Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
364301 |
| Дата создания |
08 апреля 2013 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
1.Показатели производительности труда
2.Влияние производительности труда на показатели деятельности предприятия энергетики
3. Пути повышения производительности труда на предприятиях энергетики
Расчетная часть
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Влияние производительности труда на показатели деятельности предприятия. Анализ путей повышения производительности труда на предприятиях энергетики
Фрагмент работы для ознакомления
1) Раскрыть экономическую сущность и значение производительности труда;
2) Показать зависимость между производительностью труда и заработной платы на энергетическом предприятии;
3) Определить пути повышения производительности труда.
Заключение
Производительность труда является важной оценкой работы предприятия. Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ. Расчеты производительности труда — это очень сложный процесс, требующий учета не только особенностей видов деятельности, но и обстоятельств этой деятельности — будь то производственная или непроизводственная сфера.
Рост производительности труда зависит от многих факторов.
Исходя из задач роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Имеется три группы факторов, за счет которых можно повысить производительность труда.Для повышения резервов производительности труда на энергетическом предприятии были рассмотрены и обоснованы организационные мероприятия.
Факторы, дающие экономию затрат труда при неизменном объеме производства. Сюда относятся: а) факторы, влияющие на изменение часовой производительности труда и получающие отражение в нормах времени. В эту группу, наиболее существенную по значению и составу, входят мероприятия в области технического вооружения труда, в первую очередь в области автоматизации и механизации производственных процессов. Сюда же следует причислить мероприятия, улучшающие организацию труда (более правильная расстановка рабочих, совершенствование подготовки рабочих мест), направленные на повышение квалификации рабочих и т.п.; б) факторы, влияющие на выполнение норм, распространение передовых методов труда, стимулирующее влияние заработной платы и улучшение условий труда; в) факторы, влияющие на степень интенсивного использования труда. В эту подгруппу входят мероприятия, во-первых, по уплотнению рабочего дня путем уменьшения внутрисменных потерь рабочего времени и, во-вторых, по увеличению числа полезно используемых дней в году посредством уменьшения потерь при использовании времени рабочего года.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Под ред. Н.П. Любушина. – М.: Дело и сервис, 2011. – 652 с.
2.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 586 с.
3.Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего объекта. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 485 с.
4.Бородина В. Нормирование труда. Учебно-практическое пособие. – М.: Городец, 2007. – 352 с.
5.Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 336 с.
6.Генкин Б. Как обеспечить рост производительности труда. Взаимодействие социальных групп предприятий в инновационной экономике // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 2. – С. 52-53.
7.Долятовский В.А., Долятовская В.Н. Исследование систем управления. – М.: Март, 2008. – 255 с.
8.Дробозина Л.А., Поляк Г.Б., Константинова Ю.Н. Финансы. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 527 с.
9.Митрофанова Е. Поощряя производительность, исполнительность и инициативу работников // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 1. – С. 42-45.
10.Нуайе Д. Повышайте производительность труда. – М.: Претекст, 2007. – 318 с.
11.Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практическое пособие. – М.: ТК Велби, 2008. – 362 с.
12.Ревуцкий Л.Д. Нормы производительности предприятия // Аудиторские ведомости. – 2008. – № 5. – С. 29-32.
13.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Дело и сервис, 2010. – 486 с.
14.Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: Практическое пособие. – М.: Финпресс, 2009. – 384 с.
15.Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 352 с.
16.Устинов В.А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 2012. – 417 с.
17.Френкель А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. – М.: Экономика, 2008. – 426 с.
18.Шаш Н. Тренинги для повышения производительности труда. – М.: Гросс-Медиа, 2009. – 289 с.
19.Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 341 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00849