Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
365160 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Общая характеристика Детской городской клинической больница №5 им. Н.Ф. Филатова
2. Теоретические основы привлечения и удержания сотрудников в государственном лечебно-профилактическом учреждении
3. Направления решений проблемы привлечения и удержания персонала на примере отделения анестезиологии Детской городской клинической больницы №5 им. Н. Ф. Филатова
4. Краткие выводы по вопросам работы
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Привлечение и удержание сотрудников в государственном ЛПУ (лечебно-проф. учреждении)
Фрагмент работы для ознакомления
В соответствии с целью выделяются следующие задачи:
Рассмотреть общую характеристику и направления деятельности Детской городской клинической больницы №5 им. Н.Ф. Филатова;
Изучить теоретические основы привлечения и удержания сотрудников в государственном лечебно-профилактическом учреждении;
Предложить пути решения обозначенной проблемы и пути ее оптимизации.
Заключение
В результате поделанной работы, были рассмотрены теоретические аспекты привлечения и удержания сотрудников государственного лечебно-профилактического учреждения.
Было отмечено, что привлечением персонала являются мероприятия по найму и приему сотрудников с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет использования внутренних и внешних источников. В свою очередь, удержание персонала – это процесс организации и мотивации сотрудников, обеспечивающий стабильный допустимый уровень текучести персонала.
Список литературы
1.Веснин В. Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2008. – 512 с.
2.Загороднова Г.А., Павлов Ю.И. Оплата труда медицинских работников и мотивация // Главная медицинская сестра. – Челябинск: Изд-во Челяб. гос. мед. Академии, 2008. – №3. – 32 с.
3.Иванов В. В., Богаченко П. В. Медицинский менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 256 с.
4.Мескон М.Х; Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009. – 672 с.
5.Татарников М.А. Трудовая мотивация медицинских работников // ГлавВрач. – М.: Медиздат, 2008. - №5.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00415