государственного и муниципального управления, нормативно-правовые акты, регулирующие государственную службу в РФ.ЗаключениеОтбор, изучение, оценка и подготовка граждан для прохождения государственной гражданской службы осуществляется в формах, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Они устанавливают порядок поступления на гражданскую службу, замещения вакантных должностей на конкурсной основе, прохождения гражданской службы, оснований и последствий прекращения гражданской службы, а также предусматривают и другие процедуры.
Список литературы
Нормативно – правовые акты
1)Конституция РФ, принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.
2)ФЗ «О системе госслужбы РФ»,от 27 мая 2003г. № 58;
3)ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», от 27 июля 2004 г. № 79.
4)Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов поведения госслужащих» от 12 августа 2002 г. № 885;
5)Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»,от 10 марта 2009 г. № 261.
6)Концепция реформирования системы госслужбы РФ, от 15 августа 2001 г. № Пр-1496 (Д).
Учебная литература
7)Асцатуров Г.Е. Государственная служба как социальный институт.– М.: ЛОГОС, 2008.
8)Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. - М: КНОРУС, 2009.
9)Гусев А.В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования. – Екатеринбург: Слово, 2010.
10)Зинченко Г.П. Персонал государственной службы: социологические проблемы становления. - Ростов-на-Дону, Дело, 2011.
11)Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2008.
12)Иванцевич Д.М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2009.
13)Игнатов В.Г. Местное самоуправление. - Ростов н/Д: Феникс, 2011.
14)Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2010.
15)Кибалов А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2010.
16)Маслов Е.В. Управление персоналом. - Новосибирск: Рассвет, 2011.
17)Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. - М.: Дело, 2009.
18)Махмутов А.Х. Государство. Экономика. Реформы. - Уфа: РИО БАГСУ, 2010.
19)Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. - М.: Статут, 2010.
20)Овсянко Д.М. Государственная служба. - М.: ИНФРА-М, 2011.
21)Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России. – М.: ЛОГОС, 2010.
22)Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2010.
23)Чипоренко В.С. Теория и организация государственной службы. - М.: Изд-во РАГС, 2008.
24)Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М.: ИНФРА-М, 2011
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00406