Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
364714 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
I. Корпоративный PR как теоретическая проблема
1. Понятие и содержание корпоративного PR
2. Задачи и функции PR
II. Изучение задач и функций корпоративного PR
1. Внутренний PR как основная часть корпоративной культуры
2. Особенности построения и направления деятельности корпоративного PR
Заключение
Список литературы
Введение
Задачи и функции корпоративного PR.
Фрагмент работы для ознакомления
Таким образом, корпоративный PR можно охарактеризовать как часть политики управления персоналом, призванной укреплять в его глазах имидж компании, развивать доверие, открытость и взаимопонимание между коллегами, повышать уровень лояльности и мотивированности сотрудников фирмы.Корпоративный PR призван заниматься всем спектром активностей, связанных с коммуникацией ценностей, целей и задач компании, и включает в себя как внутренний, так и внешний PR, направленный на борьбу с кризисами, поиск потенциальных сотрудников и бизнес-партнеров, пропаганду компании как таковой, без привязки к конкретным потребительским брендам и т.д.Объект – копроративный PR.Предмет – задачи и функции копроративного PR.Цель – изучить специфику, задачи и функции копроративного PR.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:рассмотреть понятие и содержание корпоративного PR;проанализировать внутренний PR как основную часть корпоративной культуры;описать особенности построения и направления деятельности корпоративного PR.ЗаключениеКорпоративный PR – это определенная, четко продуманная и взвешенная политика, направленная на поддержание положительного имиджа компании в сознании сотрудников.
Список литературы
Список литературы
1.PR: Теория и практика: Учебник. / Под ред. М.А. Лукашенко. – М.: Маркет ДС, 2010.
2.Бердников И.П. PR-коммуникации: Практическое пособие. – 2-е изд. – М: Дашков и К., 2012.
3.Бочаров М.П. Записки PRофессора. Публикации, выступления, интервью. – М.: Дело, 2009.
4.Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффек-тивного управления персоналом. – М., 2009.
5.Доскова И.С. Public Relations: Теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2007.
6.Комаров В.Ф., Дугельный А.П. Корпоративная культура: сущность и методы построения. – Новосибирск, 2009.
7.Кондратьев Э.В. Связи с общественностью. Практикум. – М.: Академический проект, 2008.
8.Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом: Учебное пособие. – 2-e изд. – М.: Вузовский учебник, 2012.
9.МехлерГ. Власть и магия PR / Пер. с нем. – СПб. : Питер, 2004.
10. Панченко А. Корпоративная культура: проблемы современной практики // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. – № 2.
11.Персикова Т. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. / Под ред. Э.М. Горелик. – М.: Логос, 2008.
12.Просветов Г.И. Пиар: Учебно-практическое пособие. – М: Альфа-Пресс, 2011.
13.Репников Д. Корпоративная культура в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. – 2007. – № 6.
14.Тимофеев М.И. Связи с общественностью (паблик рилейшнз): Учебное пособие. – 4-e изд. – М.: ИЦ РИОР, 2012.
15.Чижикова О.А. Корпоративная культура: от теории к практике: сборник научных трудов. – СПб., 2008.
16.Шакурова А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачесвского. – 2008. – № 4.
17.Шик З. Коммуникация и пиар в организации. / Под ред. О.В. Свинченко. – М.: Гуманитарный центр, 2012.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00513