Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
364589 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическое исследование межгруппового поведения
1.1 Понятие межгруппового поведения
1.2 Формы проявления межгрупповых отношений
1.3 Причины возникновения межгрупповых проблем и способы их преодоления
Выводы по теоретической главе
Глава 2. Эмпирическое исследование межгрупповых отношений на примере ООО «Гелема»
2.1 Особенности организации исследования
2.2 Диагностический аппарат исследования
2.3 Характеристика эмпирической выборки и особенности проведения исследования
2.4 Анализ и интерпретация полученных данных
Выводы по эмпирической главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Межгрупповое поведение
Фрагмент работы для ознакомления
Исходя из поставленной цели и гипотезы исследования, можно выделить следующие задачи эмпирического исследования: Провести диагностическую организации на предмет существования в ней группировки сотрудников, и взаимоотношений между выделенными группами.Провести диагностики уровня ценностно-ориентационного единства сотрудников организации.Провести сравнительный анализ конфликтоустойчивости, поведения в конфликтной ситуации, моделей поведения в конфликтной ситуации, уровня ценностно-ориентационного единства в выделенных группах.Провести корреляционный анализ направленный на выявление взаимосвязи социального статуса и особенностей поведения в конфликтной ситуации, конфликтоустойчивости сотрудников, уровня ценностно-ориентационного единства.Провести корреляционный анализ, направленный на выявление взаимосвязи между уровнем ценностно-ориентационного единства и конфликтоустойчивостью, поведением в конфликтной ситуации.Данное исследование проводилось на базе торговый фирмы «Гелема» в апреле 2012 года. В исследовании принимало участие 12 сотрудников разного уровня данной компании.Заключение Итак, нами было проведено исследования, направленное на исследование особенностей межгруппового поведения сотрудников ООО «Гелема» Перед началом эмпирического исследования, нами был проведен теоретический анализ понятия «межгрупповое поведение», которые позволил сформировать представление о данном явлении: о том, как формируются группы внутри организации, формах общения между ними и особенностях межгруппового взаимодействия.
Список литературы
1.Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: Социально-психологические проблемы. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990 – 210 с.
2.Андреева Г. М. Социальная психология. Учебник для вузов. - М.: Аспект Пресс, 2008 – 318 с.
3.Ефимова С.А Шпаргалка по теории организации - М.: ЛитРес Год , 2009 – 125 с.
4.Ильин Г.Л. Социология и психология управления: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведение. - 2-е изд., стер, - М.: Издательский центр «Академия», 2007 – 243 с.
5.Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие - М.: КНОРУС, 2008 год – 150 с.
6.Коломинский А. Я. Психология взаимоотношений в малых группах (общие и возраcтные особенности). - Минск, 2000 – 86 с.
7.Мильнер Б.З. Теория организации – М.: Инфра-М, 2000 – 345 с.
8.О'Шонесси Д.Принципы организации управления фирмойhttp://www.management.com.ua/bp/bp023.html
9.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология. - СПБ.: Речь, 2000 – 265 с.
10.Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая - М: Аспект Пресс, 2003 - 471 с.
11.Спивак В.А. Организационное поведение, М.: Эксмо, 2007 - 280 с.
12.Сушков И.Р. Взаимодействие социальных объектовhttp://www.psychological.ru/default.aspx?s=0&p=80&0a1=898&0o1=1&0s1=0
13.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. C.280
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435