Вход

Социальный менеджмент на производственном предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 364095
Дата создания 08 апреля 2013
Страниц 38
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты социального менеджмента на производственном предприятии
1.1. Социальный менеджмент современных предприятий
1.2. Социальное развитие производственного предприятия как объект управления социального менеджмента
2. Социальный менеджмент на ЗАО «ПФК «УралИнПром»
2.1. Характеристика ЗАО «ПФК «УралИнПром»
2.2. Оценка социального менеджмента на ЗАО «ПФК «УралИнПром»
2.3. Направления развития социального менеджмента на предприятии
Заключение
Список литературы

Введение

Социальный менеджмент на производственном предприятии

Фрагмент работы для ознакомления

Объектом исследования является ЗАО «УралИнПром».Предметом исследования является социальный менеджмент в ЗАО «УралИнПром».Целью работы является рассмотрения современного состояния социального менеджмента на ЗАО «УралИнПром». В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие основные задачи исследования:провести анализ научных публикаций по теме;рассмотреть социальное развитие производственного предприятия как объект управления социального менеджмент; охарактеризовать ЗАО «УралИнПром»;проанализировать систему социального менеджмента в ЗАО «УралИнПром»;выявить пути развития социального менеджмента в ЗАО «УралИнПром».Теоретической основой исследования стали труды отечественных теоретиков и практиков социального менеджмента и управления персоналом, посвященные проблемам социально-трудовых отношений.Социальный менеджмент на производственном предприятии с позиций развития человеческого капитала рассмотрен в работках таких авторов как: В.Буланов, Е.Катайцева, Н.Волчкова, Е. Суслова, О. Колпакова и другие. Вопросы взаимосвязи развитости социального менеджмента и эффективности деятельности производственного предприятия рассматриваются в работах: Е. Волосникова, В. Голубев, А. Докторович А., Э. Коротков, И. Крутий. Социальный менеджмент с позиций социальной ответственности современных предприятия раскрывается в работах таких авторов как: В. Остроухова, В. Иванова, С. Перегудов, Е. Родионова, К. Суханова.ЗаключениеСледования на основании праведного исследования можно констатировать, что - необходимость социального менеджмента на производственных предприятиях РФ является современной реальностью и оптимальное применение методов и инструментов социального менеджмента на производственных предприятиях ведет не только к росту конкурентоспособности и эффективности на производственных предприятиях, но и к созданию здорового и этичного общества.В то же время модернизация российского общества невозможна без дальнейшего формирования и развития других важных направлений этики и социальной ответственности бизнеса как: разработки проектов социально ответственной в сфере планирования численности специалистов определенного профиля, согласно планам развития конкретного региона, особенно в сфере обеспечения занятости; преодоления принципа реактивности, т.е. приспособления к уже произошедшим изменениям внешних условий развития, замены его на разработку опережающих инновационных кадровых стратегий; отказа от фрагментарности проводимых мероприятий; перехода к использованию интеграционных стратегий, проведения исследований и оценки результативности мероприятий социальной ответственности.

Список литературы

Список литературы

1.Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. - 2011. - № 1. - С.13-22.
2.Волосникова Е.А. Многофункциональное проектирование воспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. - 2009. - № 2. - С.65-69.
3.Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. - 2008. - Т.12, № 2. - С.217-238.
4.Галагян А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц.-гуман. знания. - 2008. - № 4. - С.21-28.
5.Голубев В. Человеческий капитал для социогуманного развития / В.Голубев, А.Коробейников // Рос. Федерация сегодня. - 2009. - № 3. - С.42-43.
6.ДокторовичА.Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. - 2009. - № 1. - С.71-80.
7.Колпакова О.Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. - 2010. - № 3. - C.105-109.
8.Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. - 2010. - № 4. - С.18-30.
9.Крутий И. Транснациональное взаимодействие и качество человеческого капитала // Вестник обществ. мнения. - 2008. - № 1. - С.77-85.
10.Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2010. - № 1. - С.110-125.
11.Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. - 2010. - Т.10, №3. - С.70-75.
12.Остроухова В.А.Ю., Иванова В.А. Особенности формирования моделей корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах и России // Человек и труд. – 2009. – №10. – С. 46-50.
13.Перегудов С. Корпоративное гражданство как современная форма социальной инженерии // Мировая экономика и международные отношения. -2011.- №6. – С. 41-46.
14.Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие - М.: «Ось-89» 2009 с. 163
15.Родионова Е.В. Становление социальной ответственности // История государства и права, -2011.- № 18– С. 34-40.
16. Сайт ЗАО «УралИнПром». Режим доступа: http://www.uralinprom.ru/about/
17.Суханова К.Л.Институционализация концепции социально-ответственного бизнеса // Современные гуманитарные исследования. -2009 - № 2 (27) – С. 21-24.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00522
© Рефератбанк, 2002 - 2024